教育部人文社会科学研究基金(10YJC630262)
- 作品数：7 被引量：73H指数：5
- 相关作者：王永跃祝涛王健段锦云王铜安更多>>
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- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金更多>>
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- 伦理型领导如何影响员工创造力:心理安全感与关系的作用被引量：13
- 2015年
- 基于认知评价理论,以配对的328组员工为样本,探讨了伦理型领导与员工创造力的关系,及心理安全感、上下级关系在这一关系中的作用。结论:伦理型领导与员工心理安全感正相关;上下级关系与伦理型领导的交互作用强化了员工的心理安全感;心理安全感中介了伦理型领导对员工创造力的影响;上下级关系调节了心理安全感对伦理型领导与创造力关系间的中介作用。
- 王永跃
- 关键词：伦理型领导心理安全感创造力上下级关系
- 伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用被引量：15
- 2014年
- 通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为关系的中介作用。内部人身份感知水平越高,工具主义伦理气氛的中介作用越强。结论:伦理型领导会通过抑制工具主义伦理气氛来遏制员工不道德行为的发生,而内部人感知会强化工具主义伦理气氛对员工不道德行为的影响作用。
- 王永跃祝涛
- 关键词：伦理型领导不道德行为工具主义
- 伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用被引量：17
- 2014年
- 通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制。发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用。结论:伦理型领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生,且员工的亲社会动机会增强伦理型领导的效力。
- 王永跃祝涛王健
- 关键词：伦理型领导互动公平
- 心理契约破裂、工作满意度与建言行为:神经质的调节作用被引量：12
- 2013年
- 通过对551名企业员工问卷调查,研究心理契约破裂、工作满意度与建言行为的关系,并探讨人格的神经质特征在以上关系中的调节作用。结果表明:(1)心理契约破裂与建言行为显著负相关;(2)工作满意度在心理契约破裂与建言行为关系中起部分中介作用;(3)神经质显著调节了心理契约破裂通过工作满意度影响建言行为这一路径。
- 王永跃朱玥王铜安
- 关键词：心理契约破裂工作满意度建言行为神经质
- 人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用被引量：16
- 2014年
- 通过402名企业员工的问卷调查,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现:(1)人力资源实践水平与员工创新行为正相关;(2)心理契约破裂在人力资源实践与创新行为关系间起部分中介作用;(3)上下级沟通水平调节了心理契约破裂与创新行为的关系,也调节了心理契约破裂对人力资源实践与创新行为关系的中介作用。
- 王永跃段锦云
- 关键词：人力资源实践心理契约破裂
- 责任感、神经质与心理契约违背关系研究:以人力资源实践为调节
- 2013年
- 对浙江地区551名企业管理者问卷调查,探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系,以及组织人力资源实践水平对此两者关系的调节作用。研究发现:(1)责任感水平与管理者对心理契约违背的感知呈负相关;神经质水平与管理者对心理契约违背的感知呈正相关。(2)组织人力资源实践水平在管理者人格特质与心理契约违背感知关系起显著调节作用。
- 王永跃
- 关键词：责任感神经质心理契约违背人力资源实践
- 组织中员工人格特征与心理契约关系研究评述被引量：2
- 2012年
- 员工人格特征与心理契约关系的研究有助于在组织形成良好的雇佣关系、完善人力资源战略、促进员工身心健康、提高员工及组织绩效。本文系统回顾了组织中员工人格特征与心理契约类型的关系、人格特征与员工对心理契约违背感知影响关系的研究文献。在此基础上,指出员工人格特征与心理契约关系研究领域存在的不足及未来需进一步研究的问题。
- 王永跃
- 关键词：人格特征心理契约心理契约违背
