国家社会科学基金(12BJY038)
- 作品数：7 被引量：50H指数：3
- 相关作者：兰玉杰陈柳张晨露菅利荣洪功翔更多>>
- 相关机构：安徽工业大学安徽财经大学南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创新型企业人力资本参与收益分配研究综述
- 2013年
- 创新型企业是承担国家创新的微观基础,是推动经济增长与社会发展的重要力量。创新型企业人力资本合理地参与企业收益分配是创新型企业成长的关键性因素之一。国内外学者主要从人力资本促进经济增长、人力资本产权收益以及实证分析等角度对人力资本参加收益分配问题进行了研究。
- 陈柳兰玉杰
- 关键词：创新型企业人力资本
- 上市公司创新团队绩效影响因素研究分析被引量：2
- 2013年
- 对创新团队绩效及其影响因素等相关文献进行综述基础上,构建创新团队绩效影响因素的概念模型,设计量表,进行统计调查,以安徽省上市公司为例,对创新团队绩效影响因素进行实证分析,根据研究结论,给出提升上市公司创新团队绩效的对策建议。
- 兰玉杰杨礼晓
- 关键词：创新团队团队绩效影响因素
- 区域创新网络集聚系数测度及其效应分析被引量：4
- 2013年
- 根据复杂网络理论,提出区域创新网络集聚程度的测度方法,并进一步探析中国区域创新网络集聚效应。研究主要结论有:各区域创新网络集聚系数存在较大差距;创新网络集聚对创新能力有显著正向影响;创新网络集聚在科技环境对创新能力的作用过程中具有中介效应。
- 刘家树菅利荣洪功翔
- 关键词：创新网络中介效应
- 人力资源价值链管理研究综述被引量：4
- 2013年
- 价值链管理的思想已深入现代企业管理。作为价值链支持性活动的人力资源管理,在人才竞争激烈的当代,扮演着越来越重要的角色。国内外学者从人力资源价值计量、人力资源价值链模型、人力资源价值传递路径、人力资源价值链环节以及人力资源价值管理等方面,对人力资源价值链管理进行了系统的研究。
- 袁卫家兰玉杰
- 关键词：人力资源价值链
- 国外跨文化管理研究综述被引量：3
- 2013年
- 随着经济全球化的快速发展，国外学者对跨文化管理进行了大量的研究。国外相关研究经历了20世纪50～70年代的萌芽阶段，70～90年代的大发展，90年代至21世纪初的多元化交叉发展三个阶段，并将伴随经济全球化进程呈现出多学科交叉、多层次关联、多视角整合的网络化、立体化发展格局。
- 罗岩石兰玉杰
- 关键词：企业跨文化管理文化差异
- 创新型企业人力资本参与收益分配的模式研究被引量：1
- 2013年
- 创新型企业是我国特色国家创新体系建设的微观基础,是建设创新型国家的具体推动者和承担者。合宜的人力资本分配模式是推动创新型企业成长的关键因素之一,尤其是激励管理者在协调投资以及确保创新过程中的可行性上发挥重要作用。文章在以往研究的基础上,综述了创新型企业人力资本,介绍了创新型企业人力资本参与收益分配的5种模式,分析了每种模式对创新型企业内部不同层次人力资本的激励程度,这对我国创新型企业人力资本参与收益分配具有重要的理论和现实意义。
- 陈柳
- 关键词：创新型企业人力资本
- 新生代员工工作满意度与离职倾向关系研究被引量：36
- 2013年
- 本文在以往研究的基础上,以新生代员工为研究对象,采用问卷调查和统计分析等方法,研究了新生代员工工作满意度和离职倾向的现状,以及工作满意度和离职倾向在人口学统计变量上的差异,工作满意度及其各维度对离职倾向的影响。研究结果显示,新生代员工工作满意度影响离职倾向,是离职倾向的预测变量,企业若努力提升工作满意度,可以有效降低离职行为。人格特质变量在新生代员工工作满意度和离职倾向之间不具有调节作用。
- 兰玉杰张晨露
- 关键词：新生代员工工作满意度离职倾向
