国家自然科学基金(70402014)
- 作品数：18 被引量：221H指数：8
- 相关作者：王斌马红宇唐汉瑛时勘刘鎏更多>>
- 相关机构：华中师范大学中国科学院武汉理工大学更多>>
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- 相关领域：文化科学哲学宗教医药卫生更多>>
- 体育组织员工的工作满意度研究现状及发展方向被引量：2
- 2008年
- 工作满意度一直是管理科学领域受管理者所关注的问题,它是组织管理绩效、组织决策的重要依据。体育组织作为组织的一种形态,其员工的工作满意度直接影响着组织的管理绩效。对体育组织中员工工作满意度的研究现状、研究特点作了系统的分析和评述,进而提出进一步的研究构想:拓宽研究对象和体育情境的研究范围,建构新的员工满意度的理论模型,加强满意度的应用实践研究。
- 邱芬王斌
- 关键词：体育组织工作满意度
- 高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究被引量：13
- 2009年
- 工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量。运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,采用工作满意度问卷和组织承诺问卷,以我国部分省市的高校体育教师为施测被试,对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进行考察。相关分析和回归分析表明,高校体育教师工作满意度的预测因素有尊重、工作环境、参与决策、工作认可度、工作报酬和工作关系;工作满意度对组织承诺有正向预测作用。
- 邱芬王斌
- 关键词：工作满意度组织承诺高校体育教师
- 基于胜任特征模型的我国教练员素质研究被引量：17
- 2007年
- 从教练员的基本知识结构、基本能力、领导行为、临场指挥能力等方面对有关教练员素质研究的115篇文献进行总结分析。引入了胜任特征的理论模型,指出后续的研究可构建教练员的核心素质模型、采用专家-新手研究范式并借鉴胜任特征的研究方法。
- 刘鎏王斌时勘王双丽
- 关键词：教练员
- 高校体育领导者变革型领导行为及其有效性的实证研究被引量：4
- 2007年
- 对近50所高校618名体育组织员工进行了调查,采用验证性因素分析和多元回归分析对变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系进行了探讨。结果表明:变革型领导是一个四维结构,包括领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀;变革型领导各维度对领导有效性有一定的预测力。
- 刘改成王斌
- 关键词：变革型领导
- 我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略被引量：11
- 2006年
- 以BONNIE L.PARKHOUSE的职业体育劳资关系为基本模型,以我国的中超联赛为例,对我国职业体育中的劳资关系结构和要素进行分析。指出在我国职业体育中劳资关系存在的问题,并提出了相应的应对策略,即清晰界定劳资双方和第三方;建立与国际接轨的球员工会;规范和完善体育经纪人制度。
- 贾珍荣王斌张东军
- 关键词：职业体育劳资关系球员工会体育经纪人
- 体育组织中的胜任特征研究现状与展望被引量：5
- 2006年
- 建立了胜任特征研究的理论模型。分析了体育组织中的胜任特征研究现状,即研究对象集中于个别体育组织的中高层管理者,研究方法较为单一,研究仅满足于建立胜任特征模型,胜任特征的要素多为基准性胜任特征。对在我国体育组织情景内的胜任特征研究进行了展望:即考察胜任特征的前因变量和结果变量;针对竞赛型体育组织中的教练员展开研究;进行胜任特征的“本土化”研究。
- 刘鎏王斌时勘凌晨
- 关键词：体育组织
- 2008年奥运会志愿者的激励问题与管理对策被引量：28
- 2006年
- 分析了志愿者与奥运会志愿者的内涵及其在激励方面可能存在的问题。结合我国2008年奥运会志愿者的实际,指出成功激励志愿者应采取的激励与管理对策:第一,志愿者立法;第二,间接地运用外部激励,避免内部激励过度;第三,志愿者的服务与个人的职业生涯发展紧密相联;第四,有效的培训和合理分工,满足其自我实现的需要。
- 王双丽王斌刘鎏
- 关键词：奥运会志愿者管理对策
- 高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究
- 工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量。本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,采用工作满意度问卷和组织承诺问卷,以我国部分省市的高校体育教师为施测被试,对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进...
- 邱芬王斌
- 关键词：工作满意度组织承诺高校体育教师
- 文献传递
- 高校教练员工作-家庭冲突现状研究
- 以湖北省36所高校135名校队教练员为被试,对教练员工作-家庭冲突现状及其与工作满意度和组织承诺的关系进行研究。结果表明女性教练员较之于男性教练员会知觉到更多的家庭-工作冲突;不同性别教练员的工作满意度和组织承诺差异不显...
- 许欣王斌
- 关键词：工作-家庭冲突工作满意度组织承诺
- 文献传递
- 普通高校体育教师组织承诺及其与离职意愿关系研究被引量：2
- 2007年
- 对湖北、湖南、浙江、江苏等省部分高等院校的280名体育教师的组织承诺、离职意愿进行调查。对有效数据进行验证性因素分析和信度分析,表明问卷具有较好的信度和效度,我国普通高校体育教师的组织承诺符合Meyer和Allen的三因素组织承诺模型:情感承诺、持续承诺、规范承诺;通过相关分析,表明组织承诺及其各维度与离职意愿呈负相关;通过一元回归和多元层级回归分析,组织承诺能有效地预测离职意愿,情感承诺和规范承诺能有效地预测离职意愿,持续承诺未能有效地预测离职意愿。
- 罗小兵王斌
- 关键词：组织承诺离职意愿高校体育教师
