黑龙江省哲学社会科学研究规划(13C037)
- 作品数：6 被引量：18H指数：3
- 相关作者：夏福斌更多>>
- 相关机构：黑龙江大学大连民族大学东北财经大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析被引量：3
- 2016年
- 员工可以为自己做出不道德行为,也可以为组织做出不道德行为。为了探究员工为组织做出不道德行为的原因,本研究采用问卷调查法,以377名我国员工为样本,从社会网络的角度分析不道德亲组织行为的原因及其机制。研究结果表明,社会支持对不道德亲组织行为有显著的负面影响,组织承诺在社会支持和不道德亲组织行为之间起完全中介作用;社会损害对不道德亲组织行为存在显著的正面影响,组织承诺在社会损害和不道德亲组织行为之间起部分中介作用。文章最后讨论了这些研究发现的理论与实践意义。
- 夏福斌
- 关键词：组织承诺社会支持
- 中国情境下的不道德亲组织行为概念结构研究被引量：3
- 2016年
- 不道德亲组织行为是一种个人为了组织和他人做出的不道德行为,是不道德行为新的研究方向。为了分析中国情境下的不道德亲组织行为概念结构,本文通过文献分析,结合访谈和开放式问卷编制了其预试问卷。164份有效问卷的探索性因子分析表明,不道德亲组织行为是一个包含利他和亲组织不道德行为的两维结构。研究结果表明,不道德亲组织行为是一个合法的独立的概念结构,基于中国情境下编制的该行为量表具有较好的信度和效度。
- 宋昱夏福斌
- 关键词：利他不道德行为
- 缺勤研究的新取向:单位水平
- 2014年
- 缺勤是员工在组织中的一种退缩行为,这种退缩行为是多种行为构成的复杂集合体。个体缺勤一直是缺勤研究的核心内容,但近年来学者们开始转向单位水平的缺勤研究。本文对单位水平的缺勤研究进行分析和总结,分别阐述单位水平缺勤的概念、测量及其影响因素等内容,并在此基础上提出未来的研究趋势。
- 夏福斌
- 关键词：缺勤
- 工作—家庭关系的理论整合与模型重构被引量：5
- 2017年
- 本文针对工作—家庭关系研究领域出现的视角片面、结论零散与应用乏力等问题,对工作一家庭关系进行理论整合,认为工作与家庭之间的各主要关系可以集成到一个模型中,创新性地提出了工作—家庭恶化的概念,并重构出一个全新的工作—家庭关系研究框架,即WFRM模型。WFRM模型是一个以工作角色意愿与工作角色能力匹配为横坐标、家庭角色意愿与家庭角色能力匹配为纵坐标的二维模型,包括工作—家庭冲突、工作—家庭平衡、工作—家庭增益、工作—家庭恶化四种类型,并根据工作角色与家庭角色的冷漠、无聊、焦虑与激发状态,划分出16个子区域。据此,笔者认为,组织应以调整员工的工作角色意愿与工作角色能力匹配和家庭角色意愿与家庭角色能力匹配为突破口,有效管理员工的工作—家庭关系。
- 郑世林夏福斌
- 关键词：工作角色家庭角色
- 管理学术期刊的职责和使命——基于管理研究与实践脱节的分析被引量：6
- 2014年
- 管理学术期刊是连接管理研究与管理实践的桥梁之一,在管理研究的内部知识循环以及管理研究和实践间的外部知识循环中扮演了关键的角色。从管理研究和实践脱节的角度分析,可以发现目前的管理学术期刊模糊的定位及其评审和排名仅仅是促进了管理知识的内部循环。为了保证管理研究的内外知识循环能够顺利实现,依据管理研究的类型,指出管理学术期刊可以分为源期刊和专业性期刊2种类型,并提出相应的评审与排名的调整策略。
- 夏福斌
- 关键词：管理研究管理实践
- 不道德亲组织行为:基于中国文化背景的思考被引量：3
- 2016年
- 不道德亲组织行为不是一种为己的不道德行为,而是一种组织员工为了组织或其成员做出的不道德行为,为不道德行为研究开辟了新的研究方向。目前的研究只是涉足了其中很小的方面,仅发现领导、组织认同和回报信念对不道德亲组织行为存在影响。考虑到中国人际关系"差序格局"的特点和中国人的"三分法"思维模式,本文提出了中国文化背景下不道德亲组织行为研究应进一步界定其定义、概念结构及性质。
- 宋昱夏福斌
- 关键词：不道德行为
