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国家自然科学基金(70372052)

作品数：27 被引量：324H指数：11
相关作者：李怀祖张长征赵西萍李有根徐海波更多>>
相关机构：西安交通大学西安理工大学武汉大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 27篇中文期刊文章

领域

  • 27篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 7篇自主权
  • 6篇经理自主权
  • 5篇上市公司
  • 5篇企业
  • 5篇绩效
  • 5篇股权
  • 4篇团队
  • 4篇公司治理
  • 3篇信息披露
  • 3篇实证
  • 3篇披露
  • 3篇自愿
  • 3篇自愿性信息
  • 3篇自愿性信息披...
  • 3篇经理人
  • 3篇报酬
  • 2篇信任
  • 2篇实证研究
  • 2篇团队绩效
  • 2篇资本

机构

  • 21篇西安交通大学
  • 5篇西安理工大学
  • 4篇武汉大学
  • 3篇华融资产管理...
  • 1篇北京联合大学
  • 1篇西安电子科技...
  • 1篇海通证券研究...

作者

  • 11篇李怀祖
  • 9篇张长征
  • 8篇赵西萍
  • 5篇徐海波
  • 5篇李有根
  • 4篇周密
  • 3篇陈军
  • 3篇杨华荣
  • 3篇陈金贤
  • 2篇郑国光
  • 2篇李徽
  • 1篇姚芳
  • 1篇赵文红
  • 1篇李剑
  • 1篇吴淑琨
  • 1篇惠调艳
  • 1篇耿建芳
  • 1篇曲喜和
  • 1篇文要武
  • 1篇辛欣

传媒

  • 4篇软科学
  • 3篇科学学与科学...
  • 2篇预测
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇科学学研究
  • 2篇中国软科学
  • 1篇系统工程学报
  • 1篇生产力研究
  • 1篇管理现代化
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇科研管理
  • 1篇经济学家
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇西安交通大学...
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇管理科学
  • 1篇管理评论
  • 1篇新疆金融

年份

  • 1篇2009
  • 9篇2008
  • 6篇2007
  • 7篇2006
  • 3篇2004
  • 1篇2003
共 27 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
企业规模、经理自主权与R&D投入关系研究——来自中国上市公司的经验证据被引量：58
2006年
经理自主权是经理的自主行为空间,它反映经理与董事会权力关系的制度安排。理论分析与上市公司实证数据表明:以职位权、薪酬权与经营权测度的经理自主权随着企业规模增大而降低,呈现凹函数形态。理论分析表明,企业规模是影响R&D投入强度的外生变量,其机理在于改变经理自主权的安排,从而对R&D投入强度产生正向影响,但实证数据表明,经理自主权作为中间变量,仅对企业规模与R&D经费投入强度的关系有显著影响,而对企业规模与R&D人员投入强度关系的影响不显著。
张长征李怀祖赵西萍
关键词：经理自主权R&D投入企业规模技术创新
大学科技园运行机制规划的初步探讨被引量：1
2006年
本文分析了大学科技园运行机制的内涵与特点,提出了大学科技园运行机制规划的原则,并从运行机制的机理层与制度层两个层次初步探讨了大学科技园运行机制的规划问题。
张长征惠调艳
关键词：大学科技园企业孵化
个人关联绩效与团队知识转移成效关系研究被引量：12
2007年
以团队为背景,研究成员个人的关联绩效对团队的综合知识转移成效的影响。认为个人关联绩效的两个维度人际促进和职务奉献分别影响着知识转移成效的三个维度:满意度、参与度和所有权。在此基础上,采用问卷调研分析方法,运用相关分析法和多元逐步回归法来验证各变量之间的影响关系,并对研究结果进行分析和解释,进而说明研究结果的实践意义。
周密赵西萍李徽
关键词：研发团队关联绩效
软件工程师潜在胜任力特征实证研究被引量：16
2007年
潜在胜任力与软件技术人员的工作绩效密切相关,但由于其难以评估与测量,所以很少在企业中获得有效应用。本文在分析、界定软件工程师工作的基础上,运用BEI方法(行为事件访谈法)与因子分析的方法对软件工程师潜在胜任力特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师潜在胜任力的五项特征,即:成就导向,思维能力,团队协作,主动性,坚韧性。最后,针对研究结果,说明了在管理实践中的建议。
赵西萍周密李剑赵文红
基于知识共享意愿的员工信任关系的建立被引量：56
2006年
知识共享意愿是实现知识共享的一个前提,而知识拥有者和知识分享者相互信任程度是影响双方知识共享意愿的主要因素。对不同观点下的信任基础进行分析归类,并在Rajeev&Thmothy的结果信任模型基础上,构建了知识共享双方的信任模型,分析了影响知识共享过程中一方对另一方信任程度的原因,并提出了促进双方信任水平提高的具体措施。
周密赵西萍姚芳
关键词：知识共享意愿信任
投资者信息解读能力对上市公司自愿性披露水平影响研究被引量：3
2008年
根据自愿性披露的资本成本动机理论,尝试构建上市公司自愿性信息披露模型,分析自愿性信息披露的临界水平和均衡水平,并考察投资者信息解读能力对自愿性披露临界水平和均衡水平的影响。研究发现,不同类型的投资者信息解读能力及其持股份额影响上市公司自愿性披露决策。这一研究结论为上市公司、投资者和监管机构相关决策提供了理论支持和实践依据。
杨华荣陈军陈金贤
关键词：自愿性信息披露
基于经理自主权的企业R&D投入决策模型及实证研究被引量：10
2006年
在Gonzalez模型的基础上引入经理自主权变量研究企业在R&D投入决策过程中的行为模式,模型不但能够解释企业R&D投入水平高低的决策,还可以解释企业R&D活动启动与否的决策。理论分析与实证数据表明,由于经理与股东之间的偏好和利益存在差异,经理自主权水平的不同对企业R&D投入决策结果将产生显著影响,对于经理自主权越大的企业,启动R&D活动的概率越低,且R&D投入水平越低。就R&D投入现状而言,中国企业的经理自主权普遍偏大,这在一定程度上也揭示了中国企业治理结构中内部制衡的弱有效性,导致以经理为代表的内部人过度控制企业。因而适度控制经理自主权、合理安排经理与股东之间的权力配置是保证有效R&D投入、提升企业技术创新能力的必要手段。
张长征赵西萍李怀祖
关键词：R&D投入经理自主权技术创新
大股东股权、经理自主权与公司绩效被引量：31
2004年
经理自主权是反映经理与董事会关系的制度安排集合。理论分析和实证数据表明,以职位权和报酬权测量的经理自主权指数随公司股权集中度提高而下降,呈凹函数形态。股权结构是影响公司绩效的外生变量,其机理在于改变经理自主权安排,从而影响公司绩效,但数据显示经理自主权作为中间变量的影响作用不显著。
李有根赵西萍
关键词：大股东股权集中度经理自主权公司绩效报酬权股权结构
债转股企业的共同治理模式研究
2004年
通过分析案例企业的债转股协议,发现由于资产管理公司对债转股企业治理的积极参与,导致构成企业控制权的股东投票权、董事会权、职工参与权、优先转让权、剩余现金流权等都体现出强烈的权力制衡关系和保护弱势股东的特征。各投资主体平等地参与董事会决策权是构成共同治理模式的根本基础。改善债转股企业的治理质量,应在继续发挥政策效应的同时逐步强化市场原则。
李有根
关键词：公司治理模式公司治理结构董事会股权结构
经理自主权、高管报酬差距与公司业绩被引量：28
2008年
以权力决定理论(Managerial power approach)为依据,引入经理自主权变量研究高管报酬差距的决定机制及其对公司业绩的影响效应。在理论分析的基础上,选择2004年沪、深A股上市公司数据为样本,采用曲线估计、多元回归进行实证分析。主要结论有:①经理自主权对高管报酬差距具有先促进后抑制的影响效应,呈现典型的倒U型关系。其中,促进效应的存在是因为低自主权经理的权威与利益需求占主导位置,且更强调提高报酬差距促进高管竞争;而抑制效应的出现则是因为高自主权经理更强调不公平感对高管人员的负向影响,倾向于降低高管报酬差距促进合作与满意。②较大的高管报酬差距能够促进高管层对经理的内部监督,约束经理不正当使用自主权,从而促进经理自主权对公司业绩的正效应。
张长征李怀祖
关键词：经理自主权公司业绩上市公司
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