教育部人文社会科学研究基金(11YJCZH097)
- 作品数：8 被引量：18H指数：3
- 相关作者：陈和蔡晓珊邓伟根林在进曾丽更多>>
- 相关机构：广东外语外贸大学暨南大学广东财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省教育厅高水平科研项目广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 专业服务企业治理机制研究——基于进入权理论的视角被引量：1
- 2013年
- 传统的企业理论不适合用于分析专业服务企业,而进入权理论对专业服务企业的治理机制有很好的解释力。对专业服务企业而言,进入权配置机制、晋升走人机制、利润分享机制、声誉机制是解决其治理问题的有效手段。
- 林创伟曾丽
- 公司制还是合伙制——人力资本密集型企业治理模式研究被引量：6
- 2012年
- 本文首先回顾了人力资本密集型产业的重要性,其微观基础(人力资本密集型企业)也相应受到理论界的重视。不同于传统的物质资本密集型企业,人力资本密集型企业在治理模式方面有其独特之处。作为一种古老的治理模式,合伙制在物质资本密集型产业的影响力不断下降,而在人力资本密集型产业,合伙制却拥有了超乎寻常的生命力。从这一现象出发,本文梳理了公司制与合伙制各自的治理优势。基于此,文章提出公司制与合伙制的治理优势各不相同,并从企业经营业务、资本规模、经营风险、企业规模、员工异质性五个方面归纳了适合公司制或合伙制作为治理模式的不同企业类型。文章进一步使用美国前100强会计事务所数据对相关假说进行了验证。行文最后是一个简短的小结与展望。
- 陈和蔡晓珊
- 关键词：公司制合伙制
- 要素价格扭曲与制造业技术选择被引量：3
- 2013年
- 文章基于工业企业数据库,通过引入企业年龄、企业规模、企业所有制属性和政府补贴等控制变量,对因要素市场价格扭曲与制造业有偏技术选择关系进行了实证分析。结果验证了资本市价格扭曲和劳动力市场扭曲均构成了我国有偏资本的技术选择显著性原因,为要素市场扭曲导致我国制造业的过度资本深化和"二元资本深化"的论断提供了微观企业层次的证据。
- 邓伟根林在进陈和
- 关键词：要素市场扭曲资本深化
- 物质资本、人力资本密集型企业创业特性与转型机理
- 2012年
- 人力资本密集型企业具有不同于物质资本密集型企业的特性。从创业关键性资源、创业融资、行业进入壁垒、创业风险及创业成长的关键因素等五个方面比较人力资本密集型企业与物质资本密集型企业的创业特征后发现:人力资本密集型企业对关键性资源的控制力较弱,其融资方式以风险投资为主。新创业的企业面临的进入壁垒相对较低,创业风险相对较高,其创业成长的关键因素在于人力资本的激励和投资。
- 蔡晓珊陈和
- 关键词：人力资本物质资本知识经济创业主体
- 人力资本密集型企业创业者与投资者的权益平衡:“敲竹杠”行为及其解决机制研究
- 2013年
- 作为知识经济时代的创业主体,由于企业关键性资源为人力资本,在人力资本密集型企业创业过程中,创业者与投资者之间的关系极具特殊性,如何平衡创业者与投资者之间的权益关系对人力资本密集型企业创业成败尤为重要。基于此,本文从人力资本密集型企业创业融资中创业者与风险投资者之间典型的"敲竹杠"行为出发,分析"敲竹杠"问题的成因、表现及影响,并探讨"敲竹杠"问题的解决机制。
- 蔡晓珊陈和
- 关键词：人力资本投资风险投资者创业融资敲竹杠
- 政府引导基金多重委托代理关系研究被引量：2
- 2014年
- 本文对政府引导基金的多重委托代理关系进行研究,重点分析了从政府部门到创业企业的委托代理链以及引导基金管理机构、社会投资者与创业投资机构的共同代理关系。文章指出,短期来看,引导基金须转型为市场化运作的母基金;长期来看,政府需退出创业投资市场。
- 林创伟曾丽
- 关键词：引导基金委托代理关系共同代理
- 市场化改革、所有权结构与企业技术效率——来自我国上市公司的经验证据:1999～2008被引量：4
- 2013年
- 文章选取沪深两市1 565家上市公司在1999年～2010年间的数据为研究样本,综合运用随机前沿分析模型和数据包络分析方法,实证考察市场化改革对企业技术效率的影响。研究发现:企业所在地区的市场化程度越高,企业的技术效率越高,并且市场化改革对国有控股企业技术效率的正面影响显著高于非国有控股的企业。文章的发现为市场化改革促进资源配置效率改善的观点提供了来自企业微观层面的新证据。
- 邓伟根林在进陈和
- 关键词：市场化改革所有权结构企业技术效率
- 人力资本密集型企业创业团队的权益安排及激励机制设计被引量：2
- 2014年
- 作为知识经济时代的创业主体,由于企业关键性资源为人力资本,人力资本密集型企业的创业团队呈现出许多有别于物质资本密集型企业的特征,并凸显出一些新的创业问题。笔者认为,人力资本密集型企业创业团队具有人力资本专用性、异质性和团队生产等特征,并结合这些特征,通过博弈分析得出,具有越高人力资本专用性、异质性的创业团队成员,其替换成本也越高,进而能够获得越大的企业权益。基于以上创业团队的特征,本文最后从物质、组织和精神激励三方面进行人力资本密集型企业创业团队的激励机制设计。
- 蔡晓珊陈和
- 关键词：创业团队人力资本
