北京市教委重点项目(SZ201310009002)
- 作品数：8 被引量：11H指数：2
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- 基于德尔菲法的区域文化创意产业竞争力评价体系研究被引量：3
- 2014年
- 文化创意产业作为一个朝阳产业,对其竞争力的评价显得尤为重要。将德尔菲法运用在文化创意产业竞争力评价的研究中,得到区域文化创意产业竞争力评价指标的权重,从而构建一套区域文化创意产业竞争力评价指标体系,以期为提升文化创意产业竞争力提供依据。
- 赵继新郑强国董艳辉
- 关键词：文化创意产业德尔菲法竞争力评价体系
- 平台型互联网企业成长影响因素及策略研究被引量：1
- 2018年
- 平台型互联网企业成长受到内外部多种因素影响。论文从平台型互联网企业的特征分析出发,基于内生视角提炼出的融资能力、技术创新能力、运营能力、品牌推广能力、人力资源管理能力、交易后服务能力是平台型互联网企业成长的6个核心影响因素。通过对3家企业进行实证研究得出影响因素大小,进而从融资能力、技术创新等方面,对平台型互联网企业的成长进行策略设计。
- 赵继新韩科伦
- 家长式领导对员工离职倾向的影响研究被引量：2
- 2018年
- 对于现在职场主力军80、90后员工来说,领导风格是影响员工离职倾向的重要因素。本文选取家长式领导探讨其对员工离职倾向的影响,并构建了一个被调节的中介模型来深人解释其中的影响机制。通过实证分析研究结果表明,家长式领导对离职倾向的影响不显著,但仁慈领导、德行领导和权威领导这三个维度对离职倾向影响显著;心理契约在这三个维度和离职倾向之间起中介作用;工作价值观调节家长式领导及其维度与心理契约的关系,并对心理契约在仁慈领导、德行领导和离职倾向的中介效应有调节作用。在此基础上为管理层提高自身的领导水平和企业降低员工的离职倾向提出建议。
- 赵继新邓玉玲
- 关键词：家长式领导心理契约工作价值观离职倾向
- 个体差异对个人层面适应性绩效的影响研究
- 2019年
- 现代工作往往需要员工在新的或不断变化的任务需求下具有适应性行为,即适应性在员工取得成功时至关重要,这一认识促进了人们对适应性绩效的关注。本研究从个体差异的角度来研究适应性绩效的影响因素,进而讨论出如何从个体角度来提高适应性绩效,即提高个体的适应性行为。通过对近年来国内外关于个体适应性绩效的研究以及个体差异对适应性绩效的影响机制,阐明了当前研究的现状及不足之处,进而提出作者的改进意见,并希望能够提高员工的适应性行为。
- 赵继新袁震
- 关键词：适应性绩效影响因素
- 北京市石景山区人力资源评价及优化策略研究被引量：1
- 2014年
- 本文在已有的研究基础上构建了城区人力资源评价指标体系,定量测度了石景山区的人力资源开发水平,分析了石景山区与其他城六区相比在人力资源竞争力方面的不足之处,提出了增加教育投入、改善区域医疗水平、外引内培的优化策略。
- 靳鸿飞
- “80后”员工心理契约类型倾向研究
- 2014年
- 本文总结了"80后"员工的7个典型特征,通过实证研究对"80后"员工心理契约类型倾向进行了分析,对具有不同人口统计学特征的"80后"员工心理契约类型差异进行了分析,为企业引导"80后"员工形成稳定、良好的心理契约提出了建议。
- 赵继新雷青青
- 关键词：员工关系管理心理契约
- 文化创意产业区域竞争力评价指标体系研究被引量：4
- 2014年
- 在当前知识经济时代的背景下,文化创意产业作为创意性内容密集型产业,其发展水平已经成为衡量一个区域整体竞争力的重要方向标。以钻石模型为理论基础,结合文化创意产业的特征对钻石模型进行调整,尝试构建区域文化创意产业竞争力评价指标体系,以期为文化创意产业竞争力的研究提供理论借鉴。
- 赵继新郑强国王飞雨
- 关键词：文化创意产业钻石模型
- 区域文化创意产业竞争力比较研究——以北京与上海为例
- 2014年
- 近几年来,北京市对文化创意产业给予了高度重视,产业发展已初具规模。通过建立城市创意产业竞争力指标体系,对北京、上海两个城市的文化创意产业竞争力横向比较,发现北京创意产业发展中还存在需求量低、相关产业支持力度差等不足,并在此基础上,提出要优化文化创意产业各生产要素,刺激文化市场需求,加强文化创意创新能力等措施来提高北京市文化创意产业的竞争力。
- 赵继新郑强国孙可扬
- 关键词：文化创意产业竞争力
