教育部人文社会科学研究基金(10YJC790320)
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
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- 国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗?——基于反事实估计的比较分析被引量：1
- 2014年
- 改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大,差距的扩大是否趋于合理?为了回答这个问题,利用1991 2011年的CHNS数据,估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距,发现当所有制分割不存在时,部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明,1991 2000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理,而2004 2011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度,削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明,国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资,但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距,则大多数国有部门员工的相对工资都会下降,而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。
- 薛欣欣张艳
- 关键词：非国有部门工资差距
- 不同所有制部门工资差异与劳动力配置效率
- 2012年
- 传统的新古典经济理论认为同质劳动能够获得相同报酬,所以竞争性劳动力市场不存在工资差异。但现实经济生活中工资差异却广泛存在,对此不同理论给出了不同解释。由于工资决定模式的不同,同质劳动力在我国国有部门与非国有部门之间同样存在工资差异,专业技术型劳动力在国有部门获得的报酬低于其劳动生产率,而非技术劳动力在国有部门却享有高于其劳动生产率的工资水平。这种相对平均的工资结构既不利于激励职工努力工作,又会引起两部门劳动力不对称流动,造成了国有部门经济效率的损失。
- 薛欣欣
- 关键词：工资差异非国有部门
