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教育部人文社会科学研究基金(10YJA630116)

作品数：15 被引量：81H指数：5
相关作者：毛翠云王世坤胡桂兰张西良梅强更多>>
相关机构：江苏大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省高等教育教改立项研究课题全国统计科学研究计划项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 13篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 9篇创业
  • 6篇测评
  • 3篇招聘
  • 3篇胜任力
  • 3篇团队
  • 3篇测评技术
  • 3篇创业团队
  • 2篇业绩
  • 2篇中介
  • 2篇团队沟通
  • 2篇绩效
  • 2篇沟通
  • 2篇风险感知
  • 2篇测评方法
  • 2篇测评研究
  • 2篇创业绩效
  • 2篇创业者
  • 1篇大学生
  • 1篇学科
  • 1篇员工沉默

机构

  • 15篇江苏大学

作者

  • 13篇毛翠云
  • 2篇胡桂兰
  • 2篇王世坤
  • 1篇张夏蓉
  • 1篇梅强
  • 1篇沈捷
  • 1篇张徐
  • 1篇李洪波
  • 1篇张西良
  • 1篇杜贝贝
  • 1篇郑红娟
  • 1篇崔艳梅
  • 1篇陆婷婷
  • 1篇靳丹丹

传媒

  • 2篇商业时代
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇中国集体经济
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇领导科学
  • 1篇上海管理科学
  • 1篇技术经济
  • 1篇继续教育研究
  • 1篇商业经济研究
  • 1篇高校教育管理
  • 1篇创新与创业教...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
共 15 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究被引量：9
2016年
企业的发展,离不开各个岗位的出色人才,而招聘正是企业获取人才的渠道之一。目前,较为常用的招聘方法有心理测验法、面试法、评价中心法等,但测试结果主观性偏大,因此本文引入了一个科学客观的测评方法——脑象图测评技术。本文主要介绍了脑象图测评技术的科学原理、主要应用、操作要点以及将脑象图测评技术应用于企业人才招聘中的研究报告,分析了其在人才招聘中的优势和价值,以期给实践者以启示。
毛翠云陆婷婷
关键词：人才招聘测评方法
基于证据推理法的创业绩效评价
2013年
创业绩效是一个多维概念,在对其进行评价时,往往涉及一些定量和定性的多属性和不确定性的问题。本文根据国内外大量文献并结合多名专家的意见,构建了创业绩效的评价指标体系,并运用A H P层次分析法确定各个指标的权重,并创新引入证据推理法对创业绩效进行综合评价,最后结合案例,有效地说明了该方法的实用性和可操作性。
毛翠云沈捷
关键词：创业绩效成长绩效
双重网络嵌入与创业绩效的关系——创业机会异质性的中介作用被引量：7
2014年
以我国237家新创企业为样本,利用基于偏最小二乘法的结构方程模型,探讨了包括社会网络嵌入和产业网络嵌入的双重网络嵌入对新创企业创业绩效的影响机制,尤其是创业机会异质性在双重网络嵌入对创业绩效影响中的中介作用。结果显示:新创企业通过嵌入双重网络可以更好地识别、利用异质性创业机会,这种特定的优势能够显著提升其创业绩效;创业机会异质性在双重网络嵌入影响创业绩效的过程中起完全中介作用。
毛翠云崔艳梅李洪波张徐
关键词：创业机会产业网络社会网络创业绩效
脑象图在企业招聘中的应用被引量：4
2016年
针对目前企业招聘成功率低,员工就业难以及频繁跳槽的现状,将中国研发成功的人才测评技术——脑象图引入到企业的人力资源开发。为了体现该技术在企业招聘中的优越性,首先对脑象图人才测评技术的原理和特点进行介绍,进而说明该技术与企业人才招聘的相关性,以及分析其在企业人才招聘中应用的优势和意义。
毛翠云郑红娟
关键词：招聘企业
脑象图测评技术在人力资源管理专业选择中的应用研究被引量：1
2019年
随着社会主义市场经济的快速发展,以及企业管理制度日趋完善和成熟,人力资源管理逐渐在企业的发展中起到中流砥柱的作用。人才市场的需求导致了大批学生进入高校学习时盲目地选择人力资源管理专业,忽略了自身与专业的适切性。因此,文章引入一个科学客观的测评方法——脑象图测评技术,发现优秀人力资源管理学生的左前脑和左颞具有明显特征优势。一方面为意愿进入人力资源管理专业学习的学生提供参考依据,另一方面也为高校对学生的选拔与培养提供一定的理论参考。
毛翠云莫舒淳
关键词：人力资源管理测评方法
基于素质模型的创业者胜任力测评研究被引量：5
2012年
在以往创业者和创业者胜任素质理论的基础上,构建创业者胜任力模型,并在其基础上确定测评指标体系,利用层次分析法确定各个指标权重,建立创业者胜任力测评规范指标体系,通过测评和SPSS统计分析,研究创业者所应具备的普遍胜任素质,为创业者培训与选择提供一定的理论参考。
毛翠云王世坤
关键词：创业者胜任力测评
日本大学生创业能力培养策略及启示被引量：33
2013年
目前我国大学生由于创业能力缺乏而导致的自主创业成功率极低,有必要研究并借鉴日本高校大学生创业能力培养的成功经验,构建适合中国大学生创业能力的培养模式。围绕日本创业教育基本框架,总结日本创业能力培养的创业素质培育、企业家精神培育和营造良好的创业外部环境等特点,分析我国大学生创业能力培养过程中暴露出的创业动机不正、创业教育体系和创业环境保障机制缺乏等问题,从社会氛围、教育体系和保障机制3个方面建立我国大学生创业能力的培养策略。通过营造大学生创业能力培养的良好社会氛围;树立完整全面的大学生创业能力培养的教育体系;构建一个政、产、学紧密配合,多元化的创业环境保障机制,有效促进大学生创业能力培养,提升自主创业成功率。
梅强张夏蓉毛翠云张西良
关键词：创业能力创业教育
网上创业者胜任力指标体系构建被引量：2
2014年
网上创业日益成为现代创业发展的重要方向,对于网上创业者胜任力的研究是当前经济社会亟待解决的重要课题。本文以Thomas(2000)提出的创业者胜任力六维度模型为基础理论,构建了网上创业者胜任力指标体系,并确立了各项指标的权重,对于壮大网上创业队伍、提高创业绩效、提高创业成功率具有重要意义。
毛翠云束翠丽
关键词：网上创业胜任力指标体系
网络创业团队胜任力测评量表研究被引量：1
2015年
随着网络科技的发展,网络创业以其便捷、成本低等优势逐渐成为创业者的选择倾向,电子商务已经成为经济发展的重要支撑力量。然而,如何科学的测量和评价创业团队胜任力是目前学术界正在积极探索的一个问题。本文尝试在中国文化背景下,进行网络创业团队胜任力测评量表的研究。
毛翠云杜贝贝
关键词：胜任力
自我概念视角下家长式领导对员工沉默的影响机制研究被引量：6
2018年
以员工自我概念为视角,结合自我一致性理论,可构建家长式领导-组织自尊-员工沉默的理论模型。研究表明:组织自尊对员工沉默行为有负向影响;仁慈领导和德行领导对员工沉默行为有显著负向影响,而威权领导则对其有正向影响;组织自尊在威权领导与员工沉默之间存在部分中介效应,在仁慈、德行领导与员工沉默之间存在完全中介效应。由此,可采取如下管理措施:合理调整领导风格,提高领导效能;建立良好的沟通反馈机制,提高员工组织自尊水平;加强对员工的培训和教育,增强领导对员工自我概念的敏感度。
毛翠云侯文静林香
关键词：家长式领导员工沉默组织自尊自我概念
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