山西省高等学校哲学社会科学研究项目(20083007)
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
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- 相关机构：山西大学山西财经大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：山西省高等学校哲学社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 现阶段我国非公有制企业劳资合作基础分析被引量：1
- 2010年
- 长期以来,几乎所有的学者、政要都认为,劳资双方是"冤家"对头,矛盾、冲突是正常现象,要让劳资双方携手合作是不可能的,行不通的。然而,社会主义初级阶段的基本经济制度,既不同于资本主义经济制度,也不同于马克思主义经典作家所设想的社会主义经济制度,它为非公有制企业的劳资合作提供了所有制基础、所有权基础和分配基础,为构建和谐劳动关系、和谐社会提供了制度基础。
- 邸敏学王琳
- 关键词：经济制度劳资合作
- 系统论视域下私营企业劳资合作的内部动因分析被引量：2
- 2010年
- 按照系统论的解释,私营企业作为社会的重要组成部分,是一个由包括资方和劳方在内的各种生产要素组成的系统。私营企业劳资合作是指私营企业中劳资关系由初始状态向目标状态转变的过程。系统的内部属性决定私营企业可以实行劳资合作——系统的集合性规定了私营企业劳资关系的合作性,系统的关联性和目的性规定了私营企业劳资合作的必然性。
- 张利萍
- 关键词：系统论劳资合作内部动因
- 现阶段我国私营企业劳资关系的基本特征被引量：4
- 2010年
- 现阶段我国私营企业的劳资关系,与马克思、毛泽东时代的劳资关系不同,它是在公有制经济为主体、受社会主义国家的法律和党的政策影响下的具有雇佣劳动关系属性的劳资关系。从目前来看,我国私营企业的劳资关系存在以资方为主导、部分中小型企业劳资关系不稳定、规范程度不高三个显著特征。
- 李汝贤
- 关键词：劳资关系
- 家族企业社会责任及其规制被引量：2
- 2010年
- 家族企业作为我国目前非公有制经济发展的一支劲旅,其履行社会责任的状况,影响着企业和谐劳动关系的构建。规制家族企业履行社会责任,需要依托政府与社会外在的强制性,依靠其自我内部环境诸要素相互协调的自觉性,坚持自我规制与外部规制相结合,由制度他律和企业自律共同解决家族企业经营所带来的社会问题。
- 李红岩李玉华
- 关键词：家族企业社会责任自我规制
- 建国初期我党处理劳资关系的经验及启示被引量：2
- 2010年
- 建国初期,我党正确认识私营工商业及其劳资关系,制定了"公私兼顾、劳资两利"的方针和政策,同时以法律、法规来规范劳资关系,注重对劳资双方进行思想教育,成功地解决了劳资冲突和纠纷。这些经验对于处理现阶段非公有制企业中的劳资关系,具有重要的启示意义。
- 邸敏学郭志栋
- 关键词：建国初期劳资关系私营工商业思想教育
- 我国非公有制经济的发展与趋势
- ＜正＞一、非公有制经济的内涵在新中国成立以来,非公有制经济的概念仅仅同改革开放相联系。它是改革开放以来出现的、具有"中国特色"的概念。因此,对它进行界定,既要坚持马克思主义基本原理,又要联系中国实际;既要考虑历史,又要考...
- 邸敏学张利萍
- 文献传递
- 私营企业劳资合作的有利条件分析被引量：1
- 2010年
- 私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者。党和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列措施,为劳资合作创造了宽松的外部条件;企业主的政治态度、承担社会责任的积极性和主动性,以及经常遭受的"反倾销"和"民工荒"的压力,使其不得不接受劳资合作的现实;"强资本、弱劳工"的基本态势,使劳动者不堪忍受,渴望劳资合作的新型劳资关系。私营企业劳资关系的这些变化,说明劳资合作的条件基本成熟。
- 李汝贤
- 关键词：劳资合作企业主劳资关系
