国家自然科学基金(79970009)
- 作品数：11 被引量：141H指数：7
- 相关作者：吴维库富萍萍刘军张玲刘武更多>>
- 相关机构：清华大学香港中文大学复旦大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 移动计算与ERP整合研究被引量：4
- 2003年
- 移动计算与ERP(EnterpriseResourcePlanning)的结合,扩展了ERP的功能,给ERP带来了新的应用前景———MERP(MobileEnterpriseResourcePlanning)。文章就移动计算与ERP的整合,以制造系统为例,研究了移动计算对ERP功能扩展及移动计算与ERP整合系统的框架结构,并通过某机车车辆厂的实例进行了说明。
- 潘星刘鲁李超
- 关键词：移动计算ERP功能扩展
- 企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析被引量：26
- 2005年
- 结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企业竞争环境、价值观型领导行为以及领导绩效三者之间互动的理论模型并进行实证分析.结果显示:激烈的竞争环境会削弱企业内部的领导绩效,但实施价值观型领导,将有助于企业领导扭转不利局面,提升领导绩效,价值观型领导在严酷的竞争环境中适用.文章也讨论了此研究的局限性和未来的研究发展方向.
- 刘军富萍萍吴维库
- 关键词：企业环境领导绩效
- 以价值观为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究被引量：32
- 2003年
- 以价值为本的领导理论是 House在综合了 2 0世纪 70年代以后的领导理论后提出的 ,代表了最新的领导理论进展。为了验证以价值为本的领导学理论在中国的有效性 ,本文在 95家企业访谈和问卷调查的基础上 ,对以价值为本的领导行为与领导绩效之间的关系进行了分析。结果表明 ,以价值为本的领导理论非常适合中国的经济环境。此理论所述的核心领导行为能导致下属的认同、满意和激励。
- 吴维库富萍萍刘军
- 关键词：价值观组织绩效有效性
- 心理测量平衡性研究与实例被引量：6
- 2005年
- 心理测量研究中,测量不变性(或称平衡性)是量表稳定性问题中的一个难题而且在比较研究中受到特别重视。结构 方程模型因在平衡性形式捕捉方面功能强大而受到广泛应用,该研究讨论了测量平衡性的各种形式并演示了应用结构方程模 型评估测量平衡性的过程。
- 刘军吴维库
- 关键词：心理测量结构方程模型
- 以人为本的真正内涵是以价值观为本被引量：9
- 2003年
- 在一个企业中,总有一些非常重要的人,一些不太重要并且离开了也无足轻重的人。因此,当以人为本的观念广泛普及的时候,企业就面临一个到底以什么样的人为本的问题。人有各种思想和动机,企业应该利用的是那些持有与企业期望的动机和行为一致的人。所以文章提出:以人为本应该以信奉企业的核心价值观、能力又满足企业要求的人为本,即以价值观为本,企业的领导者以其鲜明的价值观凝聚认同价值观的人。所以对企业重新定义是:企业是价值观认同的人聚集并且实现各方价值的场所。
- 吴维库富萍萍刘军
- 关键词：以人为本企业文化
- 以价值为本领导行为与领导效能在中国的实证研究被引量：27
- 2003年
- 以价值为本(valuebasedleadership)的领导理论是沃顿商学院豪斯(House)在综合了70年代以来的领导理论后提出的,代表了最新的领导学理论进展,对这一理论的研究和推广在豪斯的领导下正在世界62个国家兴起,本文在豪斯项目基金和国家自然基金的支持下研究以价值为本的领导学理论在中国的有效性,是全球跨文化领导学项目在中国的部分。本文在95家企业访谈和问卷调查的基础上,对以价值为本的领导行为与领导有效性之间的关系进行了分析。结果表明,以价值为本的领导理论非常适合中国的经济环境,这种领导行为能导致下属的高度认同、满意和激励。本篇论文的特别贡献是用量化方法实证了企业竞争环境、领导的职业发展历程等情景因素对领导有效性的间接影响作用,企业领导者的发展及成长历程对领导行为的有效性有直接的影响,从而对价值型领导理论有所发展。
- 吴维库刘军张玲Robert J House富萍萍
- 组织价值观与领导者价值观的妥协模型被引量：9
- 2002年
- 领导者是组织中最关键的人物,当一个组织引进新的领导者以后,原有的价值观将发生变化,新的价值观是在其原来价值观的基础上,经过新领导者的调整而形成的。本文建立了一个组织的价值观同领导者价值观相互影响的模型——价值观妥协模型,用来解释组织的新价值观与领导者的价值观和组织原有价值观之间的关系,并用案例给以了解释,说明了此方法的有效性。
- 吴维库张林
- 关键词：组织价值观领导者价值观文化管理案例分析
- 民营企业二次创业中应以价值观为本
- 2004年
- 【案例】 长春一个女士,自己辛辛苦苦缔造了一个塑料再生企业,该女士亲自担任董事长兼总经理。她感到疲劳。
- 吴维库
- 关键词：二次创业董事长企业企业管理
- 以价值为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究被引量：28
- 2002年
- 吴维库刘军张玲富萍萍
- 关键词：人本管理价值观工作团队智力开发实证研究
- 以价值为本的领导行为与员工激励被引量：19
- 2001年
- 本文介绍了国外最新的领导科学理论———以价值为本的领导理论 ,它由目标—途径理论的提出者罗伯特·豪斯 (RobertHouse)率先提出。为了验证这个理论的正确性 ,一项全球范围的调查正在展开。本文介绍了中国大陆的第一阶段的实证研究成果。这个研究表明 :以价值为本的领导理论在大陆是有效的。在文章的结尾 ,作者还为领导者们提出了相应的建议 。
- 刘武富萍萍杨永康
- 关键词：领导学实证研究
