国家社会科学基金(12BJY084)
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 相关作者：黄苏萍陈金亮王涛黄宏伟吕景胜更多>>
- 相关机构：首都经济贸易大学中国社会科学院中央财经大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识型员工过度劳动对离职倾向的影响研究——基于工作满意度中介作用的分析被引量：3
- 2019年
- 在当前过度劳动问题愈发突出的现实背景下,本文基于对知识型员工的抽样调查数据,通过构建Ordered Logit回归模型,就过度劳动对知识型员工离职倾向的影响进行实证分析,并检验工作满意度在过度劳动对离职倾向的影响中是否起中介作用。研究结果表明:就知识型员工而言,过度劳动程度对其离职倾向具有显著的正向影响;过度劳动程度对其工作满意度具有显著的负向影响,工作满意度对其离职倾向具有显著的负向影响,工作满意度在过度劳动程度对离职倾向的影响中起完全中介作用。
- 吕景胜庄泽宁黄宏伟
- 关键词：知识型员工离职倾向工作满意度
- 二元管理机制下的企业能力构建路径——基于劳务派遣跨界员工管理的视角被引量：1
- 2013年
- 能力构建是企业创新与发展不可回避的命题。当劳务派遣作为一种新型人力资源管理形式被引入企业后,会使得原来的"企业—员工"直接关系转变为"企业—派遣机构—员工"的三方关系,导致企业希望使用劳务派遣,又难以使用劳务派遣的两难选择。作为跨界工作者的派遣员工须接受企业和派遣机构的共同管理,如何实现二元管理机制协同也成为劳务派遣情境下推动企业能力构建的关键点。本文通过对劳务派遣使用中两难情境的深入剖析和对能力构建中二元管理机制的探索,提出劳务派遣引发的三方关系将影响派遣员工在组织创新活动中的作用和效果,其中派遣机构会通过正式控制来影响派遣员工的创新活动,企业则会通过非正式控制来影响派遣员工的创新活动,基于企业与派遣机构间组织协调的二元管理机制协同可以更有效地推动能力构建活动。
- 黄苏萍王涛张国旺
- 关键词：劳务派遣
- 基于社会网络与制度环境理论融合的创业过程研究被引量：6
- 2015年
- 本文从社会网络理论和制度环境理论融合的视角来解释创业过程,首先分析了社会网络和制度环境作为独立情境因素对创业过程的影响,随后以理论融合的视角对社会网络与制度环境之间的融合性进行分析,并基于新创企业在各创业阶段的差异化活动及特征,分别从社会网络与制度环境不同子维度交互的角度展开探讨。通过研究发现,在准备阶段面对网络结构与规制制度交互的情境,新创企业主要是进行创业环境分析和创业机会识别;在启动阶段面对网络内容与规范制度交互的情境,新创企业主要是进行组织体系创建和管理模式形成;在成熟阶段面对网络治理与认知制度交互的情境,新创企业主要是进行组织规模扩张和社会运行构架。
- 王涛黄苏萍陈金亮
- 关键词：创业过程社会网络制度环境
- “民工荒”与企业和谐劳动关系的构建被引量：1
- 2013年
- 近年来,"民工荒"问题严重困扰着我国沿海发达地区企业。与此同时,企业劳动关系不和谐事件又频频发生。我国企业劳动关系主要存在着劳资双方力量不平衡、用工不规范、劳动安全卫生保护不利、劳工工资偏低以及工会流于形式等问题,应从政府、企业、劳动者以及工会等第三方组织四个方面共同构建企业和谐劳动关系的支撑体系。
- 黄苏萍
- 关键词：劳动关系民工荒农村剩余劳动力
