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卫生部科技专项基金([2010]78)

作品数:2 被引量:2H指数:1
相关作者:石永超马碧萍邹宇华郑向东靳娟更多>>
相关机构:广东药学院深圳市宝安区松岗人民医院更多>>
发文基金:卫生部科技专项基金中国社区卫生科研基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇战略管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源现状
  • 1篇社康中心
  • 1篇社区健康服务
  • 1篇稳定性分析
  • 1篇满意度
  • 1篇基于战略视角
  • 1篇健康

机构

  • 2篇广东药学院
  • 1篇深圳市宝安区...

作者

  • 2篇邹宇华
  • 2篇马碧萍
  • 2篇石永超
  • 1篇靳娟
  • 1篇郑向东

传媒

  • 1篇中国全科医学
  • 1篇中国社会医学...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于战略视角的深圳市宝安区社区健康服务组织机制改革研究被引量:1
2015年
本文从战略管理的视角分析深圳市宝安区社区健康服务组织机制改革的基础条件和必然性,认为当前宝安区社区健康服务机构的内、外部环境都为全面改革做好了充分准备。经过前期的大量调研及分析,宝安区最终决定实行渐进式改革模式,并独创"半步走"到"一步走"模式,取得良好效果。
靳娟邹宇华何振彬夏挺松郑向东石永超马碧萍
关键词:社区健康服务战略管理
深圳市龙岗区社康中心人力资源现状与人员稳定性分析被引量:1
2014年
目的对深圳市社康中心卫生人力资源配置现状、人员工作满意度和离职意向进行分析,为提高社区卫生服务质量、促进社区卫生服务可持续发展提供参考依据。方法随机抽取59家社康中心,对目标机构及在职职工进行自填式问卷调查。采用χ2检验与Logistic回归分析模型进行数据处理。结果深圳市社康中心人力资源结构配置不合理,年龄分布以35岁以下为主;卫生人员数量不足,业务素质偏低;员工对工作报酬、福利待遇以及政府对机构的资助方面满意度低,10.70%的被调查者存在离职倾向,学历与收入水平是主要的人口学影响因素(P<0.05);同时,对所从事职务、福利待遇与培训机会的满意度情况也影响着人员的稳定性。结论应采取措施加强社区卫生服务工作人员培训;加大社区卫生人员经费投入,改善职工待遇;加强人力资源管理,确保资源合理高效利用。
马碧萍石永超陈健陈凌斯邹宇华
关键词:社康中心人力资源满意度
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