重庆市教委科研基金(KJ110718)
- 作品数：5 被引量：81H指数：4
- 相关作者：黄辉许宏张博刘鹏宇更多>>
- 相关机构：重庆工商大学财政部财政科学研究所更多>>
- 发文基金：重庆市教委科研基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管薪酬的外部不公平、内部差距与企业绩效被引量：54
- 2012年
- 本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
- 黄辉
- 关键词：薪酬激励内部薪酬差距企业绩效
- 管理层权力、国有控股与高管薪酬激励被引量：13
- 2013年
- 我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。
- 黄辉张博许宏
- 关键词：管理层权力国有控股
- 企业资本结构调整一定有效率吗?——基于管理者自利视角的实证检验被引量：6
- 2013年
- 本文通过比较企业目标资本结构与实际资本结构加权平均资本成本测度资本结构调整效率，并利用2007～2011年我国沪深上市公司面板数据，实证检验了管理者自利行为对资本结构调整效率的影响。研究结果发现，由于管理者的自利倾向，企业调整其资本结构并非一定有效率，并且管理者自利程度与资本结构调整效率显著负相关。本文的贡献在于，把资本结构调整研究拓展到了调整效率领域，并为企业优化资本结构、完善融资治理机制提供了参考依据。
- 黄辉
- 关键词：资本结构调整管理者自利
- 高管背景特征与上市公司财务重述类型的关系被引量：4
- 2013年
- 财务重述可以进行多角度分类,不同类型的财务重述有着不同的高管背景特征。本文以我国沪深两市2003～2010年的财务重述公司为样本,采用配对分析、逻辑回归等方法研究高管背景特征与不同财务重述类型的关系。研究发现:高管团队规模越大,非欺诈性财务重述越容易发生,且非核心财务重述也越容易发生;高管团队中男性越多,非核心财务重述越容易发生;高管团队学历、高管团队年龄对财务重述类型没有显著影响。
- 许宏黄辉
- 关键词：高管背景特征财务重述
- 试论企业产品品牌定位点的选择被引量：4
- 2013年
- 企业产品同质化程度越来越高,迫使企业之间的竞争从产品竞争转移到了品牌竞争,而品牌塑造成功的关键在于品牌定位。确定品牌定位点,使其成为品牌的标识,是表现品牌在某一方面优于竞争对手的一种证明,也成为了企业产品市场营销工作能否取得成功的重要前提。阐述了企业产品品牌定位点的内涵,在此基础上重点分析了品牌定位点的选择标准、选择内容、选择范围和选择方法,利用"荣威550"的品牌定位过程进行了案例分析。
- 刘鹏宇黄辉
