国家自然科学基金(71032002)
- 作品数：57 被引量：621H指数：14
- 相关作者：席酉民尚玉钒梁巧转葛京张晓军更多>>
- 相关机构：西安交通大学西交利物浦大学深圳大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论政治法律更多>>
- 授权型领导如何促进员工建言行为——一个被中介的调节效应模型被引量：13
- 2015年
- 文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起到负向调节作用,且这一调节作用是通过心理授权的中介作用实现的,即被中介的调节效应。最后讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。
- 薛贤宋合义谭乐
- 关键词：建言行为心理授权
- 基于下属视角的领导距离形成研究——以海底捞火锅为案例被引量：2
- 2018年
- 采用单案例研究方法,以海底捞火锅为研究对象,探讨了组织中领导距离的形成过程和影响机制,提出了领导距离形成的过程模型。研究结果揭示了领导距离不同维度之间的关系,阐释了领导互动意愿与行为对领导距离形成的影响作用,以及组织制度的导向性作用,辨识且突显了下属在领导距离形成中的重要作用。
- 杜艺珊刘鹏葛京
- 领导者如何获取资源:基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架被引量：2
- 2015年
- 基于制度理论、资源基础观和领导理论解释领导者如何为组织获取资源。从"领导者在怎样的制度情境下获取资源、领导者为组织获取的资源是什么、领导者通过什么途径获取这些资源的"3个开放问题出发,联接制度、组织、个人3个层面构建了研究领导者资源获取的分析框架。提出的理论框架为分析领导者获取资源过程提供了依据,同时可为领导者在实践中获取资源提供启示。
- 张琳张晓军席酉民
- 关键词：资源基础观资源获取
- 珍惜学术表达的自由——对《出路与展望:直面中国管理实践》的响应与批评被引量：16
- 2011年
- 在响应《出路与展望:直面中国管理实践》的主旨,高度认同"实践导向"在中国管理学术转型中的意义的同时,遵循"质疑、争鸣"的学术传统,批评了该文在"事实"和"逻辑"上存在的问题,进而呼吁致力于"创建中国管理学"的学者要珍惜学术表达的自由。
- 韩巍
- 关键词：中国管理学逻辑
- 社会化经历与本土文化对领导特质形成的影响研究被引量：6
- 2012年
- 在研究范式上过于依赖基于问卷测量的统计分析验证,在研究内容上忽视个人社会化经历和文化因素对于领导的影响,是造成现有领导特质理论"片段化"特征明显、特质形成过程不明的主要原因。采用案例分析的方法,通过对组织关键事件中领导与客体互动行为的分析来呈现领导者的特质,并从个体社会化经历和本土文化2个视角阐释了领导特质的形成过程;发现个体社会化经历和本土文化是领导特质来源的2个主要路径,弥补了领导特质理论在此方面的不足,为中国本土化领导研究提供了一个新的视角。
- 曹春辉席酉民张晓军韩巍
- 关键词：领导特质个人社会化本土文化中国式领导
- 沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究
- 2011年
- 在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用。采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据。在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了中层部门沟通中的部门内沟通情景对综合素质与领导绩效关系的调节作用。
- 韩樱宋合义陈曦
- 关键词：绩效沟通
- SHIBOR利率期限结构变动的影响因素及其作用机理被引量：10
- 2012年
- 本文关注于我国利率市场化改革的里程碑产物SHIBOR,对宏观经济体系中SHIBOR利率期限结构变动的影响因素及其作用机理进行了初步探讨。研究发现:"水平"、"倾斜"和"曲度"三个反映SHIBOR利率期限结构变动特征的潜在要素可解释SHIBOR利率期限结构98%以上的变动,但"水平"的主导影响作用稍弱;物价水平是导致利率期限结构水平变动的主要因素,物价水平和居民企业行为影响着SHIBOR利率期限结构的倾斜程度变化。
- 张笑峰郭菊娥
- 关键词：SHIBOR利率期限结构影响因素
- 中国企业一把手“领袖化”过程:领导权威形成机制的探讨被引量：19
- 2015年
- 本文从联想集团柳传志领导活动中丰富的质性数据出发,采用建构主义扎根理论方法,探讨和分析了中国企业一把手的"领袖化"过程,构建了"演化"与"设计"并行路径下中国企业一把手权威形成机制的动态过程模型。具体来说:(1)"演化"路径下,领导者自身管理经验的积累及其与政府关系的维持均有助于"救险"和"提升"两类例外管理活动的成功实施,从而伴随组织的客观演化不断赋予领导者权威。(2)"设计"路径下,通过对战略决策权的行使以及权力支配自如性的彰显实现领导者合法性宣示,通过制度、文化和惯例等途径实现领导者思想和理念向组织成员的不断灌输,两类职位权力的行使体现了领导者主观设计的特点,有助于领导权威的巩固和提升。
- 张笑峰尚玉钒李圭泉席酉民葛京李磊
- 领导反馈与知识共享:工作调节焦点的中介作用被引量：12
- 2014年
- 领导反馈能有效影响员工知识共享,但已有研究缺乏对其作用机理的深入探讨。基于调节焦点理论,以129名学生为样本,通过实验研究检验了领导反馈风格与绩效信息对员工知识共享的影响,以及在此过程中员工工作调节焦点的中介作用。研究结果表明:成功绩效信息和促进型反馈风格正向影响员工知识共享行为,失败绩效信息与防御型反馈风格负向影响员工知识共享行为;员工促进型工作调节焦点中介了成功绩效信息和促进型反馈风格与员工知识共享行为之间的正向关系。
- 李圭泉席酉民尚玉钒李磊
- 关键词：绩效信息知识共享
- 权力来源的第三个维度——“关系权力”的实证研究被引量：8
- 2011年
- 传承西方对于权力来源的两分法思想,人们一直理解组织中的权力来源无外乎职位权力(法定权力、强制权力和奖赏权力)和个人权力(专家权力和参照权力)。但随着对中国管理现实的深入反思,富萍萍和刘军(2008)提出"关系权力"的概念。本研究即是基于中国样本,采用定量与定性相结合的方法对关系权力在中国企业中的存在情况进行实证研究。本文由两个研究组成:一是组织中权力来源实证调查研究,即在自行开发的权力来源问卷的基础上,通过438份组织工作人员的样本调查,考察关系权力是否独立存在;二是组织中关系权力存在状况研究,此研究通过组织来自22家企业的职业经理人的焦点讨论,采撷文本资料,并对其进行严格规范的质性分析。研究结果发现:(1)"关系权力"是独立于职位权力和个人权力之外存在着的;(2)组织中"关系"的基本类型:血缘型、地缘型和人缘型三大类,它们构成关系权力的基础;(3)组织中关系权力存在于任何组织契约不完备的地方;(4)关系权力是中性的,即对组织即可产生积极影响也可产生消极影响。
- 尚玉钒富萍萍荘珮雯
- 关键词：权力来源
