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山东省医药卫生科研项目(2007HZ077)
作品数:
2
被引量:1
H指数:1
相关作者:
许翠萍
张慧
徐民
李燕
徐泽俊
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相关机构:
山东省千佛山医院
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山东省医药卫生科研项目
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2014
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山东省综合医院药师聘后量化考核指标体系的探讨
被引量:1
2014年
目的制定药师聘后量化考核指标体系,为聘后量化考核工作提供科学、可操作的工具。方法通过文献检索,初步拟定聘后量化考核指标和评分标准。采用3轮专家咨询法,最终确立各指标及其权重系数。结果药师聘后量化考核体系由4项一级指标、10项二级指标和31项三级指标构成,根据各类指标的重要性和各级别药师的期望绩效,确定各指标的权重系数。结论 构建药师量化考核体系势在必行,这是提高临床工作效率的有效手段,其为分配和人事制度的改革奠定了基础。
张慧
许翠萍
程彦伶
徐民
关键词:
药师
DELPHI法
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