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教育部人文社会科学研究基金(10YJC790231)

作品数：2 被引量：7H指数：2
相关作者：李强何勤英刘冰谭岚更多>>
相关机构：西南民族大学浙江理工大学西南财经大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金杭州市哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇就业
  • 1篇就业稳定
  • 1篇就业稳定性
  • 1篇劳动关系
  • 1篇PROBIT...

机构

  • 1篇清华大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇浙江理工大学
  • 1篇西南民族大学

作者

  • 1篇刘冰
  • 1篇何勤英
  • 1篇李强

传媒

  • 1篇南京师大学报...

年份

  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
劳动关系视角下的就业流动意向研究被引量：5
2012年
就业稳定性下降是当前劳动力市场的一个重要特征,在很大程度上影响了劳动者个体收入的持续增长,并妨碍企业的稳定生产。从劳动关系的视角分析影响就业流动意向主要因素的实证结果显示,当前工作流动频率较高的原因并非劳动者身份、年龄、教育水平等个体因素,而主要是工资福利待遇低下、员工的主体地位未受重视等劳动关系方面的因素,而根植于劳动力市场制度而导致的劳动关系扭曲的症结在于,仅仅依靠企业的人力资源管理战略难以从根本上解决当前"招工难"、"用工荒"的问题。因而,必须从劳动力市场的整体角度实施有效的公共管理,并实施以"一个基点、三大支撑体系"为主的公共政策框架。
刘冰李强何勤英
关键词：就业稳定性劳动关系PROBIT模型
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