您的位置: 专家智库 > >

教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-06-0737)

作品数:6 被引量:110H指数:5
相关作者:谢康肖静华李礼张延林乌家培更多>>
相关机构:中山大学广东工业大学五邑大学更多>>
发文基金:教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家教育部“211”工程国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇信息化
  • 2篇实证
  • 2篇企业
  • 2篇工业化
  • 1篇信任
  • 1篇信息化融合
  • 1篇信息化与工业...
  • 1篇信息技术
  • 1篇研究脉络
  • 1篇演化博弈
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证检验
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业信息
  • 1篇企业信息化

机构

  • 7篇中山大学
  • 1篇广东工业大学
  • 1篇五邑大学

作者

  • 6篇谢康
  • 5篇肖静华
  • 3篇李礼
  • 2篇张延林
  • 1篇张梦华
  • 1篇谭艾婷
  • 1篇宛小伟
  • 1篇乌家培

传媒

  • 2篇管理科学
  • 2篇管理评论
  • 1篇经济学动态
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2010
  • 3篇2009
6 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
信息化与工业化融合、技术效率与趋同被引量:39
2009年
本文在谢康(2005)和肖静华等(2006)提出的趋同模型和信息化带动工业化模型基础上,借助技术效率的概念来定义信息化与工业化融合的范围和内涵,认为信息化与工业化融合是一种技术效率的表现,提出信息化与工业化融合机制的技术效率模型,较好地解释了信息化与工业化融合中成本最小化和收益递增的观点。传统工业的信息化改造与信息技术企业投资和经营传统产业,构成推进信息化与工业化融合的两个主渠道。研究结论对于深化现有信息化与工业化融合理论具有促进作用。
谢康李礼谭艾婷
关键词:信息化与工业化融合技术效率趋同演化博弈
企业人力资源管理质量评价模型及实证分析被引量:22
2011年
本文针对企业人力资源管理是否存在质量问题及该问题是否值得研究的分歧,基于高绩效工作系统和人力资源管理效能假设,通过案例研究、实地访谈和问卷调查,提出包含技术水平、专业水平和战略人力资源管理3个一阶因子、17个具体指标的企业人力资源管理质量(HRMQ)评价模型,并检验该模型的有效性。实证结果表明,企业HRMQ的标准差系数随着成熟度等级的提高而逐步收敛,企业HRMQ存在客观性。同时,随着企业提高HRMQ,技术水平、专业水平和战略人力资源管理三者之间的变异程度逐渐缩小,高质量企业人力资源管理阶段比低质量阶段更强调管理的一致性,从HRMQ角度验证了平衡计分卡(BSC)思想和方法在企业管理中的普适性。
肖静华宛小伟谢康
关键词:战略人力资源管理
组合与单一治理对供应链信息系统价值创造的影响被引量:11
2010年
针对供应链中契约与信任、权威与信任之间的治理作用是互补还是替代关系的争论,对不同治理机制选择与供应链信息系统价值创造的关系进行梳理,运用博弈分析方法探讨组合与单一治理机制选择对供应链信息系统价值创造的影响,通过25家企业的实地调查对博弈分析结论进行讨论。研究表明,当环境不确定性较高时,采用契约与信任、权威与信任组合治理比采用单一契约或权威治理对供应链信息系统价值创造的促进作用更大;当环境不确定性较低时,采用契约与信任、权威与信任组合治理比采用单一信任治理的促进作用更大;当环境不确定性处于中间状态时,难以确定上述组合与单一治理两者的优劣。
肖静华谢康
关键词:供应链信息系统
IT与业务匹配中的信息化冲突探索被引量:3
2010年
信息化冲突是企业信息技术(IT)与业务匹配中普遍存在的重要障碍之一。本文在对现有文献整理基础上,对IT与业务匹配中信息化冲突产生的原因进行了系统的分析,将信息化冲突划分为任务冲突和关系冲突两种类型,并对二者之间的关系进行了分析。从行为整合角度给出了解决信息化冲突的途径。
张延林肖静华谢康
关键词:企业信息化
高层管理者影响信息技术应用模型与研究脉络
本文通过回顾高层领导对信息技术影响的文献,发现高层管理者是信息技术的应用研究中的主要对象,也是影响信息技术成功应用最为关键的要素之一。目前,对高层管理者与信息技术间关系的研究分为两大趋势:即角色特征研究和行为特征研究。其...
李礼肖静华谢康
关键词:信息技术
文献传递
高管支持行为细分——企业IT应用中信任作用的实证检验被引量:7
2010年
区别于以往高管信念对高管参与的影响研究,针对CEO与CIO特定代理关系,构建信念、关系、制度的高管支持细分模型,借鉴组织信任理论研究高管支持中信任的作用机制,运用偏最小二乘法和应用信息系统1年以上的118家企业数据对理论模型进行检验。实证结果表明,CEO对CIO的信任对CEO关系型参与有显著影响,但对CEO制度型参与的影响并不显著,且CEO制度型参与比CEO关系型参与对IT应用水平的提升效应更强,CEO对CIO信任的部分中介效应验证并强化了CEO信念作为高管支持行为来源的重要性。研究结果表明,并非高层的所有参与行为都会对企业信息化产生直接影响,只有高层管理者制度型参与才对企业信息化发展具有持续性影响,CEO信任CIO并未增强所有CEO参与行为,其仅对CEO关系型参与构成影响。
李礼张延林张梦华
关键词:CEOCIO信任IT应用水平
中国工业化与信息化融合的环境、基础和道路被引量:43
2009年
推进工业化与信息化融合是我国经济管理中提出的重大理论和实践问题,中国特色的工业化与信息化融合以提高技术效率为目标,以工业化与信息化平衡发展、技术进步与社会稳定平衡协调、工业装备技术资源与信息资源平衡发展为主要路径特征,促使产业结构调整和经济增长方式转变,形成新型工业化发展模式。
谢康肖静华乌家培
关键词:工业化信息化
共1页<1>
聚类工具0