教育部人文社会科学研究基金(05JA630021)
- 作品数：3 被引量：500H指数：3
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- 相关机构：复旦大学吉林大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市浦江人才计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 管理者留任影响控制权变更吗?被引量：23
- 2007年
- 本文主要研究管理者留任是否影响控制权变更,通过分析国有上市公司控制权变更过程中的交易价格溢价,研究企业高管是否存在压低交易价格换取留任的自利行为。我们对1993～2005年共13年国有上市公司控制权转让的样本进行实证分析,发现管理者留任将影响控制权变更,国有上市公司控制权交易溢价越低,董事长和总经理留任的机会就越大,全体高管人员留任的比例也就越大;与非国有上市公司相比,国有企业的高管人员在控制权变更过程中谋取私利的行为更明显;与非控制权转让的公司相比,国有企业董事长的留任会降低控制权交易的溢价水平。本文为规范上市公司控制权转移行为、保护投资者权益提供了实践依据。
- 吕长江赵骄
- 关键词：控制权变更溢价
- 上市公司资本结构、管理者利益侵占与公司业绩被引量：67
- 2007年
- 文章认为上市公司资本结构、管理者利益侵占与公司业绩三者之间存在相互影响关系。我们选取1997-2004年深沪两市610家上市公司，组成平衡面板数据作为研究对象，建立联立方程，扩展了以往的研究成果。实证结果表明，资本结构、管理者利益侵占与公司业绩三者之间存在相互影响关系。资本结构对管理者利益侵占行为产生显著的正向影响，这表明负债融资不能抑制管理者的利益侵占行为；资本结构对公司业绩的影响是非线性的，存在“倒U型”的相关关系，这一结果支持动态权衡理论，证实了目标资本结构的存在，同时，管理者利益侵占会对公司业绩产生显著的负向影响。
- 吕长江金超韩慧博
- 关键词：资本结构公司业绩
- 国有企业管理者激励效应研究——基于管理者权力的解释被引量：410
- 2008年
- 本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。
- 吕长江赵宇恒
- 关键词：管理者权力
- 国有企业管理者激励效应研究——基于“最优契约论”与“管理权力论”的比较分析
- 本文针对管理者激励的两种假说——"最优契约论"与"管理权力论",结合制度背景对我国国有企业高层管理者激励补偿效应进行研究。通过实证分析,我们发现,管理者权力并没有真正提高企业绩效,却成了机会主义盈余管理,创造虚假业绩的重...
- 吕长江赵宇恒
- 文献传递
- 国有企业高层管理者激励补偿结构效应研究——基于货币性与非货币性补偿的对比分析
- 本文基于管理者激励货币性补偿和非货币性补偿的比较,对国有企业管理者激励补偿结构与公司绩效的关系进行了研究。通过实证分析,我们发现,国有企业年薪的激励效应是逐渐发生作用的,而持股则作用甚微;非货币性补偿起到了明显的激励作用...
- 吕长江赵宇恒
- 文献传递
- 国有企业高层管理者激励补偿结构效应研究——基于货币性与非货币性补偿的对比分析
- 本文基于管理者激励货币性补偿和非货币性补偿的比较,对国有企业管理者激励补偿结构与公司绩效的关系进行了研究。通过实证分析,我们发现,国有企业年薪的激励效应是逐渐发生作用的,而持股则作用甚微;非货币性补偿起到了明显的激励作用...
- 吕长江赵宇恒
- 文献传递
