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天津市教育科学“十二五”规划课题(HEYP5013)

作品数:3 被引量:18H指数:2
相关作者:李耘涛刘妍王坤和金生更多>>
相关机构:天津商业大学天津大学天津外国语大学更多>>
发文基金:天津市教育科学“十二五”规划课题教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇知识
  • 1篇意愿
  • 1篇知识融合
  • 1篇知识生态
  • 1篇知识员工
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化管理
  • 1篇消化吸收再创...
  • 1篇教育
  • 1篇集成创新
  • 1篇创业
  • 1篇创业教育
  • 1篇创业意愿

机构

  • 3篇天津商业大学
  • 2篇天津大学
  • 2篇天津外国语大...
  • 1篇南开大学

作者

  • 3篇李耘涛
  • 2篇刘妍
  • 1篇和金生
  • 1篇王坤

传媒

  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于知识融合的知识生态模型研究--企业创新差异视角被引量:2
2016年
文章指出目前国内大多数企业在进行传统企业向创新型企业战略变革中所采用的创新模式均为基于知识融合的创新,具体又可分为集成创新与消化吸收再创新。而后在阐释融合创新视角下知识创造的生态过程基础上,分析了集成创新和消化吸收再创新两种不同创新情境下知识创造过程在知识准备、生发、扩散三个阶段的异同,构建了各路径下的知识生态模型。
刘妍李耘涛和金生
关键词:知识融合知识生态集成创新消化吸收再创新
职业发展阶段知识员工成长与科技型中小企业文化管理——基于天津市的实证分析被引量:1
2016年
进行适合职业发展阶段知识员工成长的科技型中小企业文化管理,对充分发挥职业发展阶段知识员工积极性,形成企业核心竞争力至关重要。本文在阐述职业发展阶段知识员工成长与企业文化关系的基础上,以天津市科技型中小企业为例,调查分析了职业发展阶段知识员工最关注的企业文化要素以及这些要素在企业的实际状况,据此从工作成就、工作责任、个体独立、组织公正四方面提出了科技型中小企业文化管理策略。其中工作成就方面的策略包括项目参与制和轮岗锻炼计划,工作责任方面的策略包括挑战性的工作和基于科学业绩考核的薪酬福利制度,个体独立方面的策略包括团队自主管理制度和团队领导轮值制度,组织公正方面的策略包括借助企业文化内刊和聘请优秀员工现身说法。
李耘涛刘妍
关键词:知识员工企业文化
创业禀赋中介效应下创业教育与创业意愿关系研究被引量:15
2012年
创业教育、创业禀赋、个体背景等因素都会影响大学生创业意愿。特别是从创业教育到创业意愿需要一定转化路径的支持。以天津市、秦皇岛市两地高校为例验证了创业禀赋在创业教育转化为学生创业意愿形成中所起的中介作用,并提出个体创业经历对创业禀赋与创业意愿关系具有调节作用。
王坤李耘涛
关键词:创业教育创业意愿
共1页<1>
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