山东省社会科学规划研究项目(11DJJJ15)
- 作品数：2 被引量：11H指数：2
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- 职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应被引量：7
- 2012年
- 研究发现职场排斥作为一种普遍现象,对员工的工作绩效产生影响,并受一些员工个体特征和情境因素的影响。本文采用问卷调查法,以环渤海地区国有企业员工为调研对象,使用SPSS16.0分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明:职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响;组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的正向影响;组织自尊在职场排斥与工作绩效之间起到调节作用。研究结果有利于澄清职场排斥、组织自尊和工作绩效的关系,有利于管理者分析影响员工工作的因素,对管理实践有着重要的启示意义。
- 李元勋李瑞
- 关键词：工作绩效组织自尊
- 零售商自有品牌与消费者购买意愿因素研究——以山东省零售企业为例被引量：4
- 2012年
- 当前中国零售业快速发展,发展自有品牌成为零售商获取竞争优势的重要途径。在总结国内外有关研究的基础上,从感知价值、感知质量、感知价格、感知风险、店铺形象、品牌形象以及品牌知名度七个维度探究其对自有品牌消费者购买意愿和忠诚度影响,并通过对山东省零售企业问卷调查实证分析对模型进行验证,为本土零售商开发和推广自有品牌提供营销策略上的依据和借鉴。
- 李元勋刘文
- 关键词：自有品牌购买意愿忠诚度
