国家社会科学基金(09CKS014)
- 作品数：5 被引量：86H指数：4
- 相关作者：李伟梅继霞刘雪梅张妍更多>>
- 相关机构：中南财经政法大学中国建设银行更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金武汉市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 内在动机与员工绩效:基于工作投入的中介效应被引量：44
- 2013年
- 内在动机是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们三者之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入与员工绩效之间关系的模型,实证研究结果表明:内在动机对工作投入和员工绩效具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用。
- 李伟梅继霞
- 关键词：内在动机员工绩效
- 内在动机对关系绩效的影响机制及强化条件被引量：9
- 2014年
- 内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与关系绩效也是管理实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究几乎是空白。本文通过726份金融和电信类国有企业员工的问卷调查,试图以工作投入为中介变量探讨内在动机对关系绩效的影响机制,以及以核心自我评价为调节变量探讨内在动机对关系绩效的强化条件。运用SPSS和LISREL软件的实证研究结果表明:员工的内在动机与关系绩效具有显著的正相关关系;工作投入在员工内在动机对关系绩效的影响机制中具有完全中介作用;核心自我评价作为强化条件正向调节员工内在动机对关系绩效的影响作用。
- 李伟
- 关键词：内在动机核心自我评价关系绩效
- 企业和谐劳动关系构建:基于企业文化的视角被引量：2
- 2012年
- 劳动关系是企业内部最基本的关系之一。企业劳动关系矛盾产生的文化根源是企业价值观与员工价值观之间的冲突。企业文化是影响组织和员工态度、行为的关键因素,先进的企业文化建设是构建和谐劳动关系的前提和基础。在企业文化建设的过程中,应加强"以人为本"管理理念的逐步深透,完善企业员工的权益维护机制,建立利益协调型的企业劳动关系。
- 李伟张妍
- 关键词：劳动关系企业文化
- 内在动机、工作投入与员工绩效:基于核心自我评价的调节效应被引量：18
- 2012年
- 内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入、核心自我评价与员工绩效之间关系的模型。实证研究结果表明,内在动机对员工绩效和工作投入具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用;核心自我评价正向调节内在动机对员工绩效的影响作用。
- 李伟梅继霞
- 关键词：内在动机核心自我评价员工绩效
- 大学生职业成功观对就业意愿的影响被引量：16
- 2013年
- 有关大学生职业成功观的调查数据显示,不同性别、学历、专业背景和学校层次的大学生在职业成功观方面的差异并不显著,但大学生职业成功观对其就业意愿有显著的预测作用。因此,大学生要树立正确的职业成功观,根据实际情况适时调整就业意愿,理性就业;高校要调整人才培养的思路和模式,建立全程化和系统化的就业指导体系,要把科学的就业指导贯穿于大学生从入学到毕业的全过程。
- 刘雪梅
- 关键词：大学生就业意愿
