国家自然科学基金(70372022)
- 作品数：6 被引量：163H指数：5
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- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 组织工作压力的两维管理模型构建研究被引量：45
- 2004年
- 压力管理模型的构建是组织进行工作压力管理的基础。文章在对以往有关压力管理的结构模型研究进行了回顾和评述的基础上，构建了以改进工作绩效为目的的工作压力“个体 —组织”两维管理模型。并从个体与组织两个维度具体分析探讨了组织压力管理工作的要点，从而丰富了组织工作压力管理模型的实践和操作内涵。
- 许小东孟晓斌
- 关键词：工作压力
- 企业管理者工作压力的绩效属性——基于自我效能感的解释被引量：14
- 2008年
- 工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而基于回归分析的中介效应检验则表明,管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制。文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示。
- 孟晓斌许小东
- 关键词：工作压力自我效能感
- 管理者工作内源压力与外源压力的结构模型研究被引量：31
- 2007年
- 工作压力是影响工作行为的重要因素。本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力源系统的结构模型及其相应影响效能。研究结果表明:①工作压力系统可由工作内源压力与工作外源压力两类因素构成;两类压力源因素相互独立。②来自工作活动本身的内源性压力对管理者工作压力有较大影响。③来自工作以外的外源性压力对管理者工作压力影响较弱。④多数管理者具有寻求紧张、有挑战性的工作的倾向。
- 许小东
- 关键词：工作压力结构方程模型
- 知识型员工工作压力与工作满意感状况及其关系研究被引量：74
- 2004年
- 工作压力与工作满意感是影响工作行为绩效的重要心理因素。本研究探讨分析了知识型员工的工作压力与满意感状况及其两者之间的关系。研究结果表明 :①在工作压力构成中 ,知识型员工内源性工作压力较高 ,外源性工作压力较低 ;②知识型员工具有较高的工作满意感 ;③知识型员工的工作内源压力与工作满意感之间具有显著的正相关关系 ;
- 许小东
- 关键词：工作压力工作满意感知识型员工
- 企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证被引量：11
- 2007年
- 本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素的属性。
- 孟晓斌许小东谢小云
- 关键词：工作压力源验证性因素分析
- 工作压力系统中的个性缓冲变量研究综述被引量：5
- 2005年
- 个性是工作压力系统中影响工作压力作用效能的重要个体缓冲变量。文章分别对A型个性、"大五"个性和情感性个性这三个个性模型在工作压力系统中的作用的相关研究进行了综述。
- 许小东孟晓斌
- 关键词：情感性
