您的位置: 专家智库 > >

中国博士后科学基金(201003310)

作品数:2 被引量:52H指数:2
相关作者:易娟淦未宇徐细雄更多>>
相关机构:西南政法大学重庆大学中国人民银行重庆营业管理部更多>>
发文基金:中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇战略实施效果
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇社会偏好
  • 1篇施效
  • 1篇偏好
  • 1篇西部大
  • 1篇西部大开
  • 1篇西部大开发
  • 1篇激励机制
  • 1篇大开发
  • 1篇大开发战略

机构

  • 2篇重庆大学
  • 2篇西南政法大学
  • 2篇中国人民银行...

作者

  • 2篇徐细雄
  • 2篇淦未宇
  • 2篇易娟

传媒

  • 1篇经济地理
  • 1篇工业工程

年份

  • 2篇2011
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
我国西部大开发战略实施效果的阶段性评价与改进对策被引量:50
2011年
利用统计数据,选取宏观经济水平、工业化发展进程、居民生活质量和生态发展状况等四大类指标对中国西部大开发战略实施10周年的政策效果展开系统评价。研究发现,尽管西部大开发战略促进了西部地区社会经济发展指标的全面好转,但东西部之间区域经济发展不均衡的系统格局并未改观,反而呈现进一步恶化趋势。因此提出了未来10年西部大开发战略向纵深推进的具体对策,比如增强东西部地区间产业联结与优势互补、强化西部各省域间经济发展的联动效应、西部投资应注重"点面结合、以点带面"等。
淦未宇徐细雄易娟
关键词:西部大开发战略实施效果
基于社会偏好的知识型员工激励系统研究被引量:2
2011年
在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上,构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为,有效的激励系统应该包含3个方面,即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过对社会偏好系统包含的6个子系统的详细研究,指出强化对知识型员工的社会偏好激励,不仅是当前我国知识型员工激励实践面临的关键问题,也是提升知识型员工产出效率的核心所在。
淦未宇徐细雄易娟
关键词:知识型员工社会偏好激励机制
共1页<1>
聚类工具0