国家自然科学基金(70372007)
- 作品数：7 被引量：308H指数：6
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- 医院护士工作绩效评估量表的研制被引量：40
- 2007年
- 目的研制符合现代组织行为和人力资源管理理论的医院护士工作绩效评估量表。方法在研究提出的护士工作绩效评估7个因子基础上,编制封闭式问卷,收集162个样本,进行验证性因子分析,得到拟合指标,即量表的有效性指标。结果护士绩效7个因子评估量表的拟合优度2检验为2.630,正态化拟合指数、相对拟合指数、递增拟合指数、比较拟合指数均大于或接近0.90,基本达到了拟合要求。结论探索性因子分析显示,医院护士工作绩效评估量表具有较好的效度,比较稳定、可靠。
- 马燕兰王建荣王辉罗胜强
- 关键词：护士工作绩效验证性因子分析
- 组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响被引量：45
- 2008年
- 通过两项研究,对中国企业情境下员工感知到的组织支持、人力资源管理措施和个人绩效的关系进行了探讨.采用因子分析和回归分析等方法对来自合资,国有,私有等企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了数据分析.结果表明:这些企业的人力资源管理措施可以分为保健措施和激励措施两大类.保健措施包括:员工福利、工作环境改善、工作保障、员工薪酬、员工关怀计划;激励措施包括员工培训、职业发展规划.保健措施和激励措施与感知到的组织支持存在交互作用,共同影响员工个人绩效.保健措施对员工绩效的正向影响作用在低水平感知到的组织支持下更显著,激励措施则在高水平感知到的组织支持下具有更显著的正向影响.
- 张燕王辉樊景立
- 关键词：人力资源管理措施员工绩效
- 运用现代管理理论分析护士工作绩效的评价要素被引量：19
- 2008年
- 目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。方法通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总结出30项护理人员工作绩效的构成因素。结果确立了30项护理人员工作绩效的构成因素,包括"基础护理"、"提高自身职业道德与修养"、"熟练掌握专业技能"、"健康教育与指导"等19项任务绩效因素和"热情服务"、"同事之间理解与协作"、"为医院整体建设及发展做出贡献"等10项情境绩效因素以及"有损组织效率的行为"1项反生产绩效。结论新的护士绩效评价内容及体系较全面地概括了护理工作中对护理质量构成影响的各个行为因素,对客观、全面衡量护士工作绩效有实际意义。
- 王建荣马燕兰张黎明王辉罗胜强冯志英魏畅
- 关键词：任务绩效
- 医院护士工作绩效评估的探索性因子研究被引量：26
- 2008年
- [目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合探索性因子分析(EFA),提出构成因子并进行信度检验。[结果]医院护士工作绩效量表由"临床护理工作""认真完成任务""熟练掌握专业技能""工作积极主动并与同事协作""有损组织的行为""遵守规章制度""为医院整体建设及发展做出贡献"7个因子50个子项目构成,解释了78.391%方差,各因子的信度系数均大于0.80。[结论]新形成的护士工作绩效评估量表因子构成合理,信度较高,对科学衡量护士工作绩效有指导意义。
- 马燕兰王建荣王辉罗胜强
- 关键词：任务绩效
- 领导—部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响被引量：143
- 2004年
- 通过两项研究 ,对领导 -部属交换的结构及其对员工的工作绩效和情境绩效进行了探讨。采用探索性因素分析、验证性因素分析、分层回归分析等方法对来自不同企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了分析。结果表明 ,领导 -部属交换是一个多维度的结构 ,由情感、忠诚、贡献和专业尊敬四个维度组成。单维度的领导 -部属交换和多维度的领导 -部属交换都对员工的工作绩效和情境绩效具有预测作用 ,但多维度领导 -部属交换的预测作用更强。
- 王辉牛雄鹰Kenneth S.Law
- 关键词：工作绩效
- 领导—部属交换对员工绩效和组织承诺的影响被引量：73
- 2005年
- 本文探讨在中国大陆文化背景下,领导—部属交换(leader- memberexchange, LMX)对员工的工作绩效,组织承诺和组织公民行为等工作结果的影响。来自不同企业的203名中层管理者及他们的直接主管参加了本项研究。回归分析的结果表明,领导—部属交换对员工的工作绩效有显著的正向影响;此外,领导—部属交换对员工的组织承诺和组织公民行为也有显著的正向影响。
- 王辉刘雪峰
- 关键词：组织承诺部属员工绩效EXCHANGE组织公民行为工作绩效
- 组织公平对员工工作结果的影响:领导—部属交换及知觉到的组织支持的中介作用被引量：2
- 2008年
- 本文从社会交换理论的角度出发,以1133名员工为样本,用结构方程建模(SEM)的方法探讨了领导—部属交换和知觉到的组织支持在组织公平(程序公平、分配公平和交互公平)与员工工作绩效(任务绩效,情境绩效和适应性绩效)和员工的态度(组织承诺和工作满意度)之间的中介作用。结果表明:领导—部属交换在组织公平,特别是交互公平与员工的态度和工作绩效的关系中起中介作用;而员工知觉到的组织支持在组织公平与员工态度之间起中介作用。本文最后讨论了本研究的理论贡献、对管理实践的意义、研究的局限性和对未来研究的建议。
- 宋春蒿王辉张一驰
- 关键词：组织公平工作绩效社会交换
