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广西卫生厅科研项目(z2006299)

作品数:1 被引量:1H指数:1
相关作者:赵小平谭耀坤黄艳青何兰燕黄秋环更多>>
相关机构:右江民族医学院附属医院右江民族医学院更多>>
发文基金:广西卫生厅科研项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇低年资
  • 1篇低年资护士
  • 1篇年资
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查
  • 1篇效能感
  • 1篇护士

机构

  • 1篇右江民族医学...
  • 1篇右江民族医学...

作者

  • 1篇黄秋环
  • 1篇何兰燕
  • 1篇黄艳青
  • 1篇谭耀坤
  • 1篇赵小平

传媒

  • 1篇右江民族医学...

年份

  • 1篇2010
1 条 记 录,以下是 1-1
排序方式:
我院低年资护士自我效能感调查与分析被引量:1
2010年
目的探讨我院低年资护士自我效能感以及自我效能在性别、年龄、学历、科别及个人职业生涯规划有无相关性,为医院对护士实施继续教育及培养使用提供科学依据。方法以我院低年资护士(护龄≤3年)为研究对象,自制自我效能感量表,根据班杜拉自我效能理论对低年资护士的工作态度、对待困难态度、成败归因、处理人际关系、对职业生涯期望等因素,进行问卷调查,采用SPSS 13.0进行统计学处理。结果不同学历及不同科室低年资护士自我效能感得分差异有显著性(P<0.05);在性别、工作年限上差异无显著性。结论自我效能会影响人们的努力程度和面对困难的态度,自我效能高的人富有自信,勇于面对困难及挑战。作为管理者应该了解下属的自我效能感,挖掘他们的潜力,有针对性、因势利导地对其进行培养及使用,才能做到各尽其才,以提高其综合素质。
何兰燕赵小平谭耀坤黄秋环黄艳青
关键词:自我效能感护士问卷调查
共1页<1>
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