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国家自然科学基金(70573096)

作品数:2 被引量:28H指数:2
相关作者:翁杰程惠芳蒋泰维胡慧芬潘信路更多>>
相关机构:浙江工业大学科技厅更多>>
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相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新体
  • 1篇浙江制造业
  • 1篇制造业
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业国际竞争...
  • 1篇竞争力
  • 1篇工资
  • 1篇工资水平
  • 1篇国际竞争力
  • 1篇国际贸易
  • 1篇国家创新体系
  • 1篇创新环境

机构

  • 2篇浙江工业大学
  • 1篇科技厅

作者

  • 1篇潘信路
  • 1篇胡慧芬
  • 1篇蒋泰维
  • 1篇程惠芳
  • 1篇翁杰

传媒

  • 1篇世界经济
  • 1篇国际贸易问题

年份

  • 2篇2008
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
国家创新体系对企业国际竞争力影响的经验分析被引量:11
2008年
本文对国家创新体系与企业国际竞争力的相关性进行经验分析。本文从创新投入、创新政策、创新制度、创新公共基础条件、创新主体合作程度等五个方面选择15个因素作为国家创新体系的变量,应用因子分析方法提出创新核心因子和创新环境因子,并通过回归模型对国家创新体系与企业国际竞争力的相关性进行分析。研究结果表明,国家创新体系中的创新核心因子和创新环境因子与企业国际竞争力呈显著正相关。多元回归结果还表明,公司间的技术合作、研究开发的资金支持、知识产权保护对企业国际竞争力的影响最为明显。
程惠芳蒋泰维胡慧芬潘信路
关键词:国家创新体系国际竞争力创新环境
国际贸易、租金分享和工资水平——基于浙江制造业的实证研究被引量:17
2008年
本文在工资决定的租金分享谈判框架下,利用浙江省2004年的经济普查数据,研究了国际贸易、企业盈利能力对制造业企业工资水平的决定效应。研究发现,资本方和劳动方之间存在明显的租金分享机制,企业盈利能力的增加会导致制造业从业人员收入的提升;尽管出口贸易没能提升企业的盈利能力,但出口贸易可增强劳动方在租金分享中的谈判能力,最终提升工资水平。最后,本文在租金分享谈判框架下讨论了工资差异问题,并得出结论认为,当前的国际贸易模式不会导致工资差异的扩大,但是产业管制政策和外商直接投资有导致工资差异进一步扩大的可能性。
翁杰
关键词:国际贸易工资
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