教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-11-0420)
- 作品数：5 被引量：90H指数：5
- 相关作者：李林蔚郑志清江旭裴云龙刘衡更多>>
- 相关机构：西安交通大学教育部中山大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 伙伴间竞合对联盟企业知识获取的影响研究被引量：7
- 2014年
- 基于竞合视角探讨了联盟企业知识获取的影响因素,包括合作要素(共同行动与关系团结)和竞争要素(冲突)对知识获取的直接及交互作用.对205家联盟企业双源数据(two key informants)的实证分析表明,伙伴间的共同行动能显著促进联盟企业从合作伙伴处获取知识;但关系团结、冲突分别与知识获取间的倒U形关系未获得统计支持;在交互作用下,共同行动与冲突的同时存在、关系团结与冲突的同时存在均能显著地促进联盟企业的知识获取.最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论.
- 李林蔚江能前郑志清
- 关键词：战略联盟知识获取竞合
- 基于竞合视角的企业间合作、冲突与联盟成功被引量：8
- 2013年
- 作为一种有效的价值获取方式,战略联盟的成功与否受到越来越多学者的关注。从竞合视角出发,探讨了联盟中经常同时存在的合作与冲突(包括建设性冲突与破坏性冲突)对联盟成功的直接影响以及交互作用。研究样本包含205家联盟企业,每家企业选择2个关键信息提供者,共获得410份样本数据。基于这些数据的分析表明,企业间合作与建设性冲突均能促进联盟成功,而破坏性冲突则会阻碍联盟成功。在交互作用下,合作与建设性冲突的同时存在有助于联盟成功;而合作与破坏性冲突的同时存在对联盟成功不会产生显著影响。
- 李林蔚郑志清
- 关键词：战略联盟
- 战略联盟中的知识转移过程研究:共同愿景的调节效应被引量：19
- 2014年
- 战略联盟背景下的知识转移过程包含企业从合作伙伴处获取、应用及内化知识的一系列活动。在对联盟知识转移过程进行界定的基础上,探讨了联盟企业的知识获取、知识应用及知识内化间的相互关系,并分析了共同愿景对上述知识转移各要素间关系的调节作用。通过对205家联盟企业双源数据的分析表明,能够从合作伙伴处获取更多知识的企业,其知识应用及内化的程度也更高;知识应用在知识获取与知识内化间起部分中介作用。此外,共同愿景对知识获取与知识应用、知识获取与知识内化间的关系均具有正向调节作用。
- 李林蔚蔡虹郑志清
- 关键词：战略联盟知识获取知识应用知识内化共同愿景
- 战略柔性、原始性创新与企业竞争力——组织合法性的调节作用被引量：46
- 2013年
- 现有理论对于哪些要素驱动原始性创新以及如何从此类创新中获益还存在争议。基于此,本文探讨了影响原始性创新的企业资源基础(资源柔性)和能力基础(能力柔性)以及原始性创新对企业竞争力的作用,并对组织合法性在原始性创新与竞争力关系间的调节作用进行研究。本文的样本包含303家中国企业,每个企业选择2个关键信息提供者(key informants),共获得606份样本数据。基于这些数据的统计结果表明,资源柔性对原始性创新产生了非线性(倒U型)影响,而能力柔性对原始性创新产生显著的正向促进作用。此外,原始性创新对企业竞争力的促进作用取决于组织合法性的有力支撑。文章最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论。
- 裴云龙江旭刘衡
- 关键词：原始性创新资源柔性企业竞争力组织合法性
- 联盟信任与伙伴机会主义的关系研究——来自我国医院间联盟的证据被引量：10
- 2012年
- 传统的交易成本理论认为,信任与机会主义负相关。但在战略联盟背景下,这种观点具有明显的局限性。首先,它只考虑了联盟成员间的善意信任,忽视了能力信任这一重要维度;其次,社会交易理论认为,(善意)信任具有阴暗面(dark sides),从而信任与机会主义之间并不总是线性关系。本文在社会交易理论的基础上,深入分析了善意信任及能力信任对伙伴机会主义的影响,并采用190份我国医院间联盟的数据进行了实证检验。结果表明,善意信任并不是越高越好,过高的善意信任会由于缺少监控而增加伙伴的机会主义行为,从而善意信任与机会主义之间呈现一种先降低后增加的U型关系;能力信任与机会主义之间负相关的假设没有获得通过。
- 江旭
- 关键词：战略联盟能力信任机会主义
