四川省哲学社会科学规划项目(SCD9B037)
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 相关作者：陈维政胡冬梅更多>>
- 相关机构：西华大学四川大学约克大学更多>>
- 发文基金：四川省哲学社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量被引量：2
- 2012年
- 实证研究表明:组织社会化策略与员工自我效能感的匹配类型与非匹配类型在组织社会化内容、工作满意度方面存在显著差异;领导支持风格在匹配类型、非匹配类型与组织社会化内容影响上有一定的调节效应,即领导支持风格能正向调节自主型与组织社会化内容之间的关系;领导支持风格能负向调节冲突型与组织社会化内容之间的关系,负向调节接受型与组织政治化之间的关系,负向调节消极型与人际关系社会化之间的关系。
- 胡冬梅陈维政
- 关键词：组织社会化策略自我效能感工作满意度
- 组织社会化策略与自我效能感的匹配模型研究
- 2015年
- 组织社会化策略是组织加速员工组织社会化进程的方式和方法,研究组织社会化策略的目的是使员工更好地适应组织,表现出组织所期望的行为,进而创造出高的绩效。文章构建了组织社会化策略与员工自我效能感的匹配模型。根据该模型,本文认为自主型和接受型两种匹配类型是组织社会化策略与员工自我效能感的有效匹配类型,这两种类型的员工能很好地内化组织的价值观、文化,表现出组织所期望的行为并为组织创造高的绩效;冲突型和消极型是组织社会化策略与员工特征的非匹配类型,这两种类型的员工不能为组织创造出高绩效,必须使其转化为自主型和接受型,基于此,文章提出了相应的转化路径。
- 胡冬梅陈维政
- 关键词：组织社会化策略自我效能感
