中国博士后科学基金(2011M500877)
- 作品数：7 被引量：6H指数：1
- 相关作者：吴梦云程静潘磊陈传明更多>>
- 相关机构：江苏大学东南大学南京大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 家族企业高管团队信任扩展研究:基于内聚力的视角
- 2012年
- 家族企业的成功特别是可持续发展很大程度上是不断吸纳和集成新的管理资源,实施团队努力以及团队成员之间分享不同知识、技能和经验的结果。家族企业以其信任机制的独有特征,在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。通过已有文献的研究,分析家族企业高管团队内聚力,探讨高管团队成员之间的信任缺失,并整合家族企业高管团队信任扩展、内聚力与企业成长之间多维度有效融合的建议框架。
- 吴梦云程静
- 关键词：家族企业高管团队信任扩展
- 家族企业高管团队内聚力与信任扩展研究被引量：1
- 2012年
- 家族企业在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。本文从家族企业高管团队这一特定群体出发,分析了可能存在的信任缺失,提出了内聚力、信任和家族企业成长有效融合的对策措施。
- 吴梦云潘磊
- 关键词：信任扩展
- 团队社会资本视角下家族企业高管团队冲突管理机制研究与展望
- 2012年
- 家族企业高管团队冲突管理机制及其优化在根本上决定着高管团队整个群体的决策质量,而高管团队所嵌入的内外部社会网络及其整合,决定着家族企业这一特殊的企业形式通过高管团队社会网络所获取的知识、信息等社会资源和能力,直接影响着家族企业高管团队冲突管理机制的有效实施。本文在对家族高管团队的社会资本、冲突,及其管理机制的内涵、特征进行阐述和分析的基础上,探讨了家族企业高管团队冲突管理机制,分析了团队内部(结构性、关系性、认知性)社会资本与高管团队冲突管理机制的关系,并创新性地分析了团队外部社会资本(纵向联系、横向联系和社会联系)与冲突管理机制之间可能存在的关系,以期对家族企业高管团队冲突管理乃至团队效能的提升提供借鉴。最后,对未来的研究方向进行了展望。
- 吴梦云
- 关键词：家族企业高管团队社会资本
- 首席情感官与家族企业传承进程中的关系治理研究被引量：1
- 2012年
- 家族企业传承进程中可能存在家族信任感缺失、功能缺损和家族企业文化创新等关系治理障碍。知识经济时代,首席情感官是激发情智并提升家族企业传承进程中情智领导力的重要推手。因此,首席情感官应着力提升情智领导力、促进情感管控、宣扬企业价值观,从而实现在家族企业传承进程中的有效关系治理。
- 吴梦云陈传明
- 关键词：首席情感官家族企业情智传承
- 国际热钱撤退对中国房地产价格的影响研究
- 2012年
- 从2007年下半年开始,一度纷纷流入中国的国际热钱出现撤退迹象,分析其对资金市场、外汇市场进而对房地产市场的影响,并提出监管房地产市场的相关对策建议。
- 吴梦云程静
- 关键词：房地产价格人民币升值预期
- 从“中国式分红”到“强制分红”:透视我国上市公司高管薪酬与股东分红的异象被引量：4
- 2012年
- 在我国证券市场,活跃着一大批"铁公鸡",不差钱却不分红,利润不多偏高送转。文章分析A股市场盛行多年的"中国式上市公司分红",针对我国上市公司高管薪酬与股东分红的异象,探讨造成"重融资,轻回报"现象背后的深层次原因,提出相关发展策略。
- 吴梦云潘磊
- 关键词：高管薪酬薪酬激励
- 治理结构视角下的家族企业传承绩效现状研究
- 2012年
- 治理结构是规范家族企业内部以及家族和企业间各种关系的制度与机制的有效表征,家族企业的有效传承及可持续发展更是家族企业财富累积过程中的最大挑战。文章梳理了大量国内外相关研究文献,探讨了治理结构视角下,契约治理、关系治理与家族企业三维绩效建构之间的关系。
- 吴梦云程静
- 关键词：家族企业治理员工工作态度
