国家社会科学基金(11BGL068)
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
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- 中国企业跨国并购中建立员工信任的多案例研究
- 2012年
- 跨国并购中信任危机的处理直接影响着并购的成败。本研究选择多案例研究方法,探索中国企业跨国并购中建立员工信任的关键因素,并构建相应理论模型,以期对正在或将要走出国门的企业有所裨益。
- 何燕珍王玉梅
- 关键词：跨国并购信任
- 跨国公司外派人员跨文化适应的研究综述被引量：2
- 2013年
- 由于不同国家文化的差异性,外派人员在东道国的适应性一直成为困扰海外扩张的难题。对国外相对成熟的跨文化适应研究进行梳理和评析,可以发现,既有的研究均源自发达国家的样本,其相对一致的研究结论并不完全适合于不同的文化情境。如果要进一步研究中国企业的外派人员跨文化适应问题,还需要从具体文化情境入手,研究视角和研究方法应该有所变化。
- 何燕珍王玉梅
- 关键词：跨国公司外派人员跨文化适应
- 跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究被引量：8
- 2014年
- 外派人员的跨文化适应是近30年来西方管理学界的一个热点研究议题,而我国学术界和实践界对此问题的关注相对较少。本文以中国企业派驻海外的180名中国籍员工为研究对象,以组织支持为理论基础,探讨跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响。本研究表明,外派管理实践对跨文化适应有显著的正向作用,且部分作用是通过组织支持感实现的。外派管理实践由工作促进、福利支持、社会支持和回任安排构成。其中,只有与外派人员切身利益相关的福利支持和回任安排对跨文化适应有显著正向影响,而工作促进只对工作适应有显著的正向影响,国外文献中较为关注的社会支持却没有表现出任何显著的关系。
- 王玉梅何燕珍
- 关键词：外派人员组织支持感跨文化适应
