教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-11-0519)
- 作品数：22 被引量：309H指数：12
- 相关作者：刘咏梅卫旭华范辰陈晓红覃志华更多>>
- 相关机构：中南大学湖南师范大学西安大略大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金国家自然科学基金创新研究群体项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 基于Lotka-Volterra的微博谣言事件演进分析被引量：13
- 2013年
- 微博作为新媒体时代的重要工具,为谣言的传播提供了沃土,谣言及其相伴而生的反谣言在传播过程中相互竞争。研究微博谣言事件中,谣言和反谣言的交互演进规律有助于快速有效地澄清谣言。借鉴生态学中的Lotka-Volterra种间竞争模型,建立了谣言-反谣言的传播模型,分析其在相互抑制、相互促进、促进-抑制、抑制-促进的四种作用模式下的平衡点,研究发现最终的平衡点仅由谣言-反谣言之间的影响系数来决定,同时试图以微博案例来解释微博谣言难以根除的原因。为验证模型的有效性,采用了微博2013年8月"成都高新区奥克斯广场发生劫持公交事件"的谣言事件为实证案例,采集微博相关数据,对模型进行了较好的拟合。最后提出了应对谣言、管理微博的建议。
- 刘咏梅彭琳赵振军
- 关键词：相互作用
- 两层无标度网络谣言传播模型仿真研究被引量：6
- 2016年
- 人际关系网络是谣言人际传播的载体,将媒体从人际关系网络中分离出来,利用可变聚类系数无标度网络和SIQR传播模型建立了谣言的两层传播模型,并制定了谣言在两层模型上的传播规则及相应算法。在仿真实验中,利用多Agent仿真平台Netlogo4.0.2分析了新模型中与媒体层相关的3个参数谣言激发数、媒体谣言传播率以及节点覆盖度的变化对人际关系网络中谣言传播的影响,发现提高媒体对谣言的敏感度、规范媒体职业操守、扩大媒体的传播范围有利于抑制人际关系网络中谣言的传播。
- 覃志华刘咏梅
- 关键词：谣言传播无标度网络人际关系网络媒体
- 考虑产品多样性下制造商的在线定制策略选择研究被引量：1
- 2017年
- 利用环型城市模型对单制造商和单零售商的两级供应链进行建模,探究考虑产品多样性下制造商增设在线定制渠道的市场条件,并比较不同博弈主导结构下相应结论的差异。研究发现无论标准产品多样性成本和消费者在线渠道接受度的高低,制造商都有可能会增设在线定制渠道,此策略能实现帕累托改进,但可能会加强双重边际化效应;不同博弈主导结构下增设在线定制渠道的条件不同,零售商主导下制造商选择定制化策略的动机更强烈,而且博弈的主导者不一定绝对占优。通过数值分析发现制造商选择在线定制策略的动机随额外定制成本和消费者在线定制渠道接受度的增大而减弱;而随传统渠道边际销售成本和消费者不匹配成本的增大而加强。
- 刘咏梅杨如益范辰
- 关键词：在线定制
- 在线社交网络谣言传播的仿真研究——基于聚类系数可变的无标度网络环境被引量：24
- 2016年
- 在经典SIR传染病模型的基础上,根据在线社交网络中谣言传播的特点,将网络谣言的受众用户扩展为无知者、知晓者、信任者、传播者、暂时免疫者和永久免疫者6类。同时考虑到用户会因为不断接触某一相同的谣言而导致对该谣言的信任水平增加的现实情况,引入社会加强正向效应,提出了一个改进的在线社交网络谣言传播模型,并结合复杂网络的相关理论建立了一个考虑聚类系数可变的无标度网络环境进行仿真研究。仿真发现,谣言的传播能力与影响范围会随着社会加强正向效应、用户首次接触并相信谣言的概率、孤立节点密度以及初始传播节点的度的增大而增大,但会随着网络聚类系数的增加而得到抑制。本文提出的谣言传播模型比较符合真实在线社交网络的谣言传播特性,可以为实践中网络谣言的管控提供一定理论参考。
- 朱张祥刘咏梅
- 关键词：网络谣言无标度网络聚类系数
- 考虑向上销售和渠道主导结构的BOPS定价与服务合作被引量：44
- 2018年
- 在＂线上下单,线下取货＂的BOPS模式下进行了供应链主体的定价与服务合作决策分析。研究发现：1）在零售商主导的结构下,单位补偿契约可以实现合理的利润分配,且向上销售产品的批发价格将不会影响BOPS产品价格、服务决策和最优利润;2）在制造商主导的结构下,批发价格契约可以有效实现服务合作,单位补偿值可影响定价与服务决策继而影响主体间利润分配,且当单位补偿值为0时,供应链总利润最大;3）制造商主导下的供应链效率高于零售商主导下的情形,呈现的双重边际化效应较不明显。研究结论对商家进行全渠道实践提供了参考。
- 范辰刘咏梅陈晓红
- 关键词：收益共享
- 中国上市企业高管离职影响因素的跨层研究被引量：19
- 2013年
- 以中国上市企业高管为研究对象,通过跨层设计考察高管离职的影响因素。基于2010年中国沪深两市A股2 084家上市企业及其高管团队特征数据、12 782名高管个人特征数据以及这些高管2011年的个人离职行为数据,分析高管个人特征差异、团队多元化特征以及高管所在企业历史绩效特征对高管个人离职行为的跨层影响。研究结果表明,不同层面特征对高管个人离职行为均有显著影响,从个体层面看,高管与其他成员的年龄差异、学历差异和收入差异越大,高管随后一年的个人离职行为越明显;从跨层效应看,高管团队收入的不平等显著促进次年高管的个人离职行为,高管团队学历多样和企业历史绩效显著降低高管随后一年的离职行为。研究结果对于企业高管团队管理具有借鉴意义。
- 卫旭华刘咏梅车小玲
- 关键词：高管团队离职
- 考虑渠道竞争和消费者行为的BOPS定价与服务合作被引量：34
- 2018年
- 从双渠道价格竞争和消费者渠道购买行为的角度,研究具有双渠道的商家是否应进行BOPS(buy-online-andpick-up-in-store)渠道整合的问题.建立了实行BOPS模式前后制造商与零售商的定价与服务合作模型并得到相应决策,讨论额外消费、渠道竞争和消费者渠道行为等因素对于定价与服务决策的影响,最后进行数值模拟给出实施BOPS的适用条件.研究发现,额外消费程度的提升在实行和不实行BOPS模式的情形下都对系统有益,且在实行BOPS的情形下更明显;在有限的额外消费条件下,渠道竞争可导致线上线下渠道两价制的策略优于BOPS一价制策略;存在消费者在渠道间分布比例上的帕累托改进空间,且当更多消费者愿意通过BOPS模式购物时,系统和供应链成员实行BOPS更有利可图.
- 范辰刘咏梅陈晓红
- 关键词：利润分配
- 基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效权变模型的元分析被引量：10
- 2014年
- 本文建立基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效的权变模型。通过对国内外的112篇实证文章(n=9263)进行元分析,本文定量地梳理近年来团队多样性-冲突-绩效之间关系的研究文献,并重点考察团队冲突与团队绩效之间的调节变量。元分析结果发现:深层多样性是引起团队冲突的重要因素,表层多样性并不会显著增加团队冲突;与美国的研究不同,中国情境下任务冲突将显著降低团队绩效;被试类型、回收率、团队规模和团队冲突的不对称感知等变量调节团队冲突与绩效之间的关系。
- 刘咏梅车小玲卫旭华
- 关键词：团队冲突团队绩效
- 基于条件风险值准则的战略顾客报童模型被引量：9
- 2013年
- 针对具有风险厌恶特性的报童在面临战略顾客时应如何做出订购和定价决策的问题,在分析战略顾客购买行为的基础上,运用CVaR准则建立考虑战略顾客行为的风险厌恶报童模型。进一步研究了存在战略顾客时数量折扣契约能否实现供应链协调的问题。研究表明,零售商存在最优订购和定价策略,零售商可以根据自身以及顾客的风险态度、产品成本和处理价格来制定库存和价格策略,增加顾客低价购买不到产品的风险,以避免战略顾客行为;零售商的风险态度加剧了双重边际效应,恶化了供应链绩效,此时数量折扣契约能实现供应链协调。
- 刘咏梅孙玉华范辰
- 关键词：报童模型数量折扣契约
- 实行BOPS模式是否总是有益的?与传统双渠道的对比研究被引量：36
- 2018年
- 针对企业线上线下渠道融合战略中提出的BOPS(buy-online-and-pick-up-in-store)模式,在集中式和分散式两情境下分别构建并对比了BOPS和传统双渠道模型,探讨了在传统双渠道基础之上引入BOPS服务是否对企业而言总是有好处的,并分析了传统型消费者占比和消费者的服务敏感性程度对企业实施BOPS的影响。研究表明,企业是否在传统双渠道模式基础上增设BOPS服务,取决于市场中传统型消费者占比规模(即偏好传统零售的消费者)以及各类型消费者对线下服务的敏感性程度;BOPS模式下,当消费者BOPS行为的真正动机是出于欲体验线下零售服务时,对实施BOPS的制造商企业而言更为有利;同时,企业的产品定价和线下服务水平不仅需要考量生产、服务成本,同样需对消费者的服务敏感性有准确的了解和定位。
- 刘咏梅周笛
- 关键词：BUYONLINEPICKSTORE
