国家社会科学基金(10BGL020)
- 作品数：8 被引量：235H指数：4
- 相关作者：李海赵向阳孙川余佳朱金强更多>>
- 相关机构：北京师范大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中国区域文化地图:“大一统”抑或“多元化”?被引量：136
- 2015年
- 中国文化到底是"大一统"抑或"多元化",历来争论不休。本研究试图探讨我国各个地区在文化价值观和文化习俗方面的异同,以及与造成这种异同的外部因素(如地理条件、历史过程、人口因素、宗教、语言、经济、政治和法律体系等)之间的关系。基于多学科的文献综述,我们提出了一个类似马赛克拼图式的中国区域文化地图模型。其中文化价值观和文化习俗在每个模块内部相对同质,而在模块之间则相对异质,但是,这些模块之间以一种耦合的方式在"多元化"的基础上构成了一个"大一统"的整体。根据影响文化的外部因素,中国的区域文化可以分为11种类型,分别是(1)黄土高原文化、(2)华北平原文化、(3)长江上游山地文化、(4)长江中游平原文化、(5)长江下游平原文化、(6)东南沿海海洋文化、(7)东北森林与农耕文化、(8)北方草原文化、(9)绿洲与沙漠文化、(10)雪域高原文化和(11)大都市文化。而根据与工作和管理有关的文化标准来划分(例如,GLOBE文化习俗),这11种文化类型又可以聚合为7种类型,它们分别是(1)黄河中下游文化圈、(2)长江中下游文化圈、(3)西南山地文化圈、(4)东南沿海海洋性文化圈、(5)北方农牧接壤文化圈、(6)西藏雪域高原文化圈和(7)国际性大都市文化圈。进一步地,如果根据更加抽象的、更加普适的文化价值观(例如,施瓦兹文化价值观)来分类,又可以进一步聚合成4种类型,分别是(1)黄河—长江文化圈、(2)海洋—都市文化圈、(3)森林—绿洲文化圈和(4)高原—山地文化圈。基于一个全国31个省、自治区、直辖市的大学一年级新生的样本(N=3690)和一个跨学科的专家调查,我们采用判别分析反复检验了所提出的理论模型,并得到了充分的支持。最后,我们简单地讨论了这种区域文化差异对组织管理研究和实践的影响和应用。
- 赵向阳李海孙川
- 关键词：文化文化价值观文化习俗
- 跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望被引量：3
- 2014年
- 目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式,然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论,对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评,重点介绍了文化适应理论的发展变化,最后对跨国并购文化整合研究的未来趋势进行展望。
- 朱金强李海
- 关键词：跨国并购文化整合文化适应
- 从个人价值观到创业意愿:创造力作为中介变量被引量：19
- 2014年
- 创业是一个非常热门的社会话题。不管是解决下岗工人就业问题,还是大学生就业问题,政府都在积极鼓励创业。但是在任何一个国家,适合创业的人都可能是少数。因为一个人能否成为创业者,与某些先天的特质(如性格和智力类型)或者早期社会化过程(如价值观)有关。本研究重点关注个人价值观如何影响创业意愿,以及影响创业意愿的可能的中介变量(本研究重点关注创造力)。基于Schwartz的个人价值观体系,使用来自17个省市自治区的46所大学的样本(n=2715)的研究发现,保守价值观(安全、遵从、传统)与创业意愿之间呈负相关,而开放价值观(自我导向、刺激、低享乐主义)和自我提高价值观(权力和成就)与创业意愿之间呈正相关。在多元回归方程中,当控制了创造力的影响作用以后,个人价值观对创业意愿的解释效度显著降低,因此,创造力是个人价值观影响创业意愿的一个部分中介变量。研究结果具有如下政策含义:首先,创业教育和培训或许可以在短时间内提高一个人对创业过程的理性认识,改善和提高某些创业技能,如社会技能和财务管理的技能,但是否能改变一个人的价值观、是否能提高创业意愿,促使更多的人走上创业的道路,需要谨慎对待。其次,大力培养年轻人的创造力是"中国制造"转向"中国创造"的关键,因为个人价值观对创造力影响巨大,而创造力对创业意愿也同样影响巨大,同时世界经济也正在从以知识为基础的活动,转向以创造力、创新、想象力和创业为基础的活动。如果能建立某种公平的筛选制度,在考虑到包括个人价值观和创造力等一些个人因素以后,可以将更多的社会资源向某些个体进行适当地倾斜,这也许可以在比较短的时间内提高整个社会的创业活动的质量和创新水平。当然,这种筛选机制不能以牺牲程序公平为前提。
- 赵向阳李海孙川
- 关键词：创业意愿个人价值观创造力
- 创业活动的国家(地区)差异:文化与国家(地区)经济发展水平的交互作用被引量：73
- 2012年
- 本研究试图从国家文化的视角来解释不同国家创业活动活跃程度的差异。基于"全球领导力与组织行为有效性"(Global Leadership and Organizational Behavioral Effective ness,简称GLOBE研究)和"全球创业观察"(Global Entrepreneurship Monitor,简称GEM研究)两个国际性数据库,我们发现在解释不同国家创业活动差异的时候,文化与国家经济发展水平(具体来说是人均GDP)之间存在交互作用。与已有的文献相反,我们发现传统主义文化(典型特点是较高的小团体集体主义、较高的人际关系导向和较高的权力差距)在中低GDP国家提高了早期创业活动和成熟期创业活动的比例,但是在高GDP国家却抑制了早期创业活动和成熟期创业活动的比例。而现代主义文化(典型特点是高绩效导向、高未来导向和高不确定性规避)则与高期望创业活动和高创新创业活动有比较显著的正相关关系。最后我们讨论了本研究对实践的指导意义和存在的局限性。
- 赵向阳李海Andreas Rauch
- 关键词：创业活动国家文化
- 基于“一分为三”思想的文化价值观、文化习俗与早期创业活动关系探索被引量：8
- 2014年
- 借鉴了"一分为三"的思想,试图澄清3个文化变量(价值观、习俗、二者的差异)之间的复杂关系,并且从理论上探讨其对早期创业活动的影响。基于"全球领导力和组织文化有效性"和"全球创业观察"两个数据库,实证研究发现,文化价值观和文化习俗对早期创业活动都有一定的解释能力,符合跨文化研究的主流结论;文化价值观和文化习俗之间呈负相关;文化价值观和文化习俗之间的差异,同样也影响着早期创业活动,符合"一分为三"的辩证思想。
- 赵向阳李海余佳
- 关键词：文化价值观文化习俗
- 跨国并购中的人力资源角色——联想并购IBM PC的再思考被引量：3
- 2013年
- 跨国并购后的整合对并购绩效具有十分重要的影响,而人力资源在整合中扮演了重要的角色。本文以联想并购IBM PC业务为例,运用Ulrich的多重角色模型,分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。最后对并购中的人力资源实践提出了建议。
- 熊娟李海
- 关键词：跨国并购
- 文化差异对并购绩效的影响:回顾与研究框架的提出
- 2013年
- 文化差异对并购绩效的影响是学界关注的热点问题,然而现有文献对两者关系研究的结论并不一致。通过对相关文献的梳理,本文分析了文化差异对并购绩效的影响及这种影响的过程和情境因素,并在此基础上提出对未来研究的展望和一个研究框架。
- 张宁李海
- 关键词：文化差异并购绩效
