国家自然科学基金(71371177)
- 作品数：5 被引量：89H指数：4
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- 双向开放式创新如何提升新产品市场绩效——基于资源基础理论被引量：4
- 2020年
- 双向开放式创新已经成为支持新产品开发的重要模式,但其对新产品市场绩效的作用机制还缺乏深入剖析。基于资源基础理论,构建了双向开放式创新影响新产品市场绩效的研究模型,对271家企业进行问卷调查,利用SPSS进行数据分析和假设检验,研究结果表明:第一,双向开放式创新正向显著影响新产品市场绩效;第二,开放式创新与新产品市场绩效的关系受到市场资源的中介影响;第三,组织学习对内向型开放式创新与市场资源的关系起到正向调节作用,并负向调节市场资源与新产品市场绩效的关系。
- 王婷吴剑琳张淑林古继宝
- 关键词：市场资源组织学习
- 尊重午休自主权:如何在创新竞争的压力下提高员工创新绩效?被引量：3
- 2016年
- 随着竞争的加剧,为了提高创新绩效,企业越来越多地占用员工的休息时间。这种做法是否有效?现有的研究并未回答这一问题。本研究基于自我决定理论构建了午休自主权对员工创新绩效的作用机制模型。对16个组织759位员工的问卷调查结果表明,员工的午休自主权正向影响创新绩效,工作卷入部分中介午休自主权对员工创新绩效的影响,内在激励偏好在午休自主权和工作卷入之间起正向调节作用。这些发现证实了赋予员工午休自主权对其创新绩效具有显著正向影响,为企业提高创新绩效提供了新的路径。
- 宋琦吴剑琳古继宝
- 关键词：创新绩效工作卷入自我决定理论
- 领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用被引量：27
- 2018年
- 如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷调查,基于社会交换理论,考察了员工工作卷入在领导的发展性反馈与员工建言的行为之间关系的中介作用以及员工情绪智力对其关系的调节作用。研究结果显示:(1)领导的发展性反馈与其员工建言的行为正向相关;(2)员工的工作卷入部分中介了领导的发展性反馈对员工建言行为的正向关系;(3)员工的情绪智力调节了领导发展性反馈对员工工作卷入的影响,即员工的情绪智力越高,领导发展性反馈与员工工作卷入的正向关系越强,反之越弱;(4)员工情绪智力调节了员工工作卷入对建言行为的影响,即情绪智力感越高,工作卷入对员工的建言行为所产生的作用就越弱,反之越强。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值:基于社会交换理论,首次从领导者反馈视角出发探索了员工建言行为的诱发机制和影响因素,对于增强企业内部交流管理具有重要的现实意义。
- 刘顿古继宝
- 关键词：工作卷入情绪智力员工建言
- 创业者社交主动性对新创企业机会识别的影响——有调节的中介效应模型被引量：13
- 2017年
- 新创企业机会识别是创业研究的热点问题。基于高阶理论的视角,探讨创业者社交主动性和警觉性对新创企业机会识别的影响,构建了有调节的中介效应模型。以149位新创企业家为样本,调查结果表明:(1)创业者社交主动性对新创企业机会识别有显著影响。(2)企业社会网络在创业者社交主动性和企业机会识别之间起完全中介作用。(3)创业者警觉性正向调节企业社会网络和机会识别之间的关系,且创业者警觉性越高,企业社会网络的中介效应越强。
- 古继宝陈兆锋吴剑琳
- 关键词：企业社会网络
- 创业环境和创业自我效能对个体创业意向的影响被引量：42
- 2014年
- 基于社会认知理论,探讨创业环境中市场资源环境和制度规范环境对个体创业意向的影响,并考察创业自我效能对以上影响效果的调节效应。通过对384个样本的问卷调查,结果表明:市场资源环境和制度规范环境越宽松,个体的创业意向越强。对于创业自我效能水平不同的个体,2类环境的影响效果存在差异:创业自我效能正向调节制度规范环境和个体创业意向之间的关系,而负向调节市场资源环境和创业意向的关系。
- 胡玲玉吴剑琳古继宝
- 关键词：创业自我效能
