国家自然科学基金(70871052)
- 作品数：8 被引量：130H指数：6
- 相关作者：郝英奇王虹巫翠芳刘汉民李欣祺更多>>
- 相关机构：暨南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金全国教育科学“十一五”教育部规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生社会学更多>>
- 公司治理:成本,收益与边界
- 企业的边界包括企业规模的边界和企业治理的边界。交易成本经济学从交易成本和收益的角度分析了企业规模的边界,但忽略了企业公司治理的边界。本文基于治理成本和收益,提出了公司治理边界学说,认为公司治理的最优边界在于公司治理的剩余...
- 刘汉民李艳利
- 关键词：公司治理
- 文献传递
- 路径依赖理论及其应用研究:一个文献综述被引量：58
- 2010年
- 诺斯的制度变迁理论引介到中国以后,"路径依赖"成为日益流行的概念。但国内对"路径依赖"的认识存在偏差,因此有必要对路径依赖的相关文献进行梳理,对基本的概念进行深入的剖析。本文从经济学的视角出发,简要地回顾了路径依赖理论在不同领域的研究进展并加以评析,以期对进一步的应用研究提供借鉴。
- 刘汉民
- 关键词：进化博弈所有制公司治理
- 新型农村合作医疗支付制度研究——基于动力机制的视角
- 新农村合作医疗制度在运行中出现医疗费用过快增长和基金被过度消耗而影响其健康运行,而支付制度是控制医疗费用增长的关键,而支付制度的缺陷直接影响'新农合'健康运行。不同的支付制度在我国'新农合'中运用出现新的问题,致使制度目...
- 郝英奇巫翠芳
- 关键词：新农村合作医疗支付制度
- 文献传递
- 新型农村合作医疗支付制度研究被引量：1
- 2012年
- 新农村合作医疗制度在运行中因医疗费用过快增长和基金被过度消耗而影响其健康运行,而支付制度是控制医疗费用增长的关键,支付制度的缺陷直接影响"新农合"健康运行。在国外行之有效的付费制度,在中国农村的实践中遭遇了严峻的挑战。文章在支付制度本身和政策、法律环境等实施环境方面分析缺陷产生的原因,借鉴美、德、日及巴西、泰国的农村医疗保险实施的成功经验,提出选择引入昏迷分级、DRGs、病人管理分组等辅助度量工具的按人/次门诊支付和按服务项目支付、有起付线和封顶线、固定自负比例相结合住院支付的混合型支付制度的建议,并在法律和政策上相应完善。
- 郝英奇巫翠芳
- 关键词：新农村合作医疗支付制度
- 人性本质的再认识——基于经济学实验的“层次人”假设被引量：1
- 2014年
- 人是社会组织的基本单元,认清人性的本质是组织管理的前提条件。既有的人性假设都是在横断面上探讨人性,存在着"盲人摸象"般的片面性。转换一个角度,从人类演化进程的纵剖面视角,可以揭示沉淀在人类基因上的不同属性,进而提出"层次人"假设:人性是一个综合体——在漫长的蛮荒时代,生活资料匮乏,在生存需要的驱动下派生了自利性;人类进入商品社会以后,交换需要派生了利他性;进入文明时代后,人们追求自身价值的实现,于是派生了第三种属性——道德性。自利是人性的主要成分,道德是人性中最稀缺的属性,利他性介于两者之间。通过在大学生、一线工人和火车站流动人口中的经济学实验,较好地验证了"层次人"假设。
- 郝英奇郑桂红
- 关键词：人性本质人性假设经济学实验
- 高绩效工作系统的结构维度及其对企业绩效影响研究被引量：9
- 2011年
- 在文献研究、深度访谈和开放式问卷调查的基础上,对107家企业的管理者和员工进行问卷调查,获得812份有效数据,采用探索性和验证性因素分析方法探讨了中国企业背景下高绩效工作系统的结构维度;进而运用结构方程技术,探讨了高绩效工作系统对企业绩效的影响。结果显示:(1)我国企业高绩效工作系统的结构包括结果评估、广泛培训、沟通分享、员工福利、工作团队、雇佣安全、权变薪酬和严格甄选8个维度;(2)高绩效工作系统对企业内部绩效和外部绩效均有显著正向影响;与外部绩效相比,高绩效工作系统对内部绩效的预测作用更大。
- 王虹
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 研究生奖学金制度的动力机制分析被引量：21
- 2013年
- 认为现行的研究生奖学金制度缺乏正确的导向机制和科学的激励机制,诱发了机会主义、急功近利和不当竞争行为,未能取得应有的激励效果。经过对现存制度的动力机制分析,提出了一种"奖金池"制度——将现有的奖学金分割为"资助性奖学金"、"鼓励性奖学金"和"激励性奖学金",各自独立承载不同的功能。在评奖方式上,用排除性的"减法"替代了评比性的"加法";在评奖依据上,用客观性的绝对指标取代了排序性的相对指标,以克服现存制度的各种弊端,更好地发挥导向与激励作用。
- 郝英奇李欣祺巫翠芳
- 关键词：奖学金制度激励机制研究生教育
- 大学教师退出机制改革的国际比较被引量：10
- 2012年
- 教师退出机制作为高校管理体系中的重要组成部分,是大学保持其生机与活力的制度基础。近年来,教育市场化的发展、教育成本压力的增大使得传统的大学教师终身制的弊端不断凸显,发达国家的高等教育为了保持竞争优势,对原来的教师终身制进行了一系列的调整,在鞭策教师的同时加速了人才流动。由于各国教师制度的形成有其特定的文化根源和制度背景,教师退出机制改革作为"遗传与环境的产物",其改革路径与措施也各具特色。比较发达国家教师退出机制改革的制度背景以及退出机制的利弊,给予我们的启示在于:完善社保体系,为退出教师拓展生存空间;根据教师职级、贡献与能力,实行多元化的弹性聘任制度;优化评审环节,发挥评审导向作用,将评审结果与聘任、工资、晋职和解聘等直接挂钩;放松教师编制管控,疏通人才流动渠道,构建灵活高效的大学教师人才流动机制。
- 郝英奇邱岚
- 关键词：大学教师教师制度
- 中国企业背景下高绩效工作系统的结构维度研究被引量：14
- 2010年
- 高绩效工作系统概念常被用以研究人力资源管理实践与企业绩效的关系。然而,对中国背景下高绩效工作系统内容结构的研究还比较缺乏。在文献研究、深度访谈和问卷调查的基础上,对107家企业管理者和员工进行问卷调查,获得812份有效数据,采用探索性和验证性因素分析,得到我国企业高绩效工作系统8个维度:结果评估、广泛培训、沟通分享、员工福利、工作团队、雇佣安全、权变薪酬和严格甄选。
- 王虹
- 关键词：高绩效工作系统问卷
- KPI引导员工积极性的作用机理研究被引量：17
- 2011年
- 员工积极性是企业实现绩效产出的基础保障,企业进行绩效考核的目的是要提高员工绩效,从而实现企业的目标。KPI是绩效考核的基础工具,也是企业应用最广泛的考核方法。文章重点分析KPI在引导员工积极性方面的作用机理,指出KPI能够提高员工的目标感知、目标认同感和控制感,从而提高员工的工作意愿和努力程度;并在此基础上构建"KPI导向机制"模型,对企业KPI设计和实施提出相关的建议。
- 蒋雪丽郝英奇
- 关键词：KPI控制感
