河北省人力资源和社会保障研究课题(JRS-2011-2041)
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
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- 我国企业年金20年发展的历程、现状及趋势分析
- 2011年
- 我国企业年金肇始于1991年,经历了制度初建、改革试点、直向规范的不同发展阶段。目前,企业年金已初具规模,制度基本成形,但仍然存在一系列突出问题,如企业参与不积极、发展水平不平衡、治理结构不健全、税收政策不完善。笔者认为,需要从企业年金内部制度构建和外部发展环境两个方面来予以完善。
- 文太林
- 关键词：企业年金税收政策
- 中国企业年金20年被引量：2
- 2011年
- 中国企业年金肇始于1991年,经历了制度初建、改革试点、走向规范的不同发展阶段。至今,企业年金初具规模,制度基本成形:企业和个人缴费、个人账户积累、市场化运营、法人治理结构等。但仍然存在一系列突出问题,如企业参与不积极、发展水平不平衡、治理结构不健全、税收政策不完善。需要从企业年金内部制度构建和外部发展环境两个方面予以完善。
- 文太林
- 关键词：企业年金税收政策
- 事业单位养老保险的现状和前景被引量：7
- 2012年
- 传统的事业单位养老保险因为制度缺陷需要改革。自1992年开始,全国各地展开改革试点中出现碎片化、与企业职工基本养老保险制度难以衔接,以及统筹层次低等问题。2008年中央政府出台了全国性的事业单位养老保险改革方案,但受到各方质疑。由于上述种种问题,需要对制度予以完善。改革应特别关注事业单位与党政机关改革的同步性、与企业养老保险制度的统一性以及建立职业年金制度。
- 文太林
- 关键词：养老保险职业年金
- 薪酬管理中的企业年金:理论探源与制度构建被引量：6
- 2011年
- 企业年金的产生有多种理论解释,并从不同方面阐释了其管理机制。从薪酬管理的角度来看,企业年金主要有激励功能、筛选功能和避税功能。但企业年金要发挥上述功能,则需要合理设计。制定企业年金方案通常要遵循战略性、可支付性、公平性、激励性和简单性等原则。应特别关注缴费方式和权益归属的设计,使其更好的发挥薪酬管理的作用。
- 文太林
- 关键词：薪酬管理企业年金人力资源
