国家自然科学基金(71062002)
- 作品数：10 被引量：139H指数：6
- 相关作者：李后建何山刘思亚陈泽明杨敏更多>>
- 相关机构：重庆大学四川农业大学西南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理理学文化科学更多>>
- 企业创新效率的可比测度被引量：1
- 2015年
- 以354家创业板上市公司为样本,通过极化模拟和DEA二次叠加,揭示创业板上市公司的创新效率分布,实现了异质行业下企业创新技术效率的可比评价。研究发现,通过极化模拟和二次叠加改进的DEA方法,对于异质行业下企业可比创新效率的测度是有效的。其次,3/4的创业板上市公司可比创新效率低于0.4,存在较大改进空间;平均可比综合创新技术效率最高的是广播、电视、电影和影视录音制作业,再次是软件和信息技术服务业,最低的是计算机、通信和其他电子设备制造业;最后,企业创新投入结构上存在较大的不平衡性,研发经费投入的有效性没有得到应有的释放;通过改善管理、激励、技术来提升创新效率比单纯改变规模更有效。
- 王静娴杨敏
- 关键词：DEA创业板
- 银行信贷、所有权性质与企业创新被引量：82
- 2015年
- 基于2012年世界银行关于中国企业运营的制度环境质量调查数据,旨在从实证角度研究银行信贷、所有权性质和企业创新之间的关系。结果表明,银行信贷对企业创新具有显著的积极影响,而所有权的国有比例会显著抑制企业创新,进一步地随着国有比例的增加,银行信贷对企业创新的积极影响会逐渐弱化。研究还发现小型企业和年轻企业的企业创新对银行信贷和所有权性质的敏感性更高。这些研究结论意味着深化金融体制改革,引导国有企业发挥企业创新的领头羊作用将有助于推动企业创新。本文为金融市场发展、政府干预与经济转型之间关系的因果解释提供了重要的微观基础。
- 李后建刘思亚
- 关键词：银行信贷所有权性质
- 管理层风险激励模式、异质性与企业创新行为被引量：9
- 2015年
- 本文基于2005年世界银行关于中国企业的投资环境调查数据,考察了管理层风险激励模式和异质性对企业创新行为的影响.研究表明:1管理层风险激励是企业创新行为的重要驱动力,但对于市场化程度较高的东部地区企业而言,短期风险激励的效果要逊于长期风险激励;2管理层任期与企业创新行为之间呈现倒U形曲线关系,即管理层任期过长容易使企业陷入"记忆僵化"的困局;3政治关系抑制了企业创新行为,但市场化程度有利于弱化政治关系对企业创新行为的抑制作用;4管理层的教育水平有利于推动企业创新,但在不同地区存在一定的差异性.通过工具变量回归发现,上述主要结果具有较强的稳健性.本文的结论为中国企业成功转型过程中如何有效治理管理层提供了经验参考.
- 李后建张宗益
- 关键词：企业创新行为
- 代理人自利行为下的最优激励契约被引量：13
- 2013年
- 在线性契约委托代理框架中引入代理人的自利行为,主要从隐藏收益和在职消费两种自利行为视角分析代理人的自利行为对最优激励契约设计的影响。通过理论模型和数值分析发现,代理人隐藏、转移收益自利行为降低了最优激励契约业绩薪酬系数。代理人在职消费自利行为提高了最优激励契约业绩薪酬系数。说明代理人不同自利行为下,委托人提供的最优激励契约是不同的。从代理人的最优努力程度来看,代理人的自利行为不同程度地提高了自身的努力水平。研究表明在当前我国企业薪酬激励制度背景下,代理人的自利行为可能表现为一种自我激励机制。研究结论为我国企业目前薪酬激励扭曲的后果和未来薪酬制度的改革提供了有意义的参考。
- 何山徐光伟陈泽明
- 关键词：代理人自利行为在职消费最优激励契约
- 地方官员异地更替对企业R&D投资具有“挤出”效应吗?被引量：15
- 2014年
- 本文揭示了领导干部异地交流这一制度安排对中国企业R＆D投资行为的影响。手工搜集了省级地方官员异地更替的相关经验数据，并结合2005～2007年中国工业企业数据中60多万个企业R＆D投资的相关数据，从实证角度考察了地方官员异地更替对辖区内R＆D投资行为的影响。结果发现：地方官员异地更替对企业，尤其是国有企业R＆D投资具有显著的“挤出”效应。进一步研究发现，市场化进程有利于弱化地方官员异地更替对企业，尤其是国有企业R＆D投资的“挤出”效应。此外，相对于非高新技术企业而言，地方官员异地更替对高新技术企业的R＆D投资产生更强的“挤出”效应。最后，地方官员异地更替对隶属关系特征不同的国有企业R＆D投资具有显著差异。本文的研究丰富和拓展了政府干预与R＆D投资理论的相关文献，为进一步理解地方官员干预企业R＆D投资和经济转型提供了新的经验证据。
- 何山李后建
- 关键词：企业R&D投资所有制
- 资源企业对外直接投资逆向技术溢出效应实证研究
- 2013年
- 以全球资源竞争为背景,选取2003～2010年中国资源型企业对外直接投资及相关季度数据,以道格拉斯生产函数的修正形式为基础,采用Johansen协整的方法,对中国资源型企业的对外直接投资的逆向技术溢出效应进行实证研究。研究结果表明,中国资源型企业对外直接投资的逆向技术溢出效应非常小,中国资源型企业的对外直接投资还处于粗放式资源争夺阶段,无法有效吸收国际先进技术,根本原因在于中国的人力资本吸收能力弱以及投机套利机制的广泛存在。
- 王静娴杨敏
- 关键词：对外直接投资资源竞争
- 知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用被引量：4
- 2013年
- 本研究主要在于了解信息行业组织成员的知识分享对企业技术创新能力的影响,并引入组织氛围作为干扰变量,探讨它们之间的作用机制。利用调查数据并以层次回归方法进行分析。结果发现,企业的技术创新能力均受到工作任务知识分享、人际互动知识分享和实际体验知识分享的正向驱动,知识分享在驱动企业技术创新能力提升的过程中,组织氛围对这种驱动力具有促进作用。
- 陈泽明何山李后建
- 关键词：组织氛围企业技术创新能力
- 市场化改革、股市发展与区域创新能力被引量：3
- 2016年
- 本文基于中国30个省级区域1999—2013年的面板数据,采用系统广义矩估计方法评估了股市发展对区域创新能力的影响。研究发现,股市发展对区域创新能力的提升具有显著的促进作用,但这种作用局限于市场化改革进程。为此,本文利用面板门槛回归模型进一步评估了市场化改革和股市发展对区域创新能力的影响。研究发现,当某一区域内没有跨过市场化改革进程的门槛时,股市发展对提升区域创新能力的积极作用被显著弱化甚至不明显;而跨过市场化改革进程门槛时,股市发展能显著提升区域创新能力。
- 杜金凌李后建
- 关键词：股市发展区域创新能力门槛效应
- 组织变革感知、心理契约违背与知识创造绩效的关系被引量：6
- 2014年
- 本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知识创造绩效具有消极影响;在员工感知组织干预措施中,除组织沟通感知对它们之间关系的调节作用不明显外,员工参与感知与员工培训感知皆对它们具有调节作用。
- 刘思亚
- 关键词：心理契约违背
- 企业边界扩张与研发投入被引量：8
- 2015年
- 利用2012年世界银行关于中国企业运营制度环境质量的调查数据,旨在从实证角度研究企业边界扩张与研发投资之间的内在关系。研究发现企业边界扩张对研发投资倾向和力度具有显著的消极影响。在此基础上,文章进一步研究了不同情境下企业边界扩张对研发投资的影响。研究发现,国有控股比例、政治关联、政策不确定性和游说都显著强化了企业边界扩张对研发投资的消极影响,而法治水平则未能有效缓解企业边界扩张对研发投资的消极影响。此外,我们运用广义倾向匹配法和剂量响应模型刻画了企业边界扩张与研发投资之间的关系曲线,结果表明企业边界扩张对研发投资具有较为稳健的负面影响。本文的研究结果丰富了我们对组织方式与企业内部资源配置之间关系的理解,同时也增进我们对企业研发投资的理解。
- 李后建郭华
- 关键词：政治关联
