教育部人文社会科学研究基金(10YJC790019)
- 作品数：7 被引量：18H指数：3
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省自然科学基金广东省教育厅高水平科研项目更多>>
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- 合伙制人力资本密集型企业研究:一种古老治理模式的复兴被引量：6
- 2011年
- 作为一种古老的治理模式,合伙制在人力资本密集型产业中构成一道独特风景,打破了公司制在企业治理模式中的垄断地位。本文认为合伙制中有三种治理机制:人力资本的代际培养机制;利润分享机制;人力资本的晋升机制。人力资本在培养下一代人力资本时,代际培养机制可以克服时间不一致的问题,实现年老合伙人的有效退出。利润分享机制可以维护产品质量,促进人力资本间的合作。人力资本晋升机制能够留住企业内的关键性人力资本,避免企业内的核心资源被非关键性人力资本所窃取;同时能形成企业人力资本间的竞争局面,减少企业内的代理问题。
- 陈和隋广军
- 关键词：合伙制
- 公司制还是合伙制——人力资本密集型企业治理模式研究被引量：6
- 2012年
- 本文首先回顾了人力资本密集型产业的重要性,其微观基础(人力资本密集型企业)也相应受到理论界的重视。不同于传统的物质资本密集型企业,人力资本密集型企业在治理模式方面有其独特之处。作为一种古老的治理模式,合伙制在物质资本密集型产业的影响力不断下降,而在人力资本密集型产业,合伙制却拥有了超乎寻常的生命力。从这一现象出发,本文梳理了公司制与合伙制各自的治理优势。基于此,文章提出公司制与合伙制的治理优势各不相同,并从企业经营业务、资本规模、经营风险、企业规模、员工异质性五个方面归纳了适合公司制或合伙制作为治理模式的不同企业类型。文章进一步使用美国前100强会计事务所数据对相关假说进行了验证。行文最后是一个简短的小结与展望。
- 陈和蔡晓珊
- 关键词：公司制合伙制
- 制度变迁、政府行为与珠三角民营经济的发展被引量：3
- 2011年
- 民营经济发展是一部制度变迁史,从改革开放前禁止民营经济到改革开放初期默许民营经济复苏,再到承认民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分的合法地位,最后到必须毫不动摇鼓励、支持非公有制经济的发展,所有这些都是国家根据民营经济不同时期的特点,适时地推动制度创新、增加制度供给,诱导民营经济向良性方向变迁的过程。文章通过回顾关于制度变迁、政府行为与经济发展的经典理论,对珠三角民营经济的发展模式进行制度分析,进一步探讨民营经济在珠三角地区发展改革时期的出路。
- 蔡晓珊
- 关键词：政府行为民营经济珠三角
- 高科技产业发展的地区差异研究——基于广东省的数据被引量：2
- 2011年
- 知识经济的到来,意味着新一轮产业革命的浪潮已悄然来袭。本文认为以企业家精神为基础的高科技创业是带动地区高科技产业发展的根本性力量。但我国高新技术园区并未真正形成这一创新集群机制。文章通过高科技创业微观机制到宏观高科技产业化运作过程的阐释,分析揭示出"制度重于技术"的发展特征。地区高新技术创业主要受到市场环境、政策和资源状况等宏观因素的影响。本文以广东省21市为样本进行实证检验。相关分析显示:各个地区间高科技创业和产业发展在重要的特征变量上存在显著性差异。同时不同地区和时期的分析结果表明:地区间存在的资源禀赋、经济发展水平与经济政策差异是高科技创业地区差异的主要影响因子,并且这些影响因子的显著性水平存在一定差异。
- 蔡晓珊陈和林海
- 关键词：资源禀赋经济发展产业集聚聚类分析
- 从控制到协调:企业治理目标的演进被引量：2
- 2011年
- 企业的治理目标可以理解为企业的价值取向,即企业应该为谁服务,为谁而存在?企业治理目标也体现在维护企业内创造价值的关键性资源的完整性,并通过价值分配来激励这些关键性资源。传统的物质资本密集型企业其关键性资源具有产权特性,控制企业产权便可以维持企业的价值创造能力,同时也可以获得相应的价值分配权,因此物质资本密集型企业的治理目标便是控制企业的关键性物资资本,并为其服务。而在人力资本密集型企业中,创造价值的关键性资源无法通过产权加以控制,需要凭借关系型契约来协调。此时,只有妥善协调企业内的关键性资源,才能维持企业的价值创造能力,所以人力资本密集型企业的治理目标由控制转变为协调企业内的关键性资源。企业家通过关系型契约协调关键性人力资本的关键是让人力资本感知与企业合作的收益要大于不合作的收益,切实保证人力资本有权参与分享与企业合作所产生的收益,从而提高关系型契约自我实施的能力。
- 陈和蒲惠荧隋广军
- 关键词：产权控制
- 金融创新与人力资本密集型企业融资问题研究被引量：2
- 2012年
- 随着知识经济时代的到来,人力资本密集型企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而,大多数中小人力资本密集型企业仍面临着亟待解决的融资难问题。文章先分析了中小人力资本密集型企业融资难的原因,再结合中小人力资本密集型企业的企业特点,从金融创新的角度提出了有针对性的解决办法。
- 陈和王荣祥凌菲
- 关键词：融资问题金融创新
- 物质资本、人力资本密集型企业创业特性与转型机理
- 2012年
- 人力资本密集型企业具有不同于物质资本密集型企业的特性。从创业关键性资源、创业融资、行业进入壁垒、创业风险及创业成长的关键因素等五个方面比较人力资本密集型企业与物质资本密集型企业的创业特征后发现:人力资本密集型企业对关键性资源的控制力较弱,其融资方式以风险投资为主。新创业的企业面临的进入壁垒相对较低,创业风险相对较高,其创业成长的关键因素在于人力资本的激励和投资。
- 蔡晓珊陈和
- 关键词：人力资本物质资本知识经济创业主体
