教育部人文社会科学研究基金(10YJAZH025)
- 作品数：4 被引量：13H指数：1
- 相关作者：何刚乔国通杨霞曹华亮吕金梅更多>>
- 相关机构：安徽理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金安徽省哲学社会科学规划项目安徽省软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 基于马克思工资决定理论剖析薪酬不公及其分选效应被引量：1
- 2012年
- 针对中国就业压力持续增加和结构性用工短缺并存的问题,基于马克思的工资决定理论,从薪酬决定与企业利润、劳动力维持和延续、物价水平以及劳动力市场供求等多个关系角度,分析了我国社会薪酬不公平问题及其所造成的分选效应。在此基础上,针对"求职难、招人难"现象,提出相关建议和对策,旨在缩小薪酬差距,减轻社会就业压力,促进就业结构的和谐,提高人力资源利用效率。
- 丁明智何刚
- 关键词：薪酬就业劳动力
- 基于期权定价法的中小型科技企业人力资本价值计量被引量：1
- 2011年
- 分析中小型科技企业人力资本的特点及价值计量的重要意义,运用期权定价方法及思想研究企业智力型人力资本计量问题,结合案例建立中小型科技企业人力资本价值的计量模式。
- 李天博乔国通
- 关键词：人力资本期权定价模型
- 基于复合DEA的人力资本投资效率测度——以安徽省中小型科技企业为例被引量：1
- 2014年
- 基于人力资本投资收益过程的复杂性,从环境层面、企业层面和员工层面三个维度构建评价指标体系,运用复合DEA方法对中小型科技企业人力资本投资效率进行测度,找出相对无效单元,并选出对决策单元无贡献的影响指标,为企业改善人力资本管理提供建议。
- 刘传德何刚吕金梅
- 关键词：人力资本投资复合DEA
- 煤炭企业员工安全行为水平量化研究被引量：10
- 2013年
- 为有效降低煤矿事故发生率,基于煤炭企业安全复杂的特性,运用粗糙集理论、因子分析法和主成分分析法,系统研究煤炭企业员工安全行为的影响因素体系。以安全行为科学、系统动力学(SD)理论和方法为研究基础,构建员工安全行为水平预测模型,进行动态仿真,对比分析员工安全行为系统中不同因子的水平增加率的预测水平。结果表明,煤矿企业员工安全行为水平受到安全投入额度和投入结构的影响,其中,安全行为水平与投入额度呈正向非线性关系,优化投资结构是提升员工安全行为水平的可行途径。
- 何刚乔国通曹华亮杨霞
- 关键词：煤炭企业动态仿真
