国家自然科学基金(70372032)
- 作品数：35 被引量：339H指数：11
- 相关作者：井润田刘璞殷瑾王国锋李懋更多>>
- 相关机构：电子科技大学加拿大多伦多大学连云港市财政局更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于组织公平的变革型领导行为与组织承诺关系的实证研究
- 在过去的几十年里,对组织承诺的研究受到了越来越多的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在组织承诺的内容、影响因素、与绩效的关系等方面。在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势,在理论上加深了人们对组织承诺的了解...
- 刘璞井润田
- 关键词：变革型领导行为组织公平组织承诺
- 文献传递
- 高管团队冲突、凝聚力与决策质量的实证研究被引量：80
- 2007年
- 一直以来,学术界呼吁加强对企业高层管理团队过程的研究,以打开这一"黑箱"。本文通过对中国企业高层管理团队冲突、凝聚力和决策质量这三个团队过程中关键变量的关系的实证研究,发现团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量,而凝聚力中的士气感则有利于决策质量的提高。另外,凝聚力中的归属感有利于情绪冲突的减少,从而间接提高了决策质量。本文一方面理论上补充了高层管理团队理论中对过程的研究,另一方面从团队过程的角度提出了加强团队决策质量的有效措施。
- 王国锋李懋井润田
- 关键词：高层管理团队凝聚力
- 中国公司为什么多元化?——基于上市公司面板数据的经验研究被引量：4
- 2010年
- 多元化动机是影响公司选择多元化经营模式和经营绩效的重要因素。现有理论文献主要是欧美等国家中公司选择多元化经营模式的动机研究;国内有研究对公司多元化动机进行了研究,但都未就我国制度因素对公司多元化动机的调节作用进行研究。基于上市公司面板数据,我们实证研究了我国公司选择多元化经营模式的内在机制。研究发现,第一,财务协同动机和公司高管层代理动机是我国公司选择多元化经营模式的重要动机,分散风险动机对公司选择多元化经营模式的影响不显著;第二,制度环境和公司产权安排等制度因素对我国公司选择多元化经营模式的内在动机具有显著调节作用。
- 殷瑾周英超
- 关键词：制度环境产权结构
- 国有企业改制困境:基于利益相关者的关系视角
- 改制是中国国有企业面临的重要任务,能够突破制度约束并提升经营业绩,但改制过程的风险也很高。本文总结了国内企业改制的政策背景,指出产权关系、政企关系和劳动关系调整是改制的核心任务,分析了中央政府、地方政府、母公司、领导、管...
- 井润田E.Patrick McDermot
- 关键词：国有企业不确定性
- 文献传递
- 政府宏观政策与企业绩效关系及对当前危机的启示
- 本文通过用1998-2005年宏观经济环境的演进中政府参与经济行为的变迁,来研究政府相关政策行为对我国上市企业绩效的影响,以期找到对当前应对危机政策的启示。
- 殷瑾王琼山
- 关键词：经济危机经营绩效
- 文献传递
- 中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究被引量：40
- 2008年
- 选取中国深沪两市1999年到2003年4 430家上市公司和美国纽约交易所1999到2002年6 907家上市公司进行实证比较,在确定了中国上市公司高管薪酬的主要决定因素的基础上,与美国上市公司高管薪酬进行比较.结果表明,公司规模、公司绩效、股权特征是决定高管薪酬的主要因素;它们对于两国上市公司高管薪酬的影响是有区别的;探究了造成这种差异的原因并提出了对于中国上市公司高管薪酬政策设计的指导性建议和以后研究的方向.
- 万媛媛井润田刘玉焕
- 关键词：高层管理团队高管薪酬公司绩效股权特征
- 从ST小鸭看高层管理团队频繁更替对企业的负面影响被引量：9
- 2005年
- 高层管理团队频繁更替导致的全局动荡、政策多变是促使ST小鸭败走麦城的一个重要原因。通过大量客观数据分析了ST小鸭高层管理团队频繁更替的状况及其造成的后果,从团队内聚力的角度阐释了高层管理团队的稳定性对企业发展的重要意义,给出了关于构建稳定的高层管理团队的几点建议。
- 李秀凤井润田
- 关键词：高层管理团队小鸭电器
- 创新决策过程中团队领导的控制模型研究被引量：4
- 2006年
- 本文旨在建立一个有利于创新决策的领导控制模型。首先简要介绍了高层管理团队、团队领导和创新决策的相关概念,然后在社会心理学关于群体决策及领导行为的研究基础上提出了这一模型,并对模型进行了详细的解释。最后就实际工作中的难点提出了我们今后研究的方向。
- 刘萍井润田
- 关键词：高层管理团队团队领导
- 跨文化合资企业高层管理团队过程的案例研究
- 2008年
- 国际合资企业的高层管理团队不仅存在着传记性特征的异质性,还具有文化异质性的特点。这些异质性特征会通过高层管理团队的运作过程影响团队效能和组织绩效。以两家中外合资企业的高层管理团队为研究对象,采用案例研究的方法,分析了团队传记性特征异质性和文化异质性如何通过团队过程影响团队效能。组织文化、母公司控制权和企业所处的行业特征在上述异质性特征对团队过程的影响过程中起到调节作用;行业特征也在团队过程对团队效能的影响过程中发挥调节作用。
- 宁静井润田
- 关键词：高层管理团队团队过程团队效能
- 基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究被引量：16
- 2007年
- 本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织公平和领导行为的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用分配公平、互动公平来衡量组织公平;用愿景激励、德行垂范、领导魅力衡量变革型领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系;变革型领导行为的三个维度与组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)、组织公平(分配公平、互动公平)都具有显著的关系;还发现组织公平与组织公民权行为之间的积极关系。分析结果证实了组织公平对变革型领导行为与组织公民权行为关系的调节作用。构建了变革型领导行为影响组织公民权行为的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。
- 孟太生刘璞井润田
- 关键词：变革型领导行为组织公平
