国家社会科学基金(11BGL003)
- 作品数：80 被引量：258H指数：10
- 相关作者：吕力李君李倩陆文瑜王园园更多>>
- 相关机构：武汉工程大学《管理学报》编辑部台湾大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 经济寡头、利益集团及其治理——基于新结构经济学与本土经济管理研究的视角被引量：1
- 2019年
- 新结构主义经济学没有提出有针对性的产业政策体系;没有充分预料到产业政策实施的问题与风险,从而使其政策可行性大打折扣。从经济寡头、利益集团及其治理的视角来看,新结构主义经济学有必要对政商协同与利益集团进行专门研究,其内容大致应包括:利益集团产生的机制;政商契约与利益集团运作过程;利益集团治理;利益集团运作的风险管控。基于中国传统治国思想,儒家精英主义是解决政商合流问题的可能思想来源;在政商博弈的利益集团治理中,应遵循"尊法、重势、用术"的理念。
- 吕力
- 管理案例研究的信效度分析:以AMJ年度最佳论文为例被引量：15
- 2014年
- 通过对传统实证研究的信效度形式进行一些改造,就能够将信效度评估这一经典的方法应用到管理案例研究中,从而推动管理案例研究规范性的发展。案例研究的信效度包括可信任性、内部效度、外部效度。其中可信任性包括描述的准确性、完整性和客观性3个维度;内部效度包括解释效度、理论效度、归纳的广度、归纳的深度4个维度;外部效度包括理论饱和度、适用性与启发性3个维度。
- 吕力
- 关键词：管理案例研究方法论信效度
- 儒商与新物、富民、止于至善被引量：1
- 2018年
- 儒商是以儒家完美人格为追求,以创新和创富于社会为己任,并将此付诸商业实践的企业家。儒商的信念即"君子务商"与"新物、富民、止于至善"。上述定义舍弃了大量散乱的儒家小传统,在实践上有助于明确儒商的标准,凸显儒商"义以生利、利以平民"的价值精髓;在学术上,上述定义抽取儒商的核心特征,为下一步深入的实证社会科学研究奠定了基础。儒商是社会企业在中国文化与本土情境下的体现,企业社会责任与社会企业是儒商的表现形式。将社会企业、企业社会责任与儒商三个概念相勾连,可以促进中西管理实践上的互通与学术上的互释。
- 吕力
- 关键词：社会企业企业社会责任
- 产业政策的两个重要属性和权贵资本主义:经济政策的政治效果与治理体系被引量：4
- 2016年
- 官僚机构或官员可以通过操纵产业政策的两种重要属性以便在博弈中获取自身利益或者与资本结盟形成权贵资本主义,这两种重要的外部属性是:政策时效的易变性和政策操作标准的模糊性。利益集团与经济政策之间的影响关系是循环往复的:利益集团影响经济政策的制定,经济政策反过来又有利于特定利益集团的形成和发展,因此有必要加强对经济政策政治效果的研究,包括商人与企业家政治地位的变化以及权贵资本主义问题。在转型与发展中国家,各种矛盾错综复杂,既需要领导人在各种复杂矛盾中坚持公共利益导向的"君子政治",又需要领导人的智慧与技巧。从这一意义而言,一味强调法治或自由市场而完全否定人治可能是偏颇的。
- 吕力李君李倩田勰
- 关键词：产业政策权贵资本主义经济政策政治效果
- 直面中国实践的管理伦理与哲学问题被引量：8
- 2013年
- 从企业伦理与社会、伦理规制、伦理信息披露、元企业伦理、创新导向的企业伦理、管理伦理原则的冲突体系、中国传统文化与管理伦理7个方面归纳了直面中国实践的管理伦理问题,从管理者的世界观和方法论、企业组织的世界观和方法论、元管理学、企业组织社会学和管理社会学、企业管理发展史、企业管理思想史、中西比较管理哲学、人文管理学、管理哲学体系与中国管理哲学9个方面归纳了直面中国实践的管理哲学问题,以期引起学术界的注意与批评。
- 吕力
- 关键词：中国管理实践管理伦理管理哲学
- 新新法家:国家治理哲学的本土理念与实践被引量：2
- 2013年
- 经过批判性继承与创造性发展之后的新新法家思想具有鲜明的时代感,新新法家思想是中国现阶段国家治理哲学最宝贵的本土理念,以此为基础吸收当代西方某些行政管理知识能够可靠地指导本国国家治理的实践。
- 吕力
- 中国本土管理中的不确定性、通变与过程哲学被引量：2
- 2014年
- 世界的本体在《易经》看来是一个过程,该过程本身是不确定的。因为世界的本体时刻处于变动之中,因此人们必须要在变化之中把握世界,这就是"通变"或"变通"的方法论。"阴阳"是易经的基础性概念,但它不处于本体论的层次,阴阳只提示一种"变"的轨迹,它是在"易"与"变"的基础上的认识论。如果将"阴阳"上升为本体论层次,则是世界本体的二元论,它实际上是波尔等人的现代物理哲学,这种现代物理哲学与中国传统思维没有太大的关系。中华文化圈中的管理,不仅是对不确定性的大幅度容忍,甚至是主动追求某种程度的不确定。任何一种想要克服某种不确定性,或者希望使用"满意"等原则消弭不确定的想法都是基于西方哲学的,而非中国本土思想。这一思想可以称之为"管理决策的中国辩证法"或"中国式认知和决策理论"。
- 吕力
- 关键词：不确定性通变
- 公平利润与企业良心:论企业社会责任的根本原则与主要实现方式被引量：1
- 2015年
- 否定最大化利润不等于从根本上否定利润,如果从根本上否定利润,那么企业便没有存在的必要。由于利润是企业的根本权利,而公平是社会经济伦理的基石,那么公平利润就是企业社会责任的根本原则。如果从企业社会责任是"企业自身对于一部分利润的放弃"这一视角来考察企业社会责任的实现,那么企业社会责任行为就不是出于更大利润的考虑,而是一种义务,"企业良心"是企业实现这一义务的主要方式。
- 吕力
- 关键词：企业社会责任企业良心
- 企业政治与市场策略二元性及战略行动序列
- 2017年
- 企业的政治策略与市场策略之间存在二元性悖论。以政治策略作为初创战略的中国企业必须在某一合适的时间转换为市场策略,才能持续发展。以市场策略作为初创战略的中国企业必须在某一合适的时间转换为政治策略,才能持续发展。企业应根据不同的外部环境以及自身资源禀赋选择政治或者市场的初创战略,才能获得较高经营绩效。企业在政治与市场策略之间转换的时间点正确,则转换成功的可能性较大;反之则则转换成功的可能性较小。企业家对于战略转换节点的把握有赖于企业家的政治警觉。
- 吕力田勰方竹青
- 关键词：政治策略
- 能力陷阱、企业组织社会分层与企业成长——基于一个被双重调节的组织学习模型被引量：8
- 2014年
- 核心能力并非总是线性积累的,核心能力积累的过程可能是一个曲线,甚至会进入一个凹陷,这就是企业发展的能力陷阱。自组织学习的概念提出之后,有关组织学习的过程、机制、模型、手段等的文献数以千计,但集中注意力于"通过正确的学习突破企业能力陷阱"的文献却较少。从组织学习社会过程的视角来看,企业组织存在正式等级、地位、声望、利益集团等社会分层,组织之所以陷入"能力陷阱"与之相关;相应地,组织要走出"能力陷阱",也必须将企业内的社会分层作为一种最重要的考量因素。
- 吕力
- 关键词：组织学习
