浙江省教育厅科研计划项目(Y201122468)
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 相关作者：张兴亮更多>>
- 相关机构：嘉兴学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 不同产权性质上市公司高管薪酬业绩敏感度的差异研究——基于政府干预视角的实证分析被引量：1
- 2013年
- 以2007年—2010年中国A股上市公司为研究样本,研究宏观制度环境和对公司高管薪酬业绩敏感度的影响。研究发现:当不考虑政府干预时,民营及国有上市公司高管薪酬业绩敏感度不存在显著的差异;当考虑政府干预时,政府干预越多,民营上市公司高管薪酬业绩敏感度显著高于国有上市公司。研究结果表明,不同产权性质公司中薪酬契约的有效性或治理作用的差异,是由政府干预导致的。
- 张兴亮
- 关键词：产权性质政府干预薪酬业绩敏感度
- 中小企业与民间金融机构共生关系的理论分析与优化路径被引量：6
- 2012年
- 从共生单元、共生模式及共生环境三个方面,分析了中小企业与民间金融机构共生的基本原理。从共生理论的视角解释了目前中小企业民间融资面临的融资后主业空心化、融资成本高、难以监管等问题。并从规范中小企业信息披露的角度,提出了中小企业与民间金融机构共生关系的优化路径:规范中小企业信息披露。
- 张兴亮
- 关键词：中小企业民间金融机构
- 浙江上市公司高管薪酬结构的变化趋势与激励效应:2003-2010
- 2012年
- 本文依据浙江上市公司2003-2010年数据,通过实证分析,得出不同高管薪酬结构的变化呈不同趋势,高管薪酬结构激励效应的大小顺序是:"高薪+高持股"、"低薪+高持股"、"高薪+低持股"、"低薪+低持股"等结论。
- 张兴亮
- 关键词：上市公司
- 薪酬契约、会计业绩与高管变更被引量：6
- 2013年
- 在考虑各公司高管薪酬契约异质的前提下来检验会计业绩在高管变更中的作用,并通过薪酬业绩敏感度、薪酬粘性来衡量不同公司高管薪酬契约的异质性。研究发现:高管变更的可能性与会计业绩显著负相关;薪酬业绩敏感度越大,说明缔结高管薪酬契约时赋予会计业绩的权重越大,则会计业绩在高管变更中的作用越大;高管薪酬粘性越小,说明高管薪酬契约有效性越好,则会计业绩在高管变更中的作用越大。将会计业绩在高管薪酬契约缔结与履行中所起作用的两类研究结合起来,对于进一步发挥会计业绩的公司治理作用有一定启示意义。
- 张兴亮
- 关键词：薪酬业绩敏感度会计业绩高管变更
