黑龙江省高等教育学会“十二五”教育科学研究规划课题(HGJXHB2110614)
- 作品数：1 被引量：7H指数：1
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- 基于社会需求视角的人力资源专业人才就业能力体系研究被引量：7
- 2012年
- 当前,人力资源管理专业学生就业难的原因,主要来自于面试能力差、办公软件的操作能力差、实践能力差、沟通能力差、团队意识不强等方面。人力资源管理专业的学生应该加强个人素质、基本能力、专业知识能力和实践能力等方面的培养和锻炼,以满足社会需求;高校应该注重人力资源专业人才就业体系的研究,改革教学方法,实施全面性教育,突出学生的团队意识教育;重新修订教学计划,加大专业主干课的课时量,将理论教学与实践操作相结合;加强校企互动,合理安排实习环节,从而提高学生的社会实践能力、办公自动化能力、沟通能力、专业知识能力。
- 陈冰冰王霄初蕾郭荣丽
- 关键词：社会需求人力资源
