国家社会科学基金(05BRK002)
- 作品数：16 被引量：104H指数：6
- 相关作者：赵永乐宋成一林竹张新岭俞宪忠更多>>
- 相关机构：河海大学南京工程学院江苏技术师范学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金苏州市科技发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 促进和谐就业的目标与路径——以吴江市为例
- 2008年
- 就业是民生之本,和谐就业是构建和谐社会的坚实基础。本文通过对吴江市就业形势的分析,提出了促进和谐就业的目标,探讨了实现目标的路径,并提出了对策建议。
- 王全纲
- 关键词：就业形势和谐就业
- 农村劳动力转移的经济效应分析被引量：11
- 2007年
- 当边际生产率大于零时,农村劳动力转移进城会减少农村总产出,增加城市总产出,而整个社会的总体经济效应为两者的代数和。文章通过模型分析了农村劳动力转移对农村、城市和社会三者的经济影响,证明了农村转移劳动力的数量存在最佳值,提出农村劳动力转移分为三个阶段,目前我国处于第一阶段,即随着农村劳动力转移数量的增加,社会总体经济效应增加,所以应促进农村劳动力向城市转移。
- 林竹赵永乐俞宪忠张新岭
- 关键词：农村劳动力经济效应
- 农民工就业:人力资本和社会资本的耦合分析被引量：38
- 2007年
- 人力资本和社会资本是从农民工自身角度研究农民工就业问题的两个重要理论,本文首先从人力资本和社会资本的视角对农民工就业状况进行分析,然后对农民工就业进行了人力资本与社会资本的耦合分析,其中讨论了农民工人力资本和社会资本的交互关系以及他们在农民工就业中的作用,最后提出了基于人力资本与社会资本耦合的农民工就业政策建议。
- 张新岭赵永乐林竹宋成一
- 关键词：农民工人力资本社会资本就业
- 政治资源平衡及其路径选择被引量：2
- 2010年
- 政治资源的平衡是现代政治的核心问题。政治资源严重不平衡既危害社会稳定又影响未来政治发展。政治资源平衡是相对的,达到政治资源相对平衡涉及公平正义理念的落实、科学的制度设计、公民社会的建设等诸多重大问题,这些重大问题特别需要有理论深度的分析。在全球化网络化时代背景下提出并探求政治资源在更大系统内的平衡具有一定的理论价值和现实意义。
- 王平荣
- 关键词：政治资源政治资源配置公平正义公民社会
- 底层社会中个体职业身份建构类型研究——以南京市环卫业农民工为例被引量：3
- 2012年
- 农民工属于我国底层社会群体中一个重要组成部分。从事环卫职业的农民工面临多方面的社会排斥,其职业集体身份呈现"污名化"的特点。在这个背景下,这个群体建构个体职业身份主要从以下两个维度进行:即对环卫职业集体身份的认知、评价以及对自身和环卫职业集体身份之间关系的认知、评价。这两个维度之间交错变化使环卫业农民工在建构个体职业身份时表现出三种不同的类型,即积极融入型、矛盾冲突型和消极逃避型。剖析环卫业农民工个体职业身份的建构类型有利于我们培养环卫业农民工对环卫职业的认同感和归属感,有利于环卫业农民工的城市融入和市民化进程,有利于促进城市现代化发展与和谐社会建设。
- 康红梅杨文健
- 关键词：职业身份
- 农民进城务工经商与城市就业的关系研究被引量：1
- 2007年
- 农村经济体制改革、农业现代化以及国家宏观政策制度的松动使得农民有可能向城市流动，在城市就业机会增加的情况下，在巨大的城乡收入差距的诱惑下，越来越多的农民走向城市。城市中，国有单位隐性失业的显性化，产业结构的调整以及城市自愿失业的出现使得城市失业率居高不下。农民进城务工经商经历了从“捡”饭碗向“抢”饭碗的过程，农民与市民“争”饭碗是个必然趋势，“饭碗”属于有竞争优势者。
- 林竹赵永乐
- 关键词：农民进城务工城市就业经商农村经济体制改革
- 中国农村剩余劳动力转移的相关问题分析被引量：6
- 2008年
- 农村中,边际生产率小于平均生产率的那部分人口叫做剩余劳动力。目前我国存在大量的农村剩余劳动力,将他们转移进城意义重大。文章在修正托达罗人口流动行为模式的基础上提出了促进农村剩余劳动力转移的方法,即提高农民进城就业的概率、增加他们可能获得的实际收入、降低机会成本及转移成本,从而增加农民进城的预期收入。
- 赵永乐林竹俞宪忠宋成一
- 关键词：农村剩余劳动力就业
- 泰兴市产业结构与就业结构关系的实证分析被引量：1
- 2007年
- 本文以泰兴市产业结构和就业结构为研究对象,选取关键指标,根据统计数据资料,度量两者之间的关系,并对实证结果进行全面分析,从而为探求两者的良性互动发展,寻求促使有效就业的产业发展方向,解决泰兴市经济社会发展问题提供有力的客观现实依据。
- 杨月沈进
- 关键词：产业结构就业结构
- 员工心理契约违背与人力资源管理策略被引量：10
- 2009年
- 随着工作方式和内容的变化,企业已经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识。文章基于在心理契约的基础,对心理契约在人力资源管理的运用进行分析和研究。
- 许萍赵永乐
- 关键词：心理契约人力资源心理契约违背
- 企业员工组织公平与组织公民行为关系的实证研究被引量：3
- 2009年
- 基于社会交换和组织支持理论,文章探讨了员工组织公平感、组织认同和组织公民行为之间的关系,提出了组织承诺作为员工组织公平感和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业5家上市公司220名员工的样本进行了实证检验。结果证实:组织公平能够促进企业员工组织认同;组织认同则对企业员工组织公平和员工组织公民行为关系起部分中介作用。
- 严效新李成江赵永乐
- 关键词：组织公平组织承诺组织公民行为
