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江西省高校人文社会科学研究项目(GL1046)

作品数：1 被引量：5H指数：1
相关作者：梁国萍刘文琦潘细香更多>>
相关机构：江西科技学院南昌大学更多>>
发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬分析
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇垄断
  • 1篇垄断性
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业高管
  • 1篇高管

机构

  • 1篇南昌大学
  • 1篇江西科技学院

作者

  • 1篇潘细香
  • 1篇刘文琦
  • 1篇梁国萍

传媒

  • 1篇金融与经济

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
垄断性国有企业高管薪酬分析与制度完善被引量：5
2012年
垄断性国企高管薪酬是薪酬管理的重要内容,也是当前收入分配中的一个热门话题。本文主要从垄断性国企高管薪酬与非垄断性国企高管薪酬及垄断性国企职工工资的差别入手,分析了现有垄断国企高管薪酬制度的缺陷,并提出了应正确理解垄断性国企高管薪酬与企业业绩的相关性,及完善垄断性国企公司治理等建议。
梁国萍潘细香刘文琦
关键词：垄断高管薪酬制度
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