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广东省软科学研究计划(2008B070800095)

作品数:8 被引量:34H指数:4
相关作者:叶明蔡开贤谭一笑段慧菡刘剑霞更多>>
相关机构:广州医学院广州医科大学中山大学更多>>
发文基金:广东省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:文化科学医药卫生哲学宗教社会学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇医药卫生
  • 4篇文化科学
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 7篇幸福感
  • 6篇主观幸福
  • 6篇主观幸福感
  • 4篇医生
  • 3篇影响因素
  • 2篇医学院校
  • 2篇院校
  • 2篇高校
  • 1篇信息处理
  • 1篇幸福管理
  • 1篇医学生
  • 1篇医学院校辅导...
  • 1篇院校辅导员
  • 1篇职业高原
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇实习生

机构

  • 6篇广州医学院
  • 3篇广州医科大学
  • 2篇中山大学
  • 1篇南京大学

作者

  • 8篇叶明
  • 2篇谭一笑
  • 2篇蔡开贤
  • 1篇刘宇珊
  • 1篇李伯聪
  • 1篇骆福添
  • 1篇龙静
  • 1篇刘剑霞
  • 1篇段慧菡
  • 1篇李树学

传媒

  • 1篇科学管理研究
  • 1篇卫生软科学
  • 1篇中国公共卫生
  • 1篇中国高等医学...
  • 1篇集美大学学报...
  • 1篇江苏教育学院...
  • 1篇中医学报
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
8 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
医学生主观幸福感的现状、影响因素及培养策略研究被引量:4
2011年
目的:探查医学生主观幸福感现状,并分析其影响因素与培养对策。方法:采用问卷调查的方法探查医学生主观幸福感现状,并通过文献检索,对相关领域文献进行收集整理分析。结果:医学生总体主观幸福感处于中等水平。学科压力等客观因素与人格特征等主观因素是影响医学生主观幸福感的主要原因。结论:提升医学生主观幸福感需要医学院和医学生本人的共同努力。
叶明
关键词:医学生主观幸福感影响因素
医院公共人力资源管理提升策略研究——基于医生主观幸福感的视角
主观幸福感是一种积极的心理感受和认知,关系到医生心理健康的水平,如能切实提高医生工作的主观幸福感,能有效缓解医生的职业倦怠。鉴于此,本研究在剖析当前医生主观幸福感的调查结果的基础上,深入分析了影响医生主观幸福感的医院公共...
叶明
关键词:医生主观幸福感人力资源管理
文献传递
医生主观幸福感的影响因素及其培养策略被引量:7
2014年
在分析当前医生主观幸福感现状的基础上,深入剖析了医生主观幸福感的影响因素。研究表明,当前医生主观幸福观处于中等偏下水平。其影响因素包括客观因素(职业压力、医院管理制度、医患关系、工作家庭关系等)和主观因素(人格特征、压力应对方式、成就动机程度等)。据此,分别从医院管理层面和医生个人层面,就如何提升医生主观幸福感进而创造更好的医疗体验,提出了对策建议。
叶明刘宇珊刘剑霞段慧菡
关键词:医生主观幸福感影响因素
高校突发事件中信息处理机制研究被引量:1
2011年
随着社会各种信息不断充斥人民的思想,高校发生的突发事件已经越来越引起社会的关注,本文结合案例分析,指出在突发事件的处理中,信息的控制与应用所发挥的重要的作用,并且提出突发事件处理中信息分类、汇总、上报、下发、收集和发放等问题,以期为广大的事件处理者提供实践经验.
叶明李树学
关键词:突发事件高校
医生主观幸福感现状调查被引量:15
2010年
谭一笑叶明蔡开贤
关键词:主观幸福感职业倦怠医生
幸福感视角下的高校教师“职业高原”对策研究——以医学院校辅导员为例被引量:1
2019年
医学院校的辅导员在医学生的思想政治工作上发挥着重要的作用。然而,由于个人因素和医学院校因素,当前医学院校辅导员中出现一定程度的职业高原现象,辅导员主观幸福感有所下降,影响辅导员职业生涯的发展。文章旨在阐述医学院校辅导员职业高原现状,分析造成医学院校辅导员职业高原现象的原因,并在此基础上,从主观幸福感的角度出发,提出合理有效的途径,攻克医学院校辅导员的职业高原难题,实现辅导员职业生涯的合理发展。
叶明
关键词:医学院校辅导员职业高原主观幸福感
医学院校实习生危机管理机制探析被引量:1
2010年
文章在分析新近发生的北大医院医学实习生行医致死案的基础上,研究了医学院校实习生危机事件的主要表现,并深入剖析了医学院校实习生危机管理上存在的深层次原因。基于此,文章运用危机管理理论对如何加强医学院校实习生危机管理进行了对策思考,以期能有效地预防、处理与化解医学院校实习生危机,营造健康和谐的医学院校教学环境,提升作为医生的职业主观幸福观。
叶明骆福添
关键词:医学院校实习生危机管理
创新型组织人才幸福管理研究被引量:6
2013年
创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效。剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水平进行了深入探讨。
叶明龙静
关键词:创新型组织幸福管理胜任力模型
广东省医生主观幸福感及其影响因素研究被引量:4
2010年
[目的]调查广东省医生主观幸福感的现状,进一步探讨医生主观幸福感产生的相关因素。[方法]采用自编的《医生主观幸福感量表》、《主观幸福感自陈量表》、《总体生活满意感量表》和《情感平衡量表》,对广东省432名医生进行抽样调查。[结果]广东省医生的总体主观幸福感达到中等水平,发达城市深圳市、广州市的医生整体主观幸福感水平较高,而年龄、月薪、行政职务、职称等因素对总体幸福感有重要影响。[结论]建议增强提升医生工作幸福感的意识、重视对医生的培训、制定有效的绩效报酬制度、为医生创建一个和谐的人文环境,同时医生也必须积极进行自我调整。
谭一笑叶明蔡开贤李伯聪
关键词:医生主观幸福感影响因素
共1页<1>
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