江苏省教育厅哲学社会科学基金(09SJD820016)
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
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- 我国破产“管理人”的困惑与出路
- 2010年
- "管理人"制度是我国破产法的重要内容,听起来很美。但在"管理人"的称谓、含义、范围、选任机制、监督与国际接轨等方面仍存在不同程度的令人困惑之处。为此,建议将"管理人"称为"破产财产护理人"、扩大"管理人"主体范围、在"管理人"选任机制中增加债权人债务人的话语权、设立管理人的专门监督机构、清算组担任管理人做法应逐渐淡出并最终废弃,从而完善我国的破产法律制度。
- 王从烈
- 关键词：破产法
- 新中国60年劳动法制建设回顾与反思被引量：1
- 2009年
- 新中国60年劳动法制建设贯穿着从身份到契约转变的主线,既要总结宗旨明确、民主立法、与时俱进、以人为本、体系完善等经验与特点,也要正视现实,从全面保护劳动者合法权益、清除劳动法律规范"灰色地带"、减少规避劳动法的机率、重视构建集体合同、约束用人单位规章制度、强化劳动执法监督检查等方面反思我国劳动法制建设中所存在的问题,以促进和谐社会的构建。
- 王从烈
- 关键词：新中国劳动法
- 我国劳动法制建设面临的挑战及其应对被引量：1
- 2009年
- 改革开放三十年,我国劳动法制建设所取得的巨大成就已为维护劳动者合法权益撑起了保护伞。但与此同时,人们也应清醒地看到我国劳动法制建设所面临的问题与挑战,即如何以理性双赢实践劳动法、扫除劳动法的"灰色地带"、提高劳动法的预见性和针对性、实践中正确定位和处理劳动合同与集体合同的关系、约束用人单位的规章制度、强化劳动执法、监督、检查。对此,立法机关和有关方面应深入研究,认真对待,正确把握。
- 王从烈
- 关键词：劳动法制
- 劳动担保合同存废论——兼论确立劳动人事一般保证制度被引量：3
- 2009年
- 对于劳动担保合同,言废者有之,言存者有之。从现实来看,一方面,《劳动合同法》关于不得要求劳动者提供担保的规定未能消除大量存在的劳动担保合同;另一方面,劳动担保合同领域存在的乱象亦亟需疏导规制。因此,劳动担保合同既不可简单废除,也不能轻言存续。正确的选择是既要从严控制劳动担保合同的订立和适用,也要在立法上留有余地,确立特定行业岗位的劳动人事一般保证制度,不实行连带保证制度。
- 王从烈
- 关键词：存废
