广东省高等职业技术教育研究会课题(GDGZ10125)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
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- 高校人事代理体制的改革与探索被引量：2
- 2012年
- 高校人事制度改革在改变全员聘任制的进程中遭遇到改革的瓶颈,人事代理作为一种全新的用人机制由此应运而生,它将人才的学校所有变为社会所有,实现了"学校人"到"社会人"的转变。本文在全面分析高校人事代理体制的基础上,探索完善人事代理运行机制、建立形式多样的人事代理形式的新模式。
- 廖龙
- 关键词：人事代理人事制度改革高校
- 特区高校人事制度改革的探索与思考被引量：1
- 2010年
- 人事制度是建立现代大学的瓶颈所在,如何改革现行的人事管理制度,建立起一整套机制健全、功能完善,人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,充满生机活力,符合高校发展的人事管理制度,是当今高校发展面临的一个重大课题。而对于身处特区的高校,面对特区建设时间短、发展快、人才集中等现状,在进行人事制度改革时,又带来了许多新的问题。
- 廖龙
- 关键词：高校人事制度改革
- 论高校教师人事管理体制改革被引量：1
- 2012年
- 高校教师人事管理制度是影响学校中长期改革及长远发展的一项基本体制。高校要适应社会经济和教育体制快速发展,实现平稳、快速、长远发展,不但要建立一支优秀的师资队伍,而且要创新人事管理体制,改变传统的以身份管理为基础的人事管理制度,建立基于岗位管理的现代高校人事管理体制,明确岗位职责,深化目标考核,强化激励机制,促进人才流动,从而进一步激活高校用人机制,实现高校的长远发展。
- 廖龙
- 关键词：人事管理体制高校教师岗位管理身份管理
