教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-11-0412)
- 作品数：26 被引量：617H指数：13
- 相关作者：严若森叶云龙祁浩钱晶晶华小丽更多>>
- 相关机构：武汉大学南昌大学浙江大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 网络治理模式创新研究——阿里“合伙人”与海尔“小微创客”被引量：7
- 2017年
- 网络时代的治理模式被迫从传统"垂直化"向网络的"扁平化"转变。以阿里巴巴"合伙人"与海尔"小微创客"两种治理模式为案例背景,采取开放式编码、主轴译码和选择性译码的逐级编码程序,并运用"复制逻辑"进行跨案例分析。研究结果表明,互联网企业和传统企业的网络治理模式创新涉及网络治理环境、网络治理目标、网络治理结构和网络治理机制4个核心要素,其分别寓意网络治理模式创新过程中的治理环境和压力来源、治理群体和目标导向、治理主体和网络结构以及治理机制和运行机理。基于此,构建了网络治理模式创新的理论模型。
- 严若森钱晶晶
- 关键词：公司治理网络治理扎根理论
- 家族所有权、家族管理涉入与企业R&D投入水平——基于社会情感财富的分析视角被引量：55
- 2014年
- 家族所有权影响企业所有者的风险偏好程度与长期目标导向,家族管理涉入则影响企业的管理资源、管理能力与家族成员的利他主义行为以及家族参与企业战略决策的过程。藉此,家族所有权与家族管理涉入分别在不同程度上影响企业R&D投入水平。本文基于社会情感财富的分析视角,并基于对家族所有权与家族管理涉入的区分进行新的拓展,以2008—2011年的634家中国家族上市公司为有效研究样本,对家族所有权、家族管理涉入这两种不同维度的家族涉入方式对企业R&D投入水平的影响进行了实证研究。研究结果表明,家族所有权会降低企业R&D投入水平,家族管理涉入则有助于提高企业R&D投入水平。中国家族企业不应一味为了保护家族社会情感财富而降低其R&D投入水平,进而损害自身的长期发展,而应当尽力采取积极的R&D投入战略,并突破其中的管理资源与管理能力约束,且须通过优化股权结构、合理配置家族管理涉入,以及加强企业治理的规范化与民主化等方式,促进其家族所有权与家族管理涉入的结构性创新。
- 严若森叶云龙
- 公司治理水平、媒体关注与企业税收激进被引量：46
- 2018年
- 本文将治理因素划分为企业主动与外部监督两部分,并基于管理层成本—收益分析视角,利用2011—2015年中国A股上市公司的8173个有效样本,就公司治理水平、媒体关注对企业税收激进的分别影响以及交互作用进行了实证研究。本文还根据企业实际控制人性质的不同,将研究样本分为中央国有企业、地方国有企业及民营企业三个子样本,进一步就公司治理水平、媒体关注对实际控制人性质不同企业的税收激进的影响进行了实证研究。结果表明:(1)公司治理水平越高,企业税收激进程度越低;(2)媒体关注程度越高,企业税收激进程度越低;(3)公司治理水平与媒体关注对企业税收激进的影响存在替代效应;(4)公司治理水平对中央国有企业及地方国有企业的税收激进的抑制作用均不显著,对民营企业的税收激进则具有显著的抑制作用,而媒体关注对中央国有企业及民营企业的税收激进均具有显著的抑制作用,对地方国有企业的税收激进的抑制作用则不显著。本文不仅补充与拓展了基于公司治理视角的企业税收激进研究,为从企业与政府两个层面抑制企业税收激进提供了经验证据,还对税收监管及投资者利益保护具有借鉴意义。
- 严若森钱晶晶祁浩
- 关键词：公司治理水平媒体关注实际控制人性质
- 董事选拔的多重决定因素:国际经验与中国路径被引量：3
- 2017年
- 董事会构成在很大程度上取决于董事选拔的过程。关于董事选拔决定因素的国际探索,囊括了个体、组织和环境三个层次因素:个体层次包括人口统计特征,专业知识、技能与经验,兼任职位,社会资本、声誉资本和个体动机;组织层次包括企业绩效,治理结构,战略和生命周期阶段;环境层次包括委任企业的外部环境,以及潜在董事市场的供给。基于中国情境下的既有探索,并结合前述国际经验,本文从四个方面提出了董事选拔决定因素的未来研究方向:考察潜在董事的个体工作动机;考察组织的生命周期与其它治理机制;挖掘中国情境下的制度指标与量化方案;构建匹配供给与需求双方、整合理性经济和社会嵌入两大视角的理论框架。
- 严若森张会锐
- 关键词：理性经济社会嵌入制度环境
- 党组织参与公司治理对国企高管隐性腐败的影响被引量：57
- 2019年
- 党组织通过"双向进入"与"交叉任职"的方式参与公司治理已成为中国国有企业治理新一轮深化改革的重要组成部分,并已对国有企业高管隐性腐败产生了积极的抑制作用。以2013-2015年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,就党组织参与公司治理对国有企业高管隐性腐败的影响及国有企业级别对此影响的调节效应进行的实证研究结果表明:(1)党组织参与公司治理能够较好地抑制国有企业高管隐性腐败;(2)较之于地方国有企业,中央国有企业的党组织参与公司治理能够对国有企业高管隐性腐败起到更大程度的抑制作用。党组织在参与公司治理并借此抑制国有企业高管隐性腐败的同时,尚须不断优化其参与公司治理的方式、层次与结构。
- 严若森吏林山
- 关键词：党组织公司治理
- 中国企业国际化背景下的制度距离文献计量分析被引量：11
- 2016年
- 基于对从WOS数据库中精简搜索、以制度距离为主题的1 047篇文献进行科学计量分析和数据挖掘,并将可视化结果绘制成知识图谱,系统阐述了制度距离的理论溯源、核心议题及研究内容,构建了制度距离演化的整体架构,为后续研究提供了一个结构化的脉络,能使中国学者更好地运用其探讨新常态下中国企业的国际化问题。
- 严若森钱晶晶
- 关键词：知识图谱
- 人性假设与公司治理:“治理人”假设的提出被引量：1
- 2015年
- 本文分别对"经济人"假设与"契约人"假设之下的公司治理进行解析,发现"经济人"假设及"契约人"假设均无法完整解构公司治理问题。据此,本文提出"治理人"假设,强调自利本性与权责利契约对"治理人"约束以及道德自律与制衡利益冲突对公司治理的重要性。本文基于分析指出,在"治理人"假设之下,企业的使命在于为社会提供有益的产品与服务,并保证其所创造经济价值的公平分配,公司治理的目标则在于实现企业复杂系统的整体协同效应,个中强调道德自律及其对信任特殊资源交换有效性的促进作用。
- 严若森贾伟娟
- 关键词：人性假设经济人契约人公司治理
- 女性董事、董事会权力集中度与企业创新投入被引量：5
- 2018年
- 本文基于信息决策理论与社会角色理论,以2007~2015年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,就女性董事这一董事会的人口统计学特征变量对企业创新投入的影响进行了实证研究,并考察了董事会权力集中度这一组织特征变量对此影响的调节作用。研究结果表明:(1)女性董事与企业创新投入之间存在一种"倒U型"的非线性关系,亦即,随着董事会中女性董事的数量或比例的增加,企业创新投入呈现出先上升后下降的演变趋势;(2)董事会权力集中度能够调节女性董事对企业创新投入的影响关系。本文建议,企业在聘请女性董事时,既要考虑女性董事的数量或比例的临界阈值,亦要结合企业自身所处的生命周期阶段,尚需正视董事会集权程度的实际情形,并考虑对企业创新投入的现实需求或潜在预期,以尽可能实现女性董事对董事会治理优化与企业创新的双重改善与促进。
- 严若森朱婉晨
- 关键词：女性董事
- 权威博弈与国有企业改革策略被引量：2
- 2013年
- 在国有企业改革中,政府与企业经营者之间的权威博弈具有不同的路径选择与状态特征,具有不同效用函数的政府与企业经营者各自拥有权威博弈中的占优策略,并能藉此达成相应的权威博弈均衡。政府对国有企业实施民营化改革策略与否主要基于其政治收益目标的实现程度,而企业经营者的工作努力程度则与其所获激励薪金及企业补贴而非固定薪金的高低相关。政府须对比其政治收益与企业补贴支出的大小而选择适宜的国有企业改革策略,并促进形成国有企业治理结构变革赖以实现的制度环境,企业经营者则须基于合理掌控国有企业的剩余索取权及控制权结构而内生地推动国有企业治理结构模式的嬗变与优化。
- 严若森
- 关键词：国有企业政府企业经营者
- 代际传承对家族企业创新投入的影响——社会情感财富理论视角被引量：29
- 2018年
- 基于社会情感财富理论,以2009-2015年394家中国A股上市家族企业为有效研究样本,就代际传承对家族企业创新投入的影响进行实证研究,考察组织环境特征变量——环境不确定性与家族企业治理主体个体特征变量——二代继承人受教育程度对该影响的调节作用。研究发现:(1)代际传承会降低家族企业创新投入水平;(2)环境不确定性会强化代际传承对家族企业创新投入的负向影响;(3)二代继承人受教育程度会减弱代际传承对家族企业创新投入的负向影响。由此提出,家族企业应将延伸型社会情感财富纳入战略决策考量,并切实加大创新投入,重视对二代继承人多维能力的考察与培养;政府应着力为家族企业代际传承与创新战略实施创造良好的金融、法制与经营等制度环境,提供智力资本与企业家网络平台等支持。
- 严若森杜帅
- 关键词：代际传承环境不确定性
