教育部规划基金项目(10YJA630095)
- 作品数：8 被引量：6H指数：1
- 相关作者：林忠曹丽娜滕飞吴钟海孙灵希更多>>
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- 发文基金：教育部规划基金项目国家自然科学基金辽宁省科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高组织社会化能否促使员工进谏——基于新进税务人员的混合研究被引量：2
- 2013年
- 以新进税务人员为被试样本,建构组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为之间关系的理论模型,并检验组织社会化、核心自我评价、心理授权与进谏行为混合作用的内在关系。研究表明,组织社会化有助于新进税务人员进谏行为的产生;心理授权在显著影响新进税务人员进谏行为的同时具有显著的中介效应,且有调节的中介效应显著;核心自我评价显著影响进谏行为,在具有显著的调节效应的同时还具有显著的中介调节作用。研究证明,混合效应模型能更好地解释组织社会化对进谏行为的作用机理,同时也拓展了组织行为学相关理论的研究角度。
- 滕飞
- 关键词：组织社会化核心自我评价心理授权进谏行为
- 论核心员工隐性知识在制造业技术创新中的作用被引量：1
- 2012年
- 从核心员工视角通过归纳、演绎方法,得到核心员工隐性知识向显性知识和隐性知识转化的方法,并提出核心员工隐性知识在制造业团队中实现共享的路径,即力求组织结构扁平化、倡导核心员工自我奉献精神、营造核心员工受尊重的团队氛围、加强企业各部门核心员工的交流学习,以期为制造企业中的核心员工知识管理,以及构建企业内部知识共享路径提供新思路。
- 孙灵希
- 关键词：制造业技术创新核心员工隐性知识
- 情境智力观下的组织智力研究假设与研究思路设计被引量：1
- 2011年
- 植根于传统心理测量学发展而来的组织智力研究是从认知能力科学出发的,其内在缺陷在于,一是忽视了心理学个体智力研究基础和管理学组织智力研究间的差异;二是限制了"智力"这一个体心理学研究对象在组织层面的应用,并且屡生歧义。当前,现代心理学已经发展到情境智力观研究的新阶段,这使得组织智力研究的拓展与深入成为可能。本文的创新之处是,在比较不同智力观下组织智力研究的区别和特点基础上,探索性的提出了进行组织层面智力研究的基础、内容,以及更为完整的研究假设,并据此设计了情境论下组织智力循环的研究思路。
- 林忠吴钟海曹丽娜
- 关键词：智力组织智力
- 辱虐管理对技术人才离职倾向的影响:反刍思维的中介作用被引量：1
- 2013年
- 以来自18家科技型企业以及网络中的436名技术人才为样本,考察辱虐管理、员工反刍思维及离职倾向三者之间的关系。结果表明:辱虐管理对下属离职倾向具有正向影响;反刍思维中的症状反刍、反省和强迫思考三个因子在辱虐管理与员工离职倾向之间具有部分中介效应。组织应该高度关注辱虐管理问题,通过改善领导行为,重视员工负面情绪的疏导,减少技术人才流失。
- 林忠滕飞
- 关键词：反刍思维离职倾向
- 组织变革背景下的国有企业社会责任演进研究
- 2011年
- 随着国有企业经济的发展,其对社会责任的忽略问题受到越来越多的关注。但是现有研究大多基于西方发达国家的市场经济下的私营企业,难以解释一些具有中国特色的问题;而且,基本上都是对静态的国有企业社会责任的具体内容以及国有企业如何履行社会责任进行探讨,对动态的国有企业社会责任生成动因及路径缺乏探讨。基于此,本研究在中国情境下,从组织变革视角探索国有企业社会责任动态演进路径。研究发现,随组织变革的发展国有企业社会责任的演进具有从无意识社会责任到有意识社会责任的改变、从非经济责任向经济责任跃迁、从内部责任向外部责任转化的特点。
- 曹丽娜
- 关键词：国有企业社会责任演进
- 知识流下的知识管理边界
- 2011年
- 知识划分对知识管理边界的影响导致知识管理内容和对象的不同。本文厘清了经典知识分类下的知识管理边界,并以信息在组织中的流动为基础,提出组织内部知识管理边界和组织外部知识管理边界,从而有助于组织加深对知识管理的认识和应用。
- 吴钟海
- 关键词：知识管理知识本质知识主体知识流
- 知识产权保护与创新关系研究综述
- 2011年
- 尽管知识产权保护与创新关系的研究受到国内外诸多学者的关注,但在该领域,国内外的研究尚缺乏有效的联系和沟通。特别是对国外学者已有的研究成果,国内学者较少有人进行过有深度的梳理。基于此,本文在尽可能搜索国际有影响期刊上发表的涉及该问题研究的重点文献基础上,侧重从研究方法、研究视角、研究对象和研究主题四个方面对知识产权保护与创新关系进行梳理分析,并对未来研究发展方向提出建议,以期对国内学者拓展研究视野、提升研究水平有所启示。
- 林忠曹丽娜鞠蕾马瑞峰
- 关键词：知识产权保护国家创新能力
- 企业高管人员的“综合人”假说——基于管理学视角的研究被引量：1
- 2013年
- 本文在梳理古典管理理论、行为科学理论以及当代管理理论人性假设理论的基础上,基于高级管理人员学历较高、工作经验较为丰富等个人特征,以及通常处于职位晋升的顶端、在企业发展中处于不可替代的战略性地位等职业特征,提出了高级管理人员并不是纯粹的"经济人"、"社会人"和"自我实现人"中的某一种,而是由"经济人"、"社会人"和"自我实现人"按照一定比例组合而成的"综合人"假说。这一观点不仅丰富和深化了现有人性假设的理论体系,而且为人性假设理论的进一步发展和完善提供了新思路。
- 苏万平孟德芳
- 关键词：企业高管管理学
